2022年縣總工會工資集體協(xié)商“百日行動”工作總結(jié)

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022年縣總工會工資集體協(xié)商“百日行動”工作總結(jié)根據(jù)市總開展工資集體協(xié)商“百日行動”的支配部署，我縣快速行動，結(jié)合本地實際細化實施方案，與人事勞動與社會保障局、工商聯(lián)親密協(xié)作、聯(lián)手作業(yè)，督促全縣各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商，著力解決工資水平、獎金安排、福利津貼等突出問題，取得了肯定效果?，F(xiàn)將此項工作開展狀況匯報如下。一、基本狀況我縣現(xiàn)有各類基層工會組織285家，其中非公企業(yè)工會組織133家。目前已開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)82家，集體合同建制率為85%。我縣的工資集體協(xié)商工作起步于國有、集體企業(yè)，后來，隨著國有、集體企業(yè)的改制，這項工作也隨之消逝。今年，我們根據(jù)市總的要求，與人事局、工商聯(lián)三家聯(lián)合制定了《XX縣工資集體協(xié)商“百日行動”實施方案》，在全縣130多家非公企業(yè)進行了摸底調(diào)查、督促檢查，并以勞動關(guān)系和諧企業(yè)為典型，以點帶面逐步推開此項工作。目前，全縣13家勞動關(guān)系和諧企業(yè)、22家500萬元以上的規(guī)模企業(yè)都開展了此項工作。其他70多家國有、集體及非公企業(yè)也相繼簽訂了工資協(xié)商協(xié)議，有30家非公企業(yè)也正在協(xié)商當中。二、主要措施為了在全縣非公企業(yè)中廣泛開展此項工作，我們實行了以下措施：（一）加強領(lǐng)導，明確責任。3月份，市總召開了工資集體協(xié)商“百日行動”會議后，我縣結(jié)合本地實際快速制定了我縣的《實施方案》，與人事局、工商聯(lián)聯(lián)合召開了“百日行動”啟動儀式，成立了以工會主席任組長，工會常務(wù)副主席、人事局局長、工商聯(lián)主席任副組長，工會主管副主席、人事局副局長、工商聯(lián)副主席及其他干部為成員的工資協(xié)商領(lǐng)導小組。同時，聘用了三名資格較深的老工會干部為協(xié)商指導員。（二）加大宣揚，提高熟悉。我們實行了發(fā)放宣揚單、宣揚冊、走進企業(yè)宣揚等形式，大力宣揚《勞動合同法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》及“百日行動”實施方案，讓企業(yè)經(jīng)營者、廣闊職工了解此項工作，支持此項工作，收到了較好效果。（三）選樹典型，以點帶面。我們在開展此項工作時，注意實效。針對不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營狀況及企業(yè)特點，確定了不同的協(xié)商內(nèi)容。做到了因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認可，都可以算協(xié)商內(nèi)容。對于經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)，我們要求企業(yè)經(jīng)營者必需保證職工工資的支付，不能拖欠職工的工資。（四）突出重點，擴大掩蓋。我們首先在勞動關(guān)系和諧企業(yè)開展此項工作。其次，在年產(chǎn)值500萬元以上的規(guī)模企業(yè)開展。目前，13家和諧企業(yè)、22家規(guī)模企業(yè)都簽訂了勞動合同，并且把職工工資的調(diào)整與企業(yè)效益的增長緊密結(jié)合起來，作為一項內(nèi)部管理制度確定下來。比如，博天糖業(yè)、馬利、浙江運達等企業(yè)。最終督促中小企業(yè)開展此項工作。（五）狠抓落實，詳細指導。由工會、人事局、工商聯(lián)三方組成的聯(lián)合督導檢查組從5月4日開頭，利用一周的時間，對全縣各類企業(yè)進行了拉網(wǎng)式督導，并現(xiàn)場指導，關(guān)心企業(yè)進行協(xié)商。三、取得的成效（一）企業(yè)經(jīng)營者及職工對工資協(xié)商工作的熟悉提高了。督查結(jié)果表明，100%的國有及集體企業(yè)認同協(xié)商工作，58%的非公企業(yè)和職工確定此項工作，他們認為此項工作對職工及企業(yè)雙方都有利。42%的非公企業(yè)及職工認為此項工作可以嘗試，是促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧的一條好路子。（二）工資協(xié)商促進了企業(yè)及職工的利益增長。通過督導檢查了解到，30%的企業(yè)通過簽訂協(xié)商協(xié)議，職工的工資明顯增長，工作樂觀性提高了，企業(yè)的經(jīng)營狀況較前明顯好轉(zhuǎn)。(三)工資協(xié)商促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧進展。80%的企業(yè)認為，自開展此項工作以來，企業(yè)內(nèi)部與職工之間的沖突較前好解決了，遇事找企業(yè)工會協(xié)商談判，一次不行多次談?！坝惺抡夜币褲u漸形成了口號，工會地位也在逐步提高。四、存在的問題企業(yè)對工資協(xié)商的熟悉程度不夠，行政主動要約不夠。就工資協(xié)商工作發(fā)出要約，是企業(yè)職工雙方的行為，而在調(diào)查中表明，企業(yè)主動要約的只有15家，占8.3%。程序簡化，文本不規(guī)范。工資協(xié)商要經(jīng)過發(fā)出要約、協(xié)商、職代會通過、勞動部門審查、公布等主要程序。但多數(shù)企業(yè)工作程序簡化，只停留在填寫協(xié)議上。有的干脆照抄照搬，沒有體現(xiàn)出自身特點。協(xié)商指導員及談判雙方代表素養(yǎng)不高、力量不強。部分協(xié)商指導員政策把握不夠，力量不強，起不到代表作用，不會談判。五、幾點建議（一）工會組織要敢于履行職責。作為企業(yè)與職工之間的橋梁，企業(yè)工會要主動擔當起這份責任，主動要約，敢于反映職工呼聲，履行好工會職責。同時要組織好職工，使其主動、樂觀、努力工作，只有企業(yè)經(jīng)營好，才能保證職工的一切待遇。（二）加大立法力度，推動集體協(xié)商工作法制化建設(shè)。從長遠進展動身應(yīng)加快相關(guān)的法規(guī)立法進程，使此項工作走上規(guī)范化、法制化的軌道，建立起工資共決、工資正常增長和工作支付保障機制。（三）加強