2024年北京勞動合同電子版（四篇）

第3頁共3頁2024年北京勞動合同電子版單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____。第四條乙方工作應(yīng)達到標準：_____。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。1、執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作不超過____小時。2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第六條甲方對乙方實行的休假制度有_____。四、勞動報酬第七條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按執(zhí)行任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量而定。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按執(zhí)行。五、社會保險及其他保險福利待遇風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。八、當事人約定的其他內(nèi)容第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。九、勞動爭議處理及其它第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年北京勞動合同電子版（二）合同編號：2024-BJ-TC-001勞動合同合同簽訂日期：_________年___月___日甲方（雇主）：_________（以下簡稱“公司”）法定代表人：_________注冊地址：_________乙方（雇員）：_________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_________住所地址：_________鑒于甲方作為一家位于北京的公司，為推動企業(yè)發(fā)展需要，擬與乙方簽訂本勞動合同，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成以下條款：第一條雇傭關(guān)系1.1甲方同意雇傭乙方，并由乙方全職在甲方公司從事_________工作。1.2雇傭期限為_______年/月，起止時間為_________年___月___日至_________年___月___日。1.3如乙方工作表現(xiàn)良好，雙方可以商討續(xù)簽或變更勞動合同。第二條工作內(nèi)容和時間2.1乙方在甲方公司擔任崗位為_________，具體工作職責包括_________。乙方需按照公司要求完成工作任務(wù)。2.2工作時間為每周工作_____天，每天工作____小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要確定。第三條薪資和福利3.1乙方的月薪為人民幣_________元，薪資將于每月___日發(fā)放。3.2甲方為乙方提供社會保險和獎金福利等福利待遇，具體以甲方公司規(guī)定為準。3.3乙方有權(quán)享受法律規(guī)定的其他福利待遇。第四條保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)妥善保管和使用與甲方公司相關(guān)的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向外泄露或非法使用，否則應(yīng)承擔法律責任。4.2乙方離職后，無論因何種原因，不得攜帶或?qū)⒐鞠嚓P(guān)資料和文件帶離公司，否則應(yīng)承擔法律責任。第五條違約責任5.1乙方違反本合同的任何約定，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重采取紀律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職及解雇等措施。5.2若乙方違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，給甲方或公司財產(chǎn)造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此受到的一切損失。第六條解除和終止勞動合同6.1本勞動合同在下列情況下解除：(1)合同期滿或達到勞動合同約定的解除條件；(2)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；(3)甲方或乙方因嚴重違約行為解除。6.2若在合同期限屆滿前解除勞動合同，需要提前_______天書面通知對方。6.3乙方已經(jīng)享受的權(quán)益，僅限于解除合同前的積累。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。7.3合同的附件包括：身份證明、畢業(yè)證書、聘用審批表等。第八條法律適用和爭議解決8.1合同的履行、解釋和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2甲乙雙方如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)提起訴訟。甲方：_________乙方：_________日期：_________日期：_________2024年北京勞動合同電子版（三）尊敬的XXX先生/女士：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)規(guī)定，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并確保雙方在勞動關(guān)系中的和諧與公平，現(xiàn)訂立以下勞動合同：第一條聘用單位：XXX公司（以下簡稱“公司”）第二條受雇人員：XXX先生/女士（以下簡稱“員工”）第三條合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四條試用期：合同生效之日起為試用期，試用期為2個月。試用期期間，雙方有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，無需提前通知。第五條工作內(nèi)容和地點：員工將根據(jù)公司的安排，從事與其專業(yè)技能相符合的崗位工作。工作地點為公司所在地北京市。第六條工作時間：員工按照國家法定工作時間和公司具體規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動報酬：公司提供的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、津貼等。根據(jù)公司規(guī)定，員工可以享受社會保險和其他福利待遇。第八條休假和假期：員工享有帶薪年假、病假、婚假、喪假和其他法定節(jié)假日。具體休假和假期安排按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第九條保密義務(wù)：員工在工作期間了解到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)機密和技術(shù)秘密，應(yīng)保密，不得泄露給其他人或外界。離職后，員工仍應(yīng)對公司的商業(yè)機密和技術(shù)秘密予以保密。第十條知識產(chǎn)權(quán)：員工在工作期間開發(fā)的任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，均歸公司所有。第十一條違約責任：若一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十二條解除合同：在合同期限屆滿前，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前30個工作日書面通知對方。第十三條爭議解決：因合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十五條本合同一式兩份，雙方各持一份，并自2024年1月1日起生效。聘用單位（蓋章）：受雇人員簽字：日期：日期：2024年北京勞動合同電子版（四）勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。北京市勞動合同范本甲方甲方：_____乙方：_____文化程度性別法定代表人出生日期：____年____月____日或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，其中試用期____個月。本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4.義務(wù)服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償