2022年輪崗帶來新生機(jī)-干部交流 新探索　新經(jīng)驗(yàn)

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁2022年輪崗帶來新生機(jī):干部交流新探索新經(jīng)驗(yàn)丁娟在江蘇揚(yáng)州市司法局已經(jīng)工作整整20年，聽說市委將進(jìn)行一次中層干部跨部門溝通，第一個報(bào)了名。她說:“老單位很好，可是盼望能為自己的人生再開一扇窗?！?/p>

今年5月11日，經(jīng)過充分預(yù)備，揚(yáng)州市委召開干部溝通動員大會，會后400多名干部主動報(bào)名參與溝通，占符合溝通條件的90%以上。一個月后，丁娟到外貿(mào)局上班了，100名溝通干部順當(dāng)?shù)刈呱闲聧徫?。由此引發(fā)的效應(yīng)則在發(fā)酵……

選最好的人

上最好的崗位

為了做好中層干部跨部門溝通，揚(yáng)州市委組織部做了一次大規(guī)模問卷調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，揚(yáng)州市級機(jī)關(guān)六成以上的中層干部在一個部門工作了10年以上。很多干部坦承：呆一個部門久了，工作順手了，難免少了些激情，做事情多少有些慣性思維。

經(jīng)過多方爭論，《揚(yáng)州市市級機(jī)關(guān)部門中層干部跨部門溝通工作實(shí)施方法》、《市級機(jī)關(guān)部門中層干部跨部門溝通工作政策解答》等政策文件相繼出臺。

“干部溝通不是簡潔的挪位，更不是甩包袱，而是要多崗位熬煉干部、多平臺磨練干部，把優(yōu)秀人才變成推動進(jìn)展的中堅(jiān)力氣，變成揚(yáng)州進(jìn)展的人才儲備戰(zhàn)略資源?！笔形瘯浖窘I(yè)如是描述。由此，這次溝通可以歸納為兩句話：選最好的人，上最好的崗位。

市委規(guī)定，參與溝通的人要具有高校本科以上學(xué)歷，正職年齡不超過45周歲，副職年齡不超過40周歲，具有較好的進(jìn)展?jié)摿团嘤巴?。而各部門則要把執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批以及秘書處長等重要崗位供應(yīng)出來，作為重點(diǎn)溝通崗位。

揚(yáng)州市建設(shè)局副局長王駿說：“我們局一下子拿出城市客運(yùn)管理處主任、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)辦公室主任、工程建設(shè)到處長等5個關(guān)鍵崗位供溝通干部選擇?！笔胸?cái)政局則騰出了政府選購中心主任、財(cái)政國庫集中支付中心副主任等3個“要職”；環(huán)保、水利、農(nóng)林、科技等部門也放開大門，把一個個重要崗位騰了出來。

對這批溝通干部，市委為他們建立了專項(xiàng)培育檔案，實(shí)行跟蹤培育、擇優(yōu)使用，以促進(jìn)干部溝通工作朝著制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的方向拓展。

讓合適的人

到合適的崗位

張?jiān)慢?，原任市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局國有資產(chǎn)管理處副處長，始終對古城愛護(hù)情有獨(dú)鐘的他，在100多個重要崗位中，不假思考地選擇了規(guī)劃局。伴侶勸他在原單位再熬熬，很快就能解決正科級。張?jiān)慢埢卮穑骸耙粋€人能找到適合自己的崗位、干自己寵愛的事業(yè)，是人生最大的幸事！”聽到他的背景，規(guī)劃部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志們都表示，這樣有專業(yè)學(xué)問與工作熱忱的干部，平常很難找，現(xiàn)在人才來了，我們舉雙手歡迎。

最好的用人制度，是把合適的人，放在合適的崗位。這次百名中層干部大溝通，如同一次人才的重新配置，揚(yáng)州市委反復(fù)調(diào)查討論設(shè)計(jì)的雙向選擇的干部溝通機(jī)制，實(shí)質(zhì)就是人與崗的合理調(diào)適——每一個溝通干部可以依據(jù)自己的意愿，選擇3個崗位，每一個崗位可以選擇3名預(yù)備溝通人選。沒有“拉郎配”，只有你情我愿，“干部按自己的意愿選擇工作單位和工作崗位，這在過去是不敢想象的?！眲倓倧氖锌萍季帧疤钡绞邪l(fā)改委的楊波說。

在雙向選擇的基礎(chǔ)上，組織部門也依據(jù)崗位的特點(diǎn)和個人的特長，樂觀推舉干部，盡量做到人崗相適、才盡其用。化工園區(qū)急需增加一個熟識環(huán)保政策、為園區(qū)企業(yè)作好污染掌握的專業(yè)干部，組織部門將環(huán)保局污染掌握到處長陳修道介紹給他們。化工園區(qū)負(fù)責(zé)人興奮地說：“我們過去找了又找，現(xiàn)在最終找到了精通環(huán)保業(yè)務(wù)的干部?！?/p>

給優(yōu)秀的人

多崗位熬煉的舞臺

100個人，分散到69個部門，每個部門平均不到兩個人，所起到的效果卻不是加法，而是乘法，甚至是乘方。

市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)管理局副局長劉定剛，來自教育部門。原先的經(jīng)受成了他在新崗位的優(yōu)勢，上任后不久，就聯(lián)系了揚(yáng)州中學(xué)等多個單位，目前正圍繞開發(fā)區(qū)新一輪教育布點(diǎn)，緊鑼密鼓開展調(diào)研。

兩位中層干部溝通到旅游局。何國寶原在統(tǒng)計(jì)局工作，熟識商貿(mào)外經(jīng)工作，到了旅游局規(guī)劃進(jìn)展處，一門心思撲到旅游營銷中；程嘉同來自市外經(jīng)貿(mào)局，為了盡快熟識業(yè)務(wù)，他每天加班加點(diǎn)。市經(jīng)貿(mào)委投資到處長何煒轉(zhuǎn)行來到外經(jīng)貿(mào)局，上任18天就幫助拿出了有關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招商新措施。幾乎每一位溝通干部都帶著這樣的激情、帶著新的思維、新的風(fēng)格，來到了新單位，四周同志看在眼里，心情可想而知。

報(bào)名而沒有溝通上的干部更是深有感受。城管局城鎮(zhèn)管理指導(dǎo)到處長楊衛(wèi)東道出了他們的心聲：“特別艷羨這次能夠參與溝通的同志?！彼f，在一個崗位干得精彩當(dāng)然好，假如能在多崗位熬煉，被多個部門確定，那就是實(shí)踐檢驗(yàn)出的真正優(yōu)秀人才。

“市里開展的中層干部跨部門溝通對我們來說是個示范，我們也大力推動了機(jī)關(guān)內(nèi)部中層干部溝通?！笔袆趧优c社會保障局局長徐祥華說，社保局機(jī)關(guān)18個中層干部崗位全部實(shí)行了輪換，新人上崗后，立即忙著優(yōu)化工作流程圖，改進(jìn)服務(wù)措施。市紀(jì)檢委、財(cái)政局、司法局，儀征、高郵、寶應(yīng)、邗江、維揚(yáng)等幾個縣、市、區(qū)