超市導購員勞動合同

超市導購員勞動合同超市導購員勞動合同超市導購員勞動合同1甲方：_________________乙方：_________________因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：_________________1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。2、應(yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。3、應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。（二）促銷員應(yīng)聘的程序：_________________1、應(yīng)聘人員持有個人簡歷有業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納身份證復印件，有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天，有業(yè)務(wù)員考核合格后，簽定促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員：_________________如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。二、促銷員的職責1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務(wù)。2、嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責任分明。4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，有促銷員自行承擔。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數(shù)據(jù)要知識有效，不得弄虛作假。三、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。促銷員的考核：（一）上班的規(guī)定1、促銷員應(yīng)按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。（二）休假、請假的規(guī)定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1、促銷員工資于每月_____日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內(nèi)。2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元／月（含工作表現(xiàn)考核工資部分200元），此部分由甲方承擔。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的休假或休假不享受工資。4、促銷員的社會保險由自己辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的.，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方損失：_________________構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關(guān)處理。2、因違反超市規(guī)定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違反超市制度，造成損失的，構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關(guān)處理。3、促銷員的辭工：_________________為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。甲方：_________________（蓋章）乙方：_________________（簽章）________年____月____日________年____月____日超市導購員勞動合同2名稱：住所：法定代表人或委托代理人：聯(lián)系電話：（以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件）乙方（勞動者）姓名：性別：住址：居民身份證號碼：戶籍：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方可以對乙進行培訓或調(diào)整乙方工作崗位。（二）乙方同意在甲方安排的工作地點省區(qū)工作，根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點。（三）乙方應(yīng)按時完成甲方規(guī)定的工作，達到甲方規(guī)定的工作標準。（四）乙方工作詳責詳見職位說明書。（二）休息休假：執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第四條勞動報酬（一）甲方支付給乙方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。（二）乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執(zhí)行。（三）乙方在試用期期間的工資為______元。（四）甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。第五條社會保險及福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國家、省及______省農(nóng)墾總局（以下簡稱農(nóng)墾總局）的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律（一）甲方應(yīng)為乙方提供必要的`勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責，誠實有信。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。第七條權(quán)利和義務(wù)（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業(yè)態(tài)度按時保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的任務(wù)。（三）乙方應(yīng)該嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知甲方。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。第九條違反勞動合同的責任（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行。（二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。（三）甲、乙方有下列情況之一的，應(yīng)當由向另一方承擔賠償責任：1、甲方違反規(guī)定解除本合同的；2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟損失的；4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內(nèi)與其他用人單位或個人存在勞動關(guān)系的；5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；6、因過錯、超越職權(quán)、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；7、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費；8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。第十條雙方約定的其他內(nèi)容（一）甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。（二）乙方應(yīng)保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關(guān)手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應(yīng)按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務(wù)，由此產(chǎn)生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他