勞動規(guī)章制度參考樣本

第五章勞動規(guī)章制度參考樣本為了幫助用人單位合法規(guī)范地制定勞動規(guī)章制度，本章選取了《中國現(xiàn)代公司管理制度實用大全》和《WTO最新公司經(jīng)營管理模范文本》中的部分勞動規(guī)章制度樣本，以及由浙江省勞動保障監(jiān)察總隊邢金昌副總隊長推薦的中小公司勞動規(guī)章制度樣本，和蕭山的兩家集團(tuán)公司的勞動規(guī)章制度樣本，對本章選取的樣本按法律法規(guī)規(guī)定略作修改后予以轉(zhuǎn)載，以供用人單位學(xué)習(xí)借鑒和參考。如參考樣本中的條款與國家法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。樣本之一：公司職工錄用制度第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行，特制訂本制度。第二條錄用工作原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用職工的重要標(biāo)準(zhǔn)涉及：②大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)歷者，占③職業(yè)高中、中專及同等學(xué)歷者，占(2)錄用職工的年齡：研究生及同等學(xué)歷者不超過35歲；大學(xué)及同等學(xué)歷者不超過30歲；職高、中專及同等學(xué)歷者不超過25歲。特殊情況下，可適當(dāng)放寬。(3)錄用職工中，管理及事務(wù)性人員大體占(4)錄用后的具體工種分派另定。第四條規(guī)定合用范圍特殊工種的錄用，同樣應(yīng)遵守本規(guī)定。第五條招聘招聘原則上實行公司內(nèi)部推薦，如仍不滿足，可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。特殊情況下，實行社會公開招聘。第六條招聘時間職工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前一個月進(jìn)行。第七條應(yīng)聘資料應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料涉及：親筆履歷書、有關(guān)證書、身份證復(fù)印件、就職申請書、2寸照片三張(背面寫清姓名和拍照時間)。第八條推薦書必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。第九條選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)重要依據(jù)工種規(guī)定及其他標(biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷者優(yōu)先考慮。第十條考試方法考試分一次性考試和兩次性考試兩種。一次性考試，重要審查應(yīng)聘者和推薦人的書面資料。必要時可進(jìn)行面試。兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進(jìn)行筆試、面試和體檢。筆試，重要相應(yīng)聘者的一般知識和專業(yè)知識進(jìn)行考察。但對名牌學(xué)府的高材生可放寬條件。面試重要考察應(yīng)聘者的學(xué)識、談吐、能力、個人素質(zhì)及適合的工種情況。體檢，重要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查。相應(yīng)屆畢業(yè)生還要考察在校學(xué)習(xí)成績。第十一條考試小組的設(shè)立為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機構(gòu)，設(shè)立考試小組?？荚囆〗M由公司經(jīng)理指定的4人組成。小組工作的運營及分工另行規(guī)定。第十二條錄用第十條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己?、體檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。如體檢不合格者，不能參與筆試和面試。對有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還必須對其前任職情況調(diào)查后方能決定是否聘用。樣本之二公司職工培訓(xùn)制度第一條崗前培訓(xùn)的目的是要使新進(jìn)人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員能更快勝任未來工作并遵守規(guī)定。第二條凡新進(jìn)人員必須參與本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實行辦法依本制度執(zhí)行。第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容涉及如下幾個方面：1.公司創(chuàng)業(yè)史。2.公司業(yè)務(wù)。3.公司組織機構(gòu)。4.公司管理制度。5.所擔(dān)任業(yè)務(wù)工作情況、業(yè)務(wù)知識。第四條凡新進(jìn)人員先進(jìn)行五至八天培訓(xùn)，每隔二周舉行一次。第五條新進(jìn)人員的培訓(xùn)，人事部門應(yīng)事先制定日程安排計劃表，培訓(xùn)進(jìn)度記錄及工作技能評估標(biāo)準(zhǔn)表。第六條對于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：1.公司總部的培訓(xùn)。2.主管部門的培訓(xùn)。3.實地訓(xùn)練。第七條公司總部的培訓(xùn)須重點進(jìn)行以下各項：1.公司狀況。2.參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境。3.介紹某崗位特性及如何與其他部門配合。4.熟悉公司產(chǎn)品的性能、包裝及價格。5.市場銷售情況分析。6.對市場上同類產(chǎn)品及廠家要有相應(yīng)的了解。7.聘用專家實行口才培訓(xùn)。第八條各部門的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)人員的未來主管和實地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人。第九條各部門教育培訓(xùn)的重點在于實際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其要點如下：l.天天的平常工作及也許的臨時性業(yè)務(wù)；2.從事未來工作的技能及從事工作的方法；3.時間運籌和時間管理；4.工作任務(wù)達(dá)成率；5.綜合評估。第十條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強調(diào)與實地訓(xùn)練密切配合。第十一條實地訓(xùn)練即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作。指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完畢工作，并隨時指出注意事項和應(yīng)改善的地方。第十二條對于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)獎金，規(guī)定必須精益求精，圓滿完畢指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。第十三條為有效達(dá)成教育培訓(xùn)的目的，應(yīng)酌情安排、靈活制訂上述教育培訓(xùn)階段的計劃，并嚴(yán)格予以實行。第十四條教育培訓(xùn)的內(nèi)容，各公司、部門可以根據(jù)自己自身的特點自行安排，但必須具有下列三項：1.基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)；3.工作態(tài)度與市場信息收集方法的教育培訓(xùn)。第十五條必須保證通過新進(jìn)人員教育培訓(xùn)，使其具有相應(yīng)的基本知識，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目的、政策、經(jīng)營方針、產(chǎn)品及其特性等內(nèi)容，并對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個初步了解。第十六條凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對他們進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在此后的工作中可以通過適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)成工作目的。第十七條教育培訓(xùn)要講求效率，按一定的計劃和環(huán)節(jié)促進(jìn)培訓(xùn)成功和公司發(fā)展。第十八條態(tài)度與語言的教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂觀、自信的精神和積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽至上的信念履行職責(zé)。第十九條本制度自公布之日起實行。附：崗前教育培訓(xùn)內(nèi)容表項目內(nèi)容項目內(nèi)容公司概況介紹工作方法1.對工作意義的理解2.科學(xué)的工作方法3.如何接受工作任務(wù)4.如何進(jìn)行工作總結(jié)與報告5.文書的寫作6.營業(yè)報告的編寫與分析7.提高工作效率8.如何提出合理化建議9.工作態(tài)度就業(yè)規(guī)則1.就業(yè)規(guī)則與勞動法規(guī)2.薪金制度與財務(wù)制度3.資格制度與人事制度公司特點1.流通革命的概念2.流通業(yè)的作用3.流通業(yè)的特點4.市場營銷與流通業(yè)5.本公司批發(fā)零售的特點業(yè)務(wù)技能1.授課與討論2.打、接電話的方法3.實際演練人際關(guān)系1.人際關(guān)系的重要性2.合作精神3.上下級關(guān)系4.公共關(guān)系5.服務(wù)質(zhì)量職業(yè)道德1.對新職工的素質(zhì)規(guī)定2.新職工須知3.服務(wù)質(zhì)量4.公司規(guī)章制度5.抱負(fù)、道德、文明自我管理1.優(yōu)秀職工的標(biāo)準(zhǔn)2.道德、抱負(fù)、文明、紀(jì)律3.健康4.自強、自愛、自重樣本之三公司獎勵制度第一條范圍。凡本公司職工長期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別奉獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類。本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、發(fā)明獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎。本公司職工服務(wù)年滿十年、二十年及三十年，并且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。第四條發(fā)明獎。本公司職工符合以下所列各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予發(fā)明獎。1.設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊奉獻(xiàn)者；2.從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出奉獻(xiàn)者；3.在獨創(chuàng)方面尚未達(dá)成發(fā)明的限度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的奉獻(xiàn)者；4.上述各款至少應(yīng)觀測半年，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。第五條功績獎。本公司職工符合以下例各項之一者，經(jīng)審查后授予功績獎。l.從事對本公司有顯著奉獻(xiàn)的特殊行為；2.對提高本公司的聲譽有特殊功績；3.對本公司的損害能防患于未然；4.碰到非常事變。如災(zāi)害事故等，能隨機應(yīng)變，采用得當(dāng)措施；5.敢冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難；6.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及職工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。第六條全勤獎。凡本公司連續(xù)一年未缺勤的職工，經(jīng)審查后授予全勤獎。其獎勵方式是頒發(fā)獎品。第七條獎勵方式。本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條獎金及獎狀。對發(fā)明獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：發(fā)明獎一等人民幣10，000元二等人民幣7，000元三等人民幣5，000元四等人民幣3，000元五等人民幣l，000元功績獎一等人民幣3，000元二等人民幣2，000元三等人民幣l，000元第九條獎品。對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)公司當(dāng)年度經(jīng)營狀況和職工的需要擬定。第十條再獎勵。職工有下列情形之一者，給予再獎勵。1.根據(jù)第四條接受獎勵后，其效果被評估為最高發(fā)明時；或同一員工對同一事項再實行與改善時；2.根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評估為更高時。前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。第十一條由二人或二人以上共同獲得獎金的情形。獎勵事項如為二人或二人以上共同合作而完畢的，其獎金按參與人數(shù)平均分派。第十二條審查手續(xù)。獎勵事項由主管部(室)經(jīng)理核算后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條職工獎勵審查委員會。獎勵種類及等級的評估，由職工獎勵審查委員會負(fù)責(zé)。審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔(dān)任委員。第十四條獎勵的核定與頒獎。獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第十五條頒獎日期。原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)。第十六條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公告實行，修改時亦同。樣本之四公司考勤管理制度第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本制度。第二條本規(guī)定合用于公司總部，各下屬全資或控股公司或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各公司自定的考勤管理制度須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條職工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六、日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行告知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司天天安排人員監(jiān)督職工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將職工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報職工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工解決。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出因素及返回公司時間，否則按外出辦私事解決。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。第十一條職工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)月全勤獎50％，達(dá)5次者扣發(fā)l00％月全勤獎，并給予1次警告處分。第十二條職工無端曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，給予記過1次處分；無端曠工達(dá)1個星期以上者，給予解除勞動協(xié)議解決。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。樣本之五公司報酬福利管理制度(一)工資類：1.基本工資提成四類十等(附表略)；2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，每年工齡5元；3.浮動工資，公司所有員工基本工資15％的獎金，作為浮動工資(其分派原則另定)；4.年終雙薪，每年12月對在本公司工作滿1年以上的職工發(fā)雙薪。(二)津貼類：1.職務(wù)補貼：提成六級(附表略)；2.物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動擬定，一般每月每人不低于10元。3.住房補貼，對公司應(yīng)當(dāng)提供住房而沒有提供住房的職工，限經(jīng)理以下，每人每月補貼300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補貼500元；4.加班工資：按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。(三)獎勵類：1.創(chuàng)匯獎：達(dá)成核定指標(biāo)的100％給獎人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元：2.全勤獎：全勤每人每月50元；3.年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益擬定。（四）福利類：1.夏季飲料費：按規(guī)定發(fā)放；2.勞保費：每人每月20元；3.節(jié)日補貼：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；4.醫(yī)療費：按本地基本醫(yī)療保險辦法執(zhí)行；5.獨生子女費：屬獨生子女家屬職工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā))；6.子女教育費：有子女在校學(xué)習(xí)的職工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費：7.喪葬補貼：按國家規(guī)定發(fā)給。第五條職工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取。第六條有關(guān)扣薪扣獎事宜的解決：(一)缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其他待遇。(二)特別休假下列情況均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1.婚假、喪假；2.年度有薪休假；3．法定節(jié)假日；4.女職工產(chǎn)假；5.休假日加班后補休；6.公假。第七條報酬待遇的調(diào)整：公司職工勞動報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定期期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實行。樣本之六公司人事管理制度一、總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制訂本制度。第二條本公司職工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職工。第四條本公司各級職工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條本公司所需職工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級職工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條職工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準(zhǔn)。第四條本公司各級職工必須具有以下資格，才干聘用：(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上；(二)部門經(jīng)理，必須具有大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上；(三)一般職工，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)規(guī)定。第五條本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具有下列資格，經(jīng)考試合格，才干聘用：(一)司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗；(二)保安：身高1.(三)打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。三、試用及報到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期按《勞動協(xié)議法》第十九條規(guī)定，最長不超過6個月。第二條職工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不符合錄用條件者，可按規(guī)定解除勞動協(xié)議。第三條職工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定期間上班。（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復(fù)印件一份；（四）交學(xué)歷證。四、職務(wù)任免第一條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理兩種。第二條職務(wù)的任免去依章程須由董事會核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填職務(wù)升降意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。第四條職務(wù)與工資掛鉤，其數(shù)額另行決定。五、遷調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動職工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的職工無特殊情況不得借故推諉。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職工之個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才，以達(dá)成人與事互相配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)職工接到調(diào)任告知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其別人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)職工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時．可酌予延長，最長以5日為限。第四條奉調(diào)職工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第五條奉調(diào)職工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才干赴新職單位報到，不能準(zhǔn)時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)．否則以移交不清論處。第六條調(diào)任職工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。六、服務(wù)第一條本公司各級職工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條本公司職工應(yīng)接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如故意見應(yīng)于事前說明核辦。第三條本公司職工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條本公司職工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。第五條本公司職工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機密。第六條本公司職工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無端稽延。第七條本公司職工解決業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛惜，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條本公司職工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。第九條本公司職工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第十條本公司職工出勤管理應(yīng)依職工出勤管理辦法之規(guī)定辦理。第十一條本公司職工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依《勞動協(xié)議法》第三十一條規(guī)定辦理。七、交卸手續(xù)第一條本公司職工交卸分為：(一)主管人員交卸；(二)經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)之人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交：(一)單位人員名冊；(二)未辦及未了事項；(三)主管之財務(wù)及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交：(一)所經(jīng)管之財物事務(wù)；(二)未辦及未了事項。第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本公司職工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人說明通過，會同移交人及接受人擬具解決意見呈報上級主管核定。第七條凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項移交完畢。第九條凡有人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接受完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別因素，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十一條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)補償責(zé)任。樣本之七公司請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日；(二)每星期六、日；(三)其他經(jīng)公司決定之休假日；(四)例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假（不含法定節(jié)假日）。第二條職工請假分下列七種：(一)事假：因事必須自身解決者可請事假，每年積計以14天為限；(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年；(三)婚假：1.職工結(jié)婚可請婚假3天，晚婚假15天；2.子女結(jié)婚可請假2天。(四)產(chǎn)假：1.員工生育可請假90天，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天；2.配偶分娩可休假10天。(五)喪假(涉及例假日)：1.祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假8天；2.兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天；3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假：因兵役檢查或黨政機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議在3天以內(nèi)者，可請公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。第四條第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；(二)主管級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司職工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中工資照給。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解除勞動協(xié)議；(二)病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條職工請病假按原勞動部關(guān)于《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的告知辦理。第八條本公司職工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。第九條本公司職工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司職工曠工超過7日者作解除勞動協(xié)議解決。第十一條請假理由不充足或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他職工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，半途辭職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，另一方面年事、病假期比照半途到職人員計算。第十四條本公司職工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處直至解除勞動協(xié)議。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿2023者給予特別休假14天；服務(wù)滿2023者給予特別休假15天，滿2023以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查；(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填職工請假記錄卡)，并安排好職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才干休假；(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條職工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者；(二)曠工達(dá)3天以上者。樣本之八公司值班管理制度第一條本公司于節(jié)假日及天天工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派職工值班解決下列事項：(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；(三)防止災(zāi)害、盜竊及其他危機事項；(四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；(五)公司交辦的各項事宜。第二條本公司職工值班，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。(二)例假日、日班，上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更)；夜班，下午五時半起至次日上午八時止。第三條職工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并告知值班人員準(zhǔn)時值班。并在值日牌寫明值班職工的姓名，懸掛于明顯的地方。第四條值班職工應(yīng)按照規(guī)定期間在指定場合連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得半途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條值班職工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行解決，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能解決的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條值班職工收到電文應(yīng)分別依下列方式解決：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時解決；(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人解決；(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條值班職工應(yīng)將值班時所解決的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。第八條值班職工如遇緊急事件解決得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第九條值班職工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致?lián)p失者，從重論處。第十條值班職工因病和其他因素不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他職工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本公司職工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。樣本之九公司考核管理制度第一條公司職工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均實行試用期。試用期滿后應(yīng)參與試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為試用合格或解除勞動協(xié)議，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。(二)平時考核：1.各級主管對于所屬職工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；2.主管人事人員，對于職工假勤獎懲應(yīng)記錄詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。(三)年中考核：于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核：1.職工于每年12月底舉行總考核一次；2.考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表密送復(fù)審。第二條考核年度為自1月1日起至12月3l日止。第三條有下列情況者不得參與考核：(一)試用人員；(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第四條前條不得參與考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參與考核人員名冊報備。第五條本公司職工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評估(每項每分考核表另完畢)。第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核準(zhǔn)，其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或漏掉。第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不涉及公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則中請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司職工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：l.嘉獎一次加發(fā)年終獎金10％；2.記功一次加發(fā)年終獎金30％；3.記大功一次加發(fā)年終獎金60％；4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。(二)本公司職工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金：1.所請各假(不涉及公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20％，滿二星期者，減發(fā)40％，滿三星期者減發(fā)60％；2.記過一次減發(fā)20％；3.記大過一次減發(fā)60％；4.以上各項請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條任職未滿1年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。樣本之十公司獎懲制度第一條本公司職工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)職工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：l.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者；2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者；6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)職工有下列情況之一者，可予“記功”：1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者；2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完畢者；3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有奉獻(xiàn)者；4.運用廢料有較大成果者。(三)職工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相稱成效者；3.防止設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體職工楷模者；5.節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對本公司及公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條職工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條本公司職工之懲處分為“解除勞動協(xié)議”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。(一)職工具有下列情況之一者，屬嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度行為，應(yīng)予以解除勞動協(xié)議解決：l.假借職權(quán)，營私舞弊者；2.盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者；3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場合者；4.在工作場合聚賭或斗毆者；5.不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；6.運用工作時間，擅自在外兼職者；7.逾期仍移交不清者；8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者；9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者；10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；11．連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者；12.記大過達(dá)兩次者。(二)職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：l.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞或不舉報者；2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；3.違抗命令，或有威脅欺侮主管之行為，情節(jié)較輕者；4.泄漏機密或虛報事實者；5.品行不端有損公司信譽者；6.在物料倉庫或危險場合違反禁令，或吸煙引火者；7.在工作場合男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；8.全年曠工達(dá)4日以上者。(三)職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：1.疏忽過失致公物損壞者；2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者；3.工作不力、屢誡不改者；4.在工作場合酗酒滋事，影響秩序者；5.在工作場合制造私人物件者；6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分：l.遇非常事變，故意規(guī)避者；2.在工作場合內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者；4.浪費物料者；5.辦公時間私自外出者；6.科長級以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計5次(含5次)以上者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。第四條職工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過兩次，應(yīng)予解除勞動協(xié)議。樣本之十一公司安全防火保衛(wèi)制度第一條為維護(hù)正常的社會秩序和生產(chǎn)秩序、工作秩序，保證人民生命和財產(chǎn)安全，所有機關(guān)、廠礦、企事業(yè)單位、團(tuán)隊、家庭和個人，都要非常重視防火、防盜和生產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作，要認(rèn)真貫徹責(zé)任制，總經(jīng)理是公司的安全防火工作第一負(fù)責(zé)人，部門經(jīng)理是本部門負(fù)責(zé)人，各部門應(yīng)把安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本公司的安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。第三條公司下屬及各部門成立安防工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安防工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采用措施解決。第四條公司設(shè)保安消防部(保安干事)，負(fù)責(zé)消防和安全保衛(wèi)工作。第五條公司、各部門根據(jù)實際需要設(shè)專職或兼職的消防和安全保衛(wèi)人員，切實擔(dān)負(fù)起安防責(zé)任。第六條經(jīng)常對全體職工進(jìn)行消防和安全教育，對新職工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安防培訓(xùn)。第七條各公司所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險規(guī)定購買各種保險，保證固定資產(chǎn)安全。第八條認(rèn)真貫徹防火措施：1.辦公室、工廠、倉庫和宿舍樓都應(yīng)設(shè)立專用消防栓，并不得用作他用。各單位部門公司應(yīng)定期檢查和保養(yǎng)消防栓，平時絕不疏漏，遇急用上有效。2.辦公樓、工廠、倉庫和宿舍樓要按消防規(guī)范規(guī)定配備各種滅火筒、消防栓、消防砂、消防斧、消防鏟、消防繩、消防梯、消防水等各種消防器材，并按規(guī)定期限準(zhǔn)時保養(yǎng)、維護(hù)、更換各種消防器械、藥物和材料，以各應(yīng)急救火救災(zāi)，萬無一失。3.易然、易爆物品要按消防規(guī)范規(guī)定完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放。4.工廠、倉庫未訂立消防制度，未貫徹消防措施的，不得開工、使用。5.在禁火場地，假如要進(jìn)行明火作業(yè)(如電焊等)，應(yīng)先報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，取得動火證書，同時貫徹各項必要的防護(hù)措施，保證絕對安全，才允許動火。6.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。7.嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭建筑物。8.宿舍與生產(chǎn)廠房及倉庫應(yīng)分開，保持安全間隔，嚴(yán)禁混雜在一起。第九條抓好安全用電1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換。2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場合使用電爐。3.配電房、空調(diào)機房、電梯機房、生產(chǎn)車間、倉庫、化驗室等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。第十條貫徹防盜措施1.工廠、倉庫、辦公大樓應(yīng)設(shè)立門衛(wèi)，安排值班。2.財務(wù)室、保密室、倉庫等重要部門要安裝防盜裝置和自動報警器。第十一條領(lǐng)導(dǎo)帶頭重視學(xué)習(xí)政府的有關(guān)各項消防安全法規(guī)，制定貫徹各項規(guī)章制度，全體職工高度樹立安防意識，嚴(yán)格執(zhí)行安防制度，就能保證安全。樣本之十二公司職工守則第一條本公司職工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作保證時效，不遲延、不積壓；(二)服從上級指揮，如有不批準(zhǔn)見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；(三)遵守公司一切規(guī)章及工作守則；盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；(四)維護(hù)公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；(五)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；班后假日，服從安排值日、值宿、清潔；(六)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；(七)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；(八)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。愛惜本公司財物，不浪費，不化公為私。第二條本公司職工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)補償責(zé)任。第三條職工每日工作8小時，星期六、日休假，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休；第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托別人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條職工請假，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：(一)病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，具體按國家有關(guān)規(guī)定辦理；(二)事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天；(三)婚假：本人結(jié)婚，可請婚假3天；晚婚者加12天，子女結(jié)婚可請2天；(四)喪假：祖父母、父母或配偶及子女喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之祖父母，可請喪假6天；(五)產(chǎn)假：女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天；(六)公假：因參與政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定；(七)工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依實際需要情況決定。第七條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證據(jù)者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假。第八條請假期內(nèi)之工資，依下列規(guī)定發(fā)給：(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)工資照發(fā)；(二)請公假者工資照發(fā)；(三)工傷假工資依照工傷保險條例規(guī)定支付。第九條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬主管核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。第十條曠工l天扣發(fā)當(dāng)天工資，局限性l天照天天8小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十一條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假l天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十二條本公司人員正常服務(wù)者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日；(三)工作滿5年以上未滿2023者，每年15日；(四)工作滿2023以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十三條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期；但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與工資相同的獎金。樣本之十三某集團(tuán)有限公司勞動管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。第二條本制度所稱公司是指集團(tuán)及其下屬所有子公司的統(tǒng)稱。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

職工招聘與培訓(xùn)教育第五條公司招聘正、副職高層管理人員，經(jīng)集團(tuán)董事局主席批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘；招聘正、副職中層管理人員以及財務(wù)、行政、營銷等關(guān)鍵崗位人員，經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘；集團(tuán)招聘前述其別人員，經(jīng)職能部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘；各子公司招聘前述其別人員，經(jīng)子公司董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由子公司人力資源部招聘，并報集團(tuán)人力資源部備案。第六條公司招聘職工實行男女平等、地區(qū)平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第七條公司招聘職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招聘不符合錄用條件的職工。第八條職工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。公司嚴(yán)禁招聘未滿16周歲的未成年人。第九條職工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實對的填寫《職工招聘登記表》。職工被錄用后，假如未與其他用人單位解除勞動協(xié)議，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)由該職工承擔(dān)補償責(zé)任。第十條職工應(yīng)聘時必須提供本人真實的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招聘無合法證件人員。第十一條公司重視職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高職工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。

第三章

勞動協(xié)議管理第十二條公司招聘職工實行勞動協(xié)議制度，自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議。第十三條訂立、變更勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第十四條勞動協(xié)議必須經(jīng)職工本人、集團(tuán)或子公司代表人簽章，并加蓋公章。第十五條勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章后成立并生效；勞動協(xié)議對協(xié)議生效時間或條件另有約定的，從其約定。第十六條公司對新錄用的職工實行試用期制度，試用期包含在勞動協(xié)議期內(nèi)，并算作公司的工作年限。其中勞動協(xié)議期限不滿半年的，不約定試用期；勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。第十七條在本公司工作滿2023或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且續(xù)訂勞動協(xié)議的，假如職工樂意，可以訂立無固定期限的勞動協(xié)議。第十八條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議，雙方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容。具體解除或終止勞動協(xié)議按照《勞動協(xié)議法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條解除或終止勞動協(xié)議后，公司在7個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)，并向職工出具《解除勞動關(guān)系證明書》。第二十條公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存二年備查。

第四章

工作時間與休息休假第二十一條公司根據(jù)生產(chǎn)實際情況并經(jīng)主管勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，實行綜合計算工時工作制或不定期工作制，具體上下班時間，公司根據(jù)時令、淡旺季生產(chǎn)情況而定。第二十二條職工休息休假按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排職工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時。第二十三條職工加班加點或補班補時應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排，或經(jīng)本人申請，由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班加點的，不予支付加班加點工資。

第五章

工資福利與社會保險第二十四條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，并按月進(jìn)行考核。公司按月以鈔票形式或委托銀行代發(fā)工資支付職工工資。當(dāng)月工資于次月15日前支付。第二十五條職工的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不涉及社會保險、節(jié)假日福利品待遇及各類獎勵。第二十六條休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休原則上不支付加班工資。第二十七條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（一）代扣代繳職工個人所得稅；（二）代扣代繳職工個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金；（三）法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）扣除依法補償給公司的費用；（五）勞動協(xié)議約定的可以減發(fā)的工資；（六）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（七）職工請事假而減發(fā)的工資；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第二十八條勞保用品和福利品發(fā)放按考勤計發(fā)，出勤80%（含）以上發(fā)100%，出勤80%以下發(fā)一半。第二十九條公司每年度開展勞模、楷模、先進(jìn)生產(chǎn)工作者等評選活動，凡被評選上的，除職工本人可享受獎勵待遇外，其60周歲（含）以上父親或母親（壹人）可享受該年度養(yǎng)老金補貼。具體獎勵待遇，公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況擬定。第三十條公司每年為職工實行辦實事工程，逐步改善和提高職工的各項福利待遇，改善職工的食宿條件和工作條件，增長各項津貼和補貼。

第六章勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)第三十一條公司貫徹安全第一、防止為主的方針，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第三十二條公司對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工具有必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十三條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，子公司總經(jīng)理對子公司的安全問題負(fù)責(zé)。第三十四條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)嚴(yán)禁的勞動，并按規(guī)定對未成年工進(jìn)行健康檢查。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章

勞動紀(jì)律與職工守則第三十五條考勤規(guī)定（一）職工應(yīng)準(zhǔn)時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托別人打卡（登記）或代替別人打卡（登記）；（三）因公外出、漏打、錯打等特殊因素未能打卡（登記）的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請假，部門經(jīng)理或主管無合法理由不得拒簽。部門經(jīng)理或主管無合法理由拒簽的，職工可以向公司分管經(jīng)理反映。職工不得無端曠工；（五）請假必須事先填寫《請假單》，在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托別人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（六）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第三十六條

辭職規(guī)定（一）職工因故辭職，應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職申請書》；（二）部門經(jīng)理或主管接受《辭職申請書》后，遞交有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部門簽發(fā)的《離職告知書》辦理移交手續(xù)。第三十七條工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服及來客證；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（三）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（四）工作期間，忠于職守，不悲觀怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛惜公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物；（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第三十八條安全守則（一）職工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項工藝指標(biāo)；做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（三）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員解決，不得擅自盲目動作；（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采用應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（五）工作場合和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（八）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（九）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（十）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場合，并充足注意煙火；（十一）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文獻(xiàn)等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與處分第三十九條為增強職工的責(zé)任感，鼓勵職工的積極性和發(fā)明性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第四十條職工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他職工楷模者，給予通令表揚。第四十一條對有下列事跡之一的職工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎金的獎勵：（一）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司奉獻(xiàn)較大的；（二）節(jié)約物料，或?qū)U料運用品有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司奉獻(xiàn)較大的；（三）遇有災(zāi)變，敢于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

加薪和獎勵的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第四十二條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行處罰制度。處罰分為：警告、記過、補償、解除勞動協(xié)議四種。第四十三條職工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次：（一）委托別人打卡（考勤登記）或代替別人打卡（考勤登記）的；（二）無合法理由遲到或早退每次10分鐘以上的；（三）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（四）擅離職守或串崗的；（五）悲觀怠工，上班干私活的；（六）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（七）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（八）攜帶危險物品入廠的；（九）在禁煙區(qū)吸煙的；（十）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（十一）有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。第四十四條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款200至500元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)累計被記過6次以上的，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解決，予以解除勞動協(xié)議：（一）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（二）運用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽的；（三）將公司內(nèi)部的文獻(xiàn)、帳本給公司外的人閱讀的（行政機關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（四）有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。第四十五條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解決，予以解除勞動協(xié)議：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）連續(xù)曠工超過15日或者一年內(nèi)累計曠工超過30日的；（三）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（四）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失5000元以上的；（五）盜竊、侵占或故意損壞公司財物，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（六）發(fā)生《勞動協(xié)議法》第39條規(guī)定的情形的。第四十六條職工違規(guī)違紀(jì)對公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處分外，還應(yīng)補償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。補償數(shù)額以實際經(jīng)濟損失為限，職工假如可以迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，補償金額可以酌情減少。第四十七條因職工因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，公司可以規(guī)定職工補償，并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分一般不超過職工當(dāng)月工資的20%。第四十八條對職工的處分和經(jīng)濟補償采用書面文獻(xiàn)的形式作出，送達(dá)當(dāng)事人，并予以公告。第四十九條對職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起30天內(nèi)以書面文獻(xiàn)形式作出處分。第五十條職工對公司解決決定不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序為：職工應(yīng)書面向主管人事的部門申辯，對人事部門答復(fù)不服的，可向集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)申辯。第五十一條職工因違反相關(guān)條例受到處罰后，在半年內(nèi)無類似違紀(jì)記錄，在年（中）終考核評估中，將根據(jù)被處罰者的實際情況給予減免、返獎。原則性違章和惡劣行為者不屬于此列。第九章

附則第五十二條本制度合用于集團(tuán)、下屬子公司及所有職工。第五十三條公司以往規(guī)章制度與本制度不相符的，按本制度規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)章制度與國家法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第五十四條本制度從2023年1月1日之日起實行。樣本之十四某集團(tuán)公司勞動規(guī)章制度目錄職工守則人事管理制度考勤管理制度車間人員薪酬福利制度生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度集體宿舍管理制度消防安全制度溝通與投訴工會會員的權(quán)利和義務(wù)獎勵和處罰制度職工守則基本守則：遵守國家的法律、法規(guī)和政策。遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。同事之間互相尊重，團(tuán)結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。顧大局，識大體，自覺維護(hù)公司的聲譽和權(quán)益。職業(yè)道德守則：崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈。不斷學(xué)習(xí)，增長知識，以求進(jìn)步，做一個稱職的職工。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)規(guī)定，高質(zhì)量完畢本職工作。一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個人因素影響工作。誠信、正直。對公司各方面的工作，應(yīng)積極通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損公司形象等悲觀行為，應(yīng)予以制止。在工作交往中，不準(zhǔn)非法索取或收受他方的酬金、禮品。工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)敢于認(rèn)可錯誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人。尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有禮有節(jié)，不卑不亢。保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司文獻(xiàn)，協(xié)議及內(nèi)部資料。平常行為守則：準(zhǔn)時上、下班，不遲到，不早退，不擅離職守，不代人打卡。上班時間儀表整潔，態(tài)度嚴(yán)厲；著裝大方、得體。工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事。文明辦公，嚴(yán)禁在辦公室、工作場合內(nèi)外喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，舉止得體。不在辦公室、工作場合接待因私事來訪的親友，不把與工作無關(guān)的人員特別是小孩帶入生產(chǎn)、辦公區(qū)。愛惜辦公設(shè)施。辦公設(shè)施在固定位置擺放，如有移動及時復(fù)位。辦公桌面規(guī)定整潔，不擺放與辦公無關(guān)的用品。勤儉節(jié)約，節(jié)約用電、用水等。外出辦事，住宿、交通等費用不超標(biāo)。嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書和技術(shù)規(guī)定安全操作，不違章作業(yè)。第二章人事管理制度依法辦理原則。公司招聘嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《嚴(yán)禁使用童工的規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。任人唯賢原則。公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)職工，以求達(dá)成公司對職工應(yīng)具有高水平表現(xiàn)的規(guī)定。末位淘汰原則。對于考核成績不佳，部門反映不好，且經(jīng)警告或培訓(xùn)仍無法勝任的職工，各部門可以將該職工退回人事管理部門進(jìn)行崗位調(diào)整，工資待遇按照法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。統(tǒng)一招聘原則。公司只授權(quán)人事管理部門進(jìn)行各部門崗位的人員招聘，其他任何部門、個人不得私自招錄職工。禁用童工原則。公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格嚴(yán)禁招用未滿16周歲的童工。錄用條件。年滿十八周歲，且能勝任崗位規(guī)定；身體狀況良好無傳染??；具有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；且通過公司面試及錄用部門測試合格；無其他不良記錄；第七條招聘程序（一）招聘申請。當(dāng)各部門有職工離職、工作量增長，新崗位出現(xiàn)等因素出現(xiàn)崗位空缺需增補人員時，可向人事管理部門申請領(lǐng)取《人員增補申請表》并認(rèn)真填寫增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人職工作內(nèi)容等。批準(zhǔn)實行。行政人員增補提交總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門根據(jù)《人員增補申請表》選擇不同的招聘渠道，安排招聘計劃。車間人員招聘提交生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)，由車間配合車間人事管理部門一同貫徹招聘。面試考核。行政人員招聘由人事管理部門和用人部門一起安排面試及專業(yè)技能測試，核算身份信息，填寫《求職申請表》，必要時由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。車間人員招聘由用人車間核算身份信息，填寫《招工考核表》，安排相關(guān)工作能力考試，考試合格由主考官署名，部門主管（車間主任、廠長或主管、部長）簽署意見，并將考試結(jié)果報車間人事管理部門。第八條新職工入職手續(xù)應(yīng)聘者通過面試確認(rèn)合格后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可被公司聘為正式職工，其中車間編制人員經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)。新入司職工需提交身份證原件、畢業(yè)證書原件、結(jié)婚證（合用雙職工）、體檢合格報告或有效健康證，對已參與工作過的人員必須提供與原單位“解除勞動關(guān)系證明”。以上證件齊全后填寫《職工登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件6張，畢業(yè)證復(fù)印件1張，照片6張；辦理新進(jìn)人員的職工證、門卡、飯卡、住宿，并簽訂勞動協(xié)議。到所在部門或班組報到上班。試用期規(guī)定新職工被錄用后，一律實行試用期，試用期為一到半年，具體根據(jù)協(xié)議期限及部門特殊規(guī)定決定，試用期間公司將對職工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)限度進(jìn)行考核。試用期薪資參照公司工資福利制度執(zhí)行；試用期期間，試用人員和公司都具有雙向選擇的權(quán)利，而無需承擔(dān)違約責(zé)任。人事管理部門在新職工試用期結(jié)束前下發(fā)試用期考評表，并規(guī)定試用人員于1周內(nèi)向人事管理部門提交一份書面工作總結(jié)，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職工；考核不合格者，公司予以解除勞動關(guān)系。每月人事管理人員向工資核算人員提交上月轉(zhuǎn)正人員名單，調(diào)整轉(zhuǎn)正工資，正式職工薪資待遇按公司工資福利制度執(zhí)行。協(xié)議期規(guī)定協(xié)議期。根據(jù)《勞動協(xié)議法》相關(guān)規(guī)定，我公司協(xié)議期重要分三種，固定期限協(xié)議、無固定期限協(xié)議、以完畢一定工作任務(wù)為期限協(xié)議職工符合《勞動協(xié)議法》第十四條規(guī)定的，可簽訂無固定期限勞動協(xié)議。符合簽訂無固定期限協(xié)議的職工，如希望簽訂固定期限勞動協(xié)議的，需向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以簽訂固定期限勞動協(xié)議。固定期限協(xié)議一般情況下為3－5年，具體根據(jù)雙方協(xié)商決定。公司人事管理部門對所有聘用人員建立個人檔案。勞動協(xié)議的變更履行勞動協(xié)議過程中由于下列情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動協(xié)議部分條款進(jìn)行修改、補充。勞動協(xié)議的未變更部分繼續(xù)有效。是由于公司出資進(jìn)行培訓(xùn)后規(guī)定勞動協(xié)議期限的延長或縮短；對于特殊的培訓(xùn)還得附加培訓(xùn)協(xié)議；是由于職工的工種或職務(wù)的變化或變動；由于勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整；由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭）等因素，導(dǎo)致公司或勞動者無法履行原勞動協(xié)議時，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議變更的手續(xù)。當(dāng)協(xié)議需要變更時，當(dāng)事人應(yīng)到人事管理部門填寫《協(xié)議變更登記表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)、人事管理部門備案、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事管理部門執(zhí)行相應(yīng)的協(xié)議變更，其中生產(chǎn)編制人員的協(xié)議變更經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)。勞動協(xié)議的續(xù)簽人事管理部門在職工協(xié)議期滿前一個月告知其本人協(xié)議到期情況。雙方均有雙向選擇的權(quán)利。在上一協(xié)議期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)違規(guī)行為，且公司也樂意續(xù)簽勞動協(xié)議的，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)、人事管理部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以續(xù)簽勞動協(xié)議；其中生產(chǎn)人員的續(xù)簽協(xié)議審批由車間主任批準(zhǔn)、廠長審核、生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)，車間人事管理部門備案。對于協(xié)議期滿不想續(xù)簽勞動協(xié)議的職工，需提前30天告知公司人事管理部門，并辦理交接手續(xù)和離職手續(xù)。職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議期限屆滿時，勞動協(xié)議的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動協(xié)議的解除勞動者有下列情形之一的，按照《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定公司可以解除勞動協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議致使勞動協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有下列情形之一的，按照《勞動協(xié)議法》第四十條規(guī)定用人單位可以提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，即可解除勞動協(xié)議：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議，但需提前30天告知對方。對于解除勞動協(xié)議的職工，應(yīng)按照解除勞動協(xié)議的時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。崗位調(diào)動公司安排調(diào)動：由人事管理部門開調(diào)令，告知相關(guān)部門及調(diào)動人調(diào)動情況，調(diào)動人安排相應(yīng)工作交接。職工申請調(diào)動：需調(diào)動人到人事管理部門填寫《調(diào)動審批單》，經(jīng)調(diào)入調(diào)出部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可進(jìn)行崗位調(diào)動，其中車間人員調(diào)動由生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)。車間編制轉(zhuǎn)行政編制：需調(diào)動人到人事管理部門填寫《調(diào)動審批單》，經(jīng)調(diào)入調(diào)出部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可進(jìn)行崗位調(diào)動。調(diào)動后需填寫《薪資變動審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行新崗位的工資。退休及返聘管理法定退休條件：（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲；（2）經(jīng)醫(yī)院證明喪失工作能力的。達(dá)成國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由人事管理部門負(fù)責(zé)掌握，提前一個月將名單告知用人部門審核，并將部門意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)（生產(chǎn)編制的報生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)），如需返聘的則簽訂《返聘協(xié)議》，否則告知本人，到人事管理部門辦理退休手續(xù)，并規(guī)定職工到社保辦理退休手續(xù)。職工的出生日期，以身份證記載的出生日期為準(zhǔn)。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。離職手續(xù)凡職工積極規(guī)定離職者，必須提前30天向人事管理部門遞交一份書面的《辭職報告》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，發(fā)給一份《離職審批表》，辦理相應(yīng)工作交接手續(xù)，并按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，交接完畢后交人事管理部門。人事管理部門根據(jù)《離職審批單》，填寫《離職結(jié)算審批單》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間編制人員報生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)。人事管理部門告知工資核算人員結(jié)算各項費用，并由離職者到財務(wù)部結(jié)清。所有財務(wù)費用結(jié)清后，由人事管理部門開具《解除勞動協(xié)議決定書》兩份，一份公司留檔，一份交給離職職工。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資局限性以抵扣時，公司保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三章考勤管理制度為了保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序開展，提高勞動效率，同時加強職工的考勤管理，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定、結(jié)合公司實際，特制定本制度。本制度合用于公司所有人員。一、考勤規(guī)定本公司行政編制人員實行每周五天工作制；生產(chǎn)編制人員實行綜合計算工時工作制。*注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時間的除外。職工考勤出現(xiàn)異常情況，須由各部門主管（車間主任）以上人員簽字證明才干生效。職工上下班必須由本人到指定的地點刷卡，職工的出勤以刷卡記錄為準(zhǔn)。嚴(yán)禁讓別人或替代別人刷卡。對于發(fā)現(xiàn)三次及以上代打卡者，給予雙方嚴(yán)重警告解決。遲到早退：在規(guī)定上班時間開始后未到達(dá)工作崗位的視為遲到。早退：未經(jīng)主管批準(zhǔn)而提前下班的，視為早退。遲到、早退列入本人考核成績。曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自缺勤半天以上、且沒有及時補辦請假手續(xù)的視為曠工。考勤周期：行政編制人員考勤周期為當(dāng)月1日－31日，車間編制人員考勤周期為上月21日－當(dāng)月20日。法定節(jié)假日：所有職工均享受國家規(guī)定的11天法定假期。調(diào)休規(guī)定：公司允許部門在不影響正常工作的前提下合理安排調(diào)休，但需要由調(diào)休者向部門主管申請，并填寫《調(diào)休審批表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)、分管總監(jiān)批準(zhǔn)后，由考勤員備案登記。行政人員加班規(guī)定：需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)、分管總監(jiān)批準(zhǔn)后，由考勤員備案登記，可安排調(diào)休。車間人員加班規(guī)定：星期一至星期五天天工作8小時以外視為平時加班時間，星期六、星期日工作為休息日加班時間。由于公司生產(chǎn)特點及客戶的交貨規(guī)定，平時及雙休日需加班生產(chǎn)的，職工在簽訂勞動協(xié)議后，基于加班自愿原則，可選擇在《自愿加班署名表》上署名確認(rèn)自愿加班。凡自愿加班者于正常工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不能推諉，職工要依考勤制度打卡。二、請假規(guī)定事假請假程序：3天及以內(nèi)：需填寫《請假單》，由部門負(fù)責(zé)人（車間主任）批準(zhǔn)，部門考勤員備案；3天以上15天以下：需填寫《請假單》，并報分管總監(jiān)（廠長）批準(zhǔn)，部門考勤員備案；15天及以上：需到人事管理部門填寫《長假申請單》，部門負(fù)責(zé)人及分管總監(jiān)批準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案，所在部門需安排好工作交接。車間編制人員報廠長批準(zhǔn)。病假：一、請假程序：病假需要附有縣（區(qū)）級以上醫(yī)療單位的證明（原件，復(fù)印件無效），無有效證明文獻(xiàn)和批準(zhǔn)手續(xù)的病假，一律視為事假。職工因病不能上班，須事先通過電話向部門負(fù)責(zé)人報告詳情，或委托部門同事辦理請假手續(xù)，并在復(fù)工后交縣（區(qū)）級及以上醫(yī)療單位的證明予以確認(rèn)和證實。3天及以內(nèi)需填寫《請假單》，由部門主管批準(zhǔn)，部門考勤員備案；3天以上15天以下需填寫《請假單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并報分管總監(jiān)批準(zhǔn)，部門考勤員備案；15天及以上需到人事管理部門填寫《長假申請單》，部門負(fù)責(zé)人及分管總監(jiān)批準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案，所在部門需安排好工作交接。病假三個月及以上者，恢復(fù)上班需經(jīng)公司批準(zhǔn)，試工一個月；連續(xù)半年及以上者，需有醫(yī)院復(fù)工證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)試工兩個月。試工期間舊病復(fù)發(fā)其病假連續(xù)計算。病假期間工資福利：職工病假期間的工資按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％執(zhí)行，各項補貼不建。工傷假：職工