勞動(dòng)合同法試題與答案

凡是涉及1集體協(xié)議2勞務(wù)派遣3工會(huì)等內(nèi)容的題目均不用做。勞動(dòng)協(xié)議法試題（1）一、單項(xiàng)選擇題2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)協(xié)議C、集體協(xié)議3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月4、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)協(xié)議B、在協(xié)議文本簽字蓋章C、用工之日5、是勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（A）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半年7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（C）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位導(dǎo)致重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)協(xié)議9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（AB）。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。A、一年B、二年C、三年11、勞動(dòng)者提前（B）以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A、十五日B、三十日C、六十日12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A、三日B、五日C、10日13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議（A）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（A）。A、非全日制用工B、勞動(dòng)協(xié)議不滿一年的C、以完畢一定工作任務(wù)為期限的21、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下23、試用期（A）。A、包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)C、雙方可以約定24、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（C）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照《勞動(dòng)協(xié)議法》執(zhí)行?（ABC）A、國(guó)家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)團(tuán)隊(duì)。2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)協(xié)議的原則。(AC)A、合法；B、公正；C、誠(chéng)實(shí)信用。3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況。4、勞動(dòng)協(xié)議分為哪幾種?（ABC）A、固定期限勞動(dòng)協(xié)議；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議；C以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述對(duì)的的是：（BC）A、勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。6、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。7、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。8、下列哪種勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效？（ABC）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；B、用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。10、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議？（ABC）A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。11、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。12、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止？（ABC）A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)協(xié)議期滿，勞動(dòng)協(xié)議也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（ABC）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。14、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議？（BC）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。15、以下哪些情形，勞動(dòng)協(xié)議終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（BC）A、由于勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的；B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的。16、以下哪些情形，勞動(dòng)協(xié)議終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（AB）A、由于勞動(dòng)協(xié)議期滿，用人單位表達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的；B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的。20、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害的。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。(錯(cuò))2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。(對(duì))3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。(錯(cuò))4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。(錯(cuò))6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(對(duì))9、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)所有補(bǔ)償責(zé)任。(錯(cuò))12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。(對(duì))13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位保管。(錯(cuò))14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款。(錯(cuò))15、勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。錯(cuò)四、不定項(xiàng)選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才干得分。每個(gè)2分，共計(jì)60分）1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2023年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，從（C）時(shí)候起正式實(shí)行A2023、7、29B2023、12、31C2023、1、1D3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（ABCD）或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用本法。A訂立B履行C變更D解除4、訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（ABCD）的原則。A公平B平等自愿C協(xié)商一致D誠(chéng)實(shí)信用9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（B）和其他證件，A用工協(xié)議B居民身份證C暫住證D錢物10、用人單位招用勞動(dòng)者，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供（C）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A保證B與工作無(wú)關(guān)的證件C擔(dān)保D定金11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（D）勞動(dòng)協(xié)議。A要有律師擔(dān)保的B口頭C公證D書面12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A半年B一年C一個(gè)月內(nèi)D二個(gè)月14、勞動(dòng)協(xié)議分為（ABC）的勞動(dòng)協(xié)議。A固定期限勞動(dòng)協(xié)議B無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C以完畢一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)口頭協(xié)議15、用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議，是指（A）A固定期限勞動(dòng)協(xié)議B無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C以完畢一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)口頭協(xié)議16、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（D）A半年B三個(gè)月C一年D一個(gè)月17、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）A半年B二個(gè)月C一年D三年18、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)（A）A半年B二個(gè)月C一年D三年19、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿（B）的，不得約定試用期。A半年B三個(gè)月C一年D一個(gè)月20、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A五十B六十C七十D八十21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地（A）申請(qǐng)支付令，（）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院22、勞動(dòng)者提前（B）以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日24、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（A）的工資。A二倍B一倍C三倍D四倍25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一千元以上二千元26、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存（D）備查。A一年B三年C五年D二年27、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（B）內(nèi)訂立。A半年B一個(gè)月C一年D一周30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付（D）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A一個(gè)月B二個(gè)月C三個(gè)月D半個(gè)月勞動(dòng)協(xié)議法試題（2）一、填空題（共20分）1、《勞動(dòng)協(xié)議法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（2023年6月29日）通過(guò)，（2023年1月1日）起施行。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（12）個(gè)月。10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存（2）年備查。13、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（一年）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人后，在（6個(gè)月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。17、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（45）日內(nèi)結(jié)束。二、選擇題（共30分）1、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得2、以下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（A）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議（D）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止5、勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月10、申請(qǐng)人收到開庭書面告知后，無(wú)合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)半途退庭的，可以（A）。A.視為撤回仲裁申請(qǐng)B.缺席裁決C.另行擬定開庭時(shí)間D.到法院起訴三、判斷題：（共30分）1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（錯(cuò)）2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（對(duì)）3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）4、依法訂立勞動(dòng)協(xié)議，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（錯(cuò)）6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才干簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）8、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（錯(cuò)）9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）勞動(dòng)協(xié)議法試題（3）一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分）8.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

B

）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A.十五日

B.一個(gè)月

C.二個(gè)月

D.三個(gè)月9.固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議（C）時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。A.解除B.續(xù)訂

C.終止

D.中止11.無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)擬定（C

）時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止12.勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（

B

）。A.一個(gè)月

B.二個(gè)月C.半個(gè)月

D.一個(gè)半月13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（

D

），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十

B.百分之五十C.百分之六十

D.百分之八十14.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（

A

）。A.違約金

B.補(bǔ)償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)16.變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（

A

）形式。A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議（A

）。A.繼續(xù)有效

B.失去效力C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效20.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請(qǐng)（

B

）。A.法律援助

B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位21.致使勞動(dòng)協(xié)議終止的情形涉及：（

D

）。①勞動(dòng)協(xié)議期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧22.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議（D

）。A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止23.勞動(dòng)者提前（

D

）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A.三

B.十

C.十五

D.三十24.用人單位（

C

），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的25.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（D

）年。A．二

B．五

C．十

D．十二26.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)協(xié)議，這種解除屬于（

A

）。A．普通性預(yù)告解除

B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除

D．特殊性即時(shí)解除28.勞動(dòng)者（

B

），用人單位不可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的29.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（

B

）倍的工資。A.一

B.二

C.三

D.四30.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的法定情形是，用人單位（

D

）。A.變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)40.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（

A

）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A．《勞動(dòng)協(xié)議法》

B．《民法通則》C．《協(xié)議法》

D．《公務(wù)員法》54.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人后，在（

A

）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。A.半年

B.一年

C.二年

D.三年55.（

B

），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤消的56.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位（

C

）。A.應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

B.可以支付補(bǔ)償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D.可以不繼續(xù)履行57.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)協(xié)議法》的行為都有權(quán)（A

），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核算、解決。A.舉報(bào)

B.申請(qǐng)調(diào)解C.申請(qǐng)仲裁

D.提起訴訟58.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（

A

）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資

B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.本地最低工資

D.本地平均工資59.用人單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B

）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元

B.五百元以上二千元以下C.二千元以下

D.二千元60.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（

A

）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百

D.百分之一百以下61.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（

A

）向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。A.二倍

B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十63.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，（

B

）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。A.發(fā)包的個(gè)人

B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織

D.發(fā)包自然人64.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（

D

）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A．三

B．五

C．八

D．十65.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A

）次試用期。A．一

B．二

C．三

D．四66.在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（

D

）。A．三個(gè)月

B．半年

C．一年

D．二年67.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B

）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．半個(gè)月

B．一個(gè)月C．一個(gè)半月

D．二個(gè)月

二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題1分）71.訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守（

ABCD

）原則。A．合法

B．公平

C．平等自愿、協(xié)商一致

D．誠(chéng)實(shí)信用72.以下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（ACD

）。A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)74.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D

）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動(dòng)行政部門

B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)三、判斷題（共15題，每題1分）86.《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）A.對(duì)

B.錯(cuò)87.用人單位未將勞動(dòng)協(xié)議文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（對(duì)）A.對(duì)

B.錯(cuò)88.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（對(duì)）A.對(duì)

B.錯(cuò)89.勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（對(duì)）A.對(duì)

B.錯(cuò)90.在法定情形下，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性20人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以淘汰人員。（對(duì)）A.對(duì)

B.錯(cuò)91.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）A.對(duì)B.錯(cuò)95.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。（錯(cuò)）A.對(duì)

B.錯(cuò)96.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（錯(cuò)）A.對(duì)

B.錯(cuò)勞動(dòng)協(xié)議法試題（4）一、單選題1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)_C___討論。A

職工代表大會(huì)

B

全體職工C

職工代表大會(huì)或者全體職工2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同_A___方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A

工會(huì)和公司

B

工會(huì)和職工C

公司和職工3、用人單位自__B__之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A

簽訂勞動(dòng)協(xié)議

B

用工

C

試用期滿

4、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_B___。A

口頭協(xié)議

B

書面勞動(dòng)協(xié)議C

勞務(wù)協(xié)議

5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起__B__內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A

15日

B

一個(gè)月

C

一年內(nèi)6、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自_B___之日起建立。A

簽訂勞動(dòng)協(xié)議

B用工

C

試用期滿

7、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照__A__的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A

公司職工平均工資

B

全省城鄉(xiāng)單位在崗職工平均工資C

集體協(xié)議規(guī)定8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立_B___勞動(dòng)協(xié)議。A

固定期限

B

無(wú)固定期限C

以完畢一定工作任務(wù)為期限9、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)__A__月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)____月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)

____月。A

一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B

二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)C

一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)10、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的和非全日制用工__A__。A

不得約定試用期

B

用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商試用期期限C

試用期15天11、試用期_A___在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。A

包含

B

不包含C

是否包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)用工雙方可協(xié)商決定。12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的___C_，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A

60%

B

70%

C

80%13、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與_B___相關(guān)的保密事項(xiàng)。A

工業(yè)產(chǎn)權(quán)

B

知識(shí)產(chǎn)權(quán)C

版權(quán)14、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，在__A__期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A

競(jìng)業(yè)限制

B

醫(yī)療期

C

失業(yè)期間

17、在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)___B_年。A

一

B

二

C

三18、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由_C___確認(rèn)。A

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B

公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院19、勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付_B___。A

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B

勞動(dòng)報(bào)酬C

補(bǔ)償金32、用人單位合并的，原用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)協(xié)議___A_。A

繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行B

無(wú)效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議C

無(wú)效，原勞動(dòng)協(xié)議義務(wù)可以不再履行33、勞動(dòng)者提前_A___日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A

三十、三

B

三十、五

C

十五、三

D

十五、五34、用人單位依照本法規(guī)定淘汰人員時(shí)，不需要優(yōu)先留用的人員有__D__。A

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的B

與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的C

家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D

在試用期內(nèi)的人員35、導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是_D___。A

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C

固定期限勞動(dòng)協(xié)議終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件，規(guī)定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，而勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的D

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的36、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資_B___的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)____。A

三倍、十年

B

三倍、十二年

C

三倍、十五年D

三倍，在本單位實(shí)際工作年限37、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在A____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A

十五

B

二十C

三十

D

十38、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，_A___。A

應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)

不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C

可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D

減半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付__A__倍的工資。A

二

B

三41、用人單位依法應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議而未簽訂的，自_B___之時(shí)起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A

勞動(dòng)者提出B

應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C

仲裁裁決或法院判決42、違法約定的勞動(dòng)協(xié)議試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以__A__為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。A

勞動(dòng)者試用期滿月工資B

勞動(dòng)者試用期月工資C

勞動(dòng)者試用期所有報(bào)酬43、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其__A__。A

差額部分

B

差額的兩倍44、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的_B___倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

A

一

B

二

C

三45、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議約定的保密義務(wù)，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)__A_。A

承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任B

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正48、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的次數(shù)，自_A___時(shí)開始計(jì)算。

A

《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議B《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)行前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議二、多選題1、訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循__ACD__

的原則。A

公平

B

公正

C

合法D

平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用2、按照勞動(dòng)協(xié)議期限，勞動(dòng)協(xié)議分為：（ABC）A

固定期限勞動(dòng)協(xié)議B

無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C

以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議D

以完畢一定工作時(shí)間為期限的勞動(dòng)協(xié)議3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議：ABCDA

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的D

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的B

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的C

國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的5、勞動(dòng)協(xié)議除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定_ABCD___等其他事項(xiàng)。A

試用期、培訓(xùn)

B

保守秘密C

補(bǔ)充保險(xiǎn)

D

福利待遇6、下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效的是：ABCDA

以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的B

乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的C

用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的7、公司職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就_ABC___等事項(xiàng)訂立集體協(xié)議。A

勞動(dòng)報(bào)酬B

工作時(shí)間、休息休假C

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利8、縣級(jí)以上人民政府__A__、B____、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)協(xié)議制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A

建設(shè)

B

衛(wèi)生

C

勞動(dòng)9、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：ABCDEA

用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況B

與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)協(xié)議的情況C

勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D

用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況E

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)10、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：ABCA

批評(píng)

B

檢舉C

控告

D

申請(qǐng)仲裁11、有下列何種情形之一的，勞動(dòng)者不需事先書面告知用人單位，就可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議：ABCDA

未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D

用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的12、勞動(dòng)者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議：ABCDA

在試用期間被證明不符合錄用條件的B

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的D

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的13、用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有：ABCA

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B

勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C

勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的14、用人單位依法可以淘汰人員的情形有：ABCDA

依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重B

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C

公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的D

其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的15、勞動(dòng)者有下列何種情形之一時(shí)，用人單位不得依《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：ABCDA

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的B

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的16、勞動(dòng)協(xié)議終止的法定情形有：ABCDA

勞動(dòng)協(xié)議期滿的B

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的17、導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校篈BCDA

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的B

用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的C

用人單位依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)協(xié)議的D

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的18、勞動(dòng)協(xié)議期滿，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有：ABCDA

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的B

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的19、用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，__C__。A

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還B

以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款C

承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任20、勞動(dòng)協(xié)議終止，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，A____。

A

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還B

以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款C

導(dǎo)致?lián)p害的，承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任21、解除或終止勞動(dòng)協(xié)議，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，_AB___。

A

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付B

用人單位逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金22、依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的行為有：ABCDA

違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的B

以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)的C

欺侮、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的D

勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害的23、用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，給其他用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，由_B___承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A

勞動(dòng)者B

招用該勞動(dòng)者的用人單位C

招用該勞動(dòng)者的用人單位的上級(jí)主管部門24、勞動(dòng)行政部門違法行使職權(quán)的直接負(fù)責(zé)人員也許承擔(dān)的責(zé)任有：AB

A

行政處分

B

刑事責(zé)任C

民事責(zé)任三、判斷題（對(duì)的的在答題卡上選A，錯(cuò)誤的選B）1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者的任何個(gè)人基本情況。

錯(cuò)2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

錯(cuò)3、勞動(dòng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。對(duì)

4、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)

5、勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

對(duì)6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)18、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門依法解決，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。對(duì)19、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

對(duì)

23、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對(duì)24、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)25、用人單位法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)立即解除或者變更。錯(cuò)26、勞動(dòng)協(xié)議變更，可以采用書面形式。對(duì)27、用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，不需要事先將解除勞動(dòng)協(xié)議的理由告知工會(huì)。錯(cuò)28、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)協(xié)議自然終止。對(duì)29、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。錯(cuò)30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的不計(jì)發(fā)。錯(cuò)31、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付補(bǔ)償金。對(duì)32、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。對(duì)33、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，給予警告。錯(cuò)34、勞動(dòng)協(xié)議文本未依法載明必備條款給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，由勞資雙方共同承擔(dān)責(zé)任。對(duì)35、用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。對(duì)36、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。對(duì)37、勞動(dòng)協(xié)議依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。對(duì)38、用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。對(duì)39、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議法試題（5）一、填空題（答題請(qǐng)用鋼筆或圓珠筆）（共42分，每空1.5分）

1．訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循（

合法

）、（公平

）（協(xié)商一致

）、（平等自愿

）、（誠(chéng)實(shí)信用

）的原則。

2．用人單位招用勞動(dòng)者，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供（

擔(dān)保

）或者以其他名義向勞動(dòng)者收?。?/p>

財(cái)物

），不得扣押勞動(dòng)者的（

居民身份證

）或者其他證件。

3．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（

書面勞動(dòng)協(xié)議

）。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

一

）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。

4．勞動(dòng)協(xié)議期限分為（固定期限勞動(dòng)協(xié)議

）、（

無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議

）和（

以完畢一定工作任務(wù)為

期限

）的勞動(dòng)協(xié)議三種。

5．勞動(dòng)協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)由（

勞動(dòng)者

）和（

用人單位

）各執(zhí)一份。

6．勞動(dòng)者提前（

30

）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在（試用期

）內(nèi)提前三日告知用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

7．勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的（

保密義務(wù)

）或者（

競(jìng)業(yè)限制

），對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

8．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一

）月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（

3倍

）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（

12

）年。

9．公司職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，訂立（

固定期限勞動(dòng)協(xié)議

）協(xié)議。該協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交（

職工代表

）大會(huì)或者（

全體職工

）討論通過(guò)。

二、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將所選答案字母填入括號(hào)內(nèi)）（共16分，每題2分）

1．（B

）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)協(xié)議，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A．勞動(dòng)行政部門

B．工會(huì)

C．司法部門

D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查部門

2．用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地（

A

）申請(qǐng)支付令，該單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A．人民法院

B．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)行政部門

D．工會(huì)

3．有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（

D

）A勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；B．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)協(xié)議與用人單位協(xié)商一致的；C．勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

4．有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（

A

）

A．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；B．在試用期間被證明不符合錄用條件的；C．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益導(dǎo)致重大損害的；D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的．

5．用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付（

C

）的工資。A．一倍

B．一點(diǎn)五倍

C．二倍

D．三倍

6．需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向（

A

）報(bào)告，可以淘汰人員。

A．勞動(dòng)行政部門

B．工會(huì)

C．人民法院

D．上級(jí)主管部門

7．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（

C

）的工資。

A．一倍

B．一點(diǎn)五倍

C．二倍

D．三倍

三、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將所選答案字母填入括號(hào)內(nèi)）（共20分，每題2分）

2．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議：（

BCD

）A．短期工轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期協(xié)議工；B．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；C．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；D．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。

3．竟業(yè)限制的人員限于用人單位的（ABC

）。竟業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A．高級(jí)管理人員

B．高級(jí)技術(shù)人員C．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D．所有人員

4．下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效：（

ACD

）

A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)協(xié)議的；B．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；C．用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；D．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

5．有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（

BCD

）

A．用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；B．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；C．勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；D．勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6．有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：（ABCD

）

A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；B．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；C．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；D．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的．

7．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：（

ABCD

）

A．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的。

8．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（

ABCD

）

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的；B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益導(dǎo)致重大損害的；D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

9．有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（

ABD

）

A．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；B．用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

C．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；D．勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

10．有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以淘汰人員：（

ABD

）A．依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；C．因防治污染搬遷的；D．其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的。

四、判斷題（請(qǐng)將答案用“√”或“×”填入括號(hào)內(nèi)）（共12分，每題2分）

1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（

對(duì)

）

2．用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（錯(cuò)

）

3．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。（

錯(cuò)

）

4．用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。（

對(duì)

）

5．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。對(duì)

6．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議法試題（6）一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)協(xié)議C、集體協(xié)議3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月4、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A訂立勞動(dòng)協(xié)議B、在協(xié)議文本上簽字蓋章C、用工之日5、下列哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款（A）。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半年7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%8、勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（C）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位導(dǎo)致重大損失C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（A）。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。A、一年B、二年C、三年11、勞動(dòng)者提前（B）以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A、十五日B、三十日C、六十日12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A、三日B、五日C、10日13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議（C）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的14、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議（C）。A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A一個(gè)月B二個(gè)月C三個(gè)月16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（C）。A、本市上年度職工十二個(gè)月的平均工資B、本市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10日B、15日C、30日18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（B）時(shí)支付。A、勞動(dòng)協(xié)議解除B、勞動(dòng)協(xié)議終止C、辦理（結(jié)）工作交接24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（B）。A、勞動(dòng)協(xié)議約定工資的50%B、勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%C、勞動(dòng)協(xié)議約定工資的100%31、（A）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A工會(huì)B勞動(dòng)行政部門C公司協(xié)會(huì)32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍33、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A一百元以上五百元以下B五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下34、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。A10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下35、試用期（A）。A、包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)C、雙方可以約定36、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（C）。 A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)協(xié)議B、提供上崗前培訓(xùn)C、違反保守商業(yè)秘密的約定37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，給其他用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)（B）。A、承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任B、承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任C、不需要承擔(dān)責(zé)任38、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)（C）。A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、給予二倍工資C、承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任39、用人單位自用工之日起（B）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年C、一年以上40、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（C）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕41、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照《勞動(dòng)協(xié)議法》執(zhí)行?ABCA、國(guó)家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)團(tuán)隊(duì)。42、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)協(xié)議的原則？ACA、合法；B、公正；C、誠(chéng)實(shí)信用。43、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?ABA、、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況。44、勞動(dòng)協(xié)議分為哪幾種?ABCA固定期限勞動(dòng)協(xié)議B無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議；C、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。45、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述對(duì)的的是：BCA、勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)半年；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。46、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述對(duì)的的是AB：A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。47、以下關(guān)于服務(wù)期的表述對(duì)的的是：BCA、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。49、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？ABA、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。50、下列哪種勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效？ABCA、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；B、用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。51、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：ABCA、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。52、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議？ABCA、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。53、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議？ACA、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。54、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議？BCA、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。55、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？ACA、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的；B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)