《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料(共六篇)

到2024年9月1日起才施行，但對(duì)于國(guó)有企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，了處分的程序性要求，詳細(xì)闡述了調(diào)查處分的全流程環(huán)節(jié)，并嚴(yán)格規(guī)范了承辦部門(mén)的權(quán)限和程序，以確保被調(diào)查人充分享有調(diào)查過(guò)程中可以請(qǐng)求具有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)提供支持。對(duì)于處分期滿(mǎn)后的處分解除，以及如何正確對(duì)待并合理使用受過(guò)處正糾偏等制度，以切實(shí)保障相關(guān)人員的合法權(quán)益。這些規(guī)定為國(guó)有企業(yè)建立有效的合規(guī)監(jiān)督和反饋機(jī)制提供了有力的法規(guī)支三是國(guó)有企業(yè)管理人員既是公職人員，又是企業(yè)管理者，進(jìn)一步明確了國(guó)有企業(yè)管理人員先行政后勞動(dòng)的管理模式，針式，確定管理效力順序，即先進(jìn)行行政管理，再進(jìn)行勞動(dòng)管理。例如，在面對(duì)違紀(jì)違規(guī)的國(guó)有企業(yè)管理人員時(shí)，應(yīng)先給予降級(jí)或降職等行政處分，然后再根據(jù)實(shí)際情況變更勞動(dòng)合同；對(duì)于在強(qiáng)化國(guó)企管理人員監(jiān)督問(wèn)責(zé)的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，寬容無(wú)意過(guò)失，貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆中央紀(jì)委二次、三次全會(huì)精神，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積2024年5月21日，國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)簽署第781號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),自2024年9月1日起施行。下面，結(jié)合權(quán)威部門(mén)解讀以及個(gè)人學(xué)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的活動(dòng)，覆蓋各級(jí)各類(lèi)國(guó)有企業(yè)。適用范圍更廣，超出了通常多數(shù)國(guó)有企業(yè)習(xí)慣以財(cái)務(wù)會(huì)另一方面，近年來(lái)，隨著國(guó)企改革的深入，國(guó)企管理人員成為影響國(guó)企發(fā)展關(guān)鍵的群體，國(guó)企管理人員的履職水平?jīng)Q定了國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力能否形成，也是打造現(xiàn)代新國(guó)企、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵?！稐l例》第2條沿用監(jiān)察法實(shí)施條例對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的界定，對(duì)適用對(duì)象進(jìn)行了詳盡的列舉。雖然有言情況下，國(guó)有企業(yè)所有員工都可能適用本位”,正如國(guó)務(wù)院國(guó)資委2021年12月中央企業(yè)“合規(guī)管理強(qiáng)化年”工作部署會(huì)，提出：要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格依法依規(guī)決策，強(qiáng)調(diào)識(shí)別重要崗位，梳理重要崗位合規(guī)職責(zé)清單。因此，筆者監(jiān)事、高級(jí)管理人員，也包括黨委書(shū)記、副書(shū)記等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還包括中層和基層負(fù)責(zé)人，乃至包括管理、監(jiān)督國(guó)有財(cái)產(chǎn)眾多國(guó)資監(jiān)管規(guī)定相繼出臺(tái)，針對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資問(wèn)題集中的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，明確了集團(tuán)管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、購(gòu)銷(xiāo)管理、工程承包建設(shè)、資金管理、固定資產(chǎn)投資、投資并購(gòu)、改組改制、境外經(jīng)營(yíng)投資和轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)、上市公司股權(quán)、資產(chǎn)以及其他責(zé)任追究情形等11個(gè)方面72種責(zé)任追究情形，對(duì)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為進(jìn)行了分類(lèi)列舉描述，傳遞出的首要信息是“違規(guī)必同時(shí)，從內(nèi)容上看，列舉的51條違法行為系對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、有關(guān)責(zé)任人員應(yīng)予追究法律責(zé)任的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行梳理、歸集，聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問(wèn)題，明確底在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，有明確的法律依據(jù)，確保合規(guī)管理的體從以往的關(guān)注國(guó)有資產(chǎn)是否流失擴(kuò)展至因國(guó)有企業(yè)管理人員在強(qiáng)化國(guó)企管理人員監(jiān)督問(wèn)責(zé)的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，寬容無(wú)意過(guò)失，貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆中央紀(jì)委二次、三次全會(huì)精神，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須堅(jiān)決遵循的政治原則，旨在確保企業(yè)的各項(xiàng)決策與具體行為始終與黨和國(guó)家的政策方針保持高度一致。在處分的種類(lèi)和期間上，《條例》與《公職人員政務(wù)處分條例》管組織人事的行政機(jī)關(guān)、國(guó)資監(jiān)管機(jī)關(guān)以及受處分主體的上級(jí)了處分的程序性要求，詳細(xì)闡述了調(diào)查處分的全流程環(huán)節(jié)，并嚴(yán)格規(guī)范了承辦部門(mén)的權(quán)限和程序，以確保被調(diào)查人充分享有調(diào)查過(guò)程中可以請(qǐng)求具有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)提供支持。對(duì)于處分期滿(mǎn)后的處分解除，以及如何正確對(duì)待并合理使用受過(guò)處正糾偏等制度，以切實(shí)保障相關(guān)人員的合法權(quán)益。這些規(guī)定為國(guó)有企業(yè)建立有效的合規(guī)監(jiān)督和反饋機(jī)制提供了有力的法規(guī)支三是國(guó)有企業(yè)管理人員既是公職人員，又是企業(yè)管理者，進(jìn)一步明確了國(guó)有企業(yè)管理人員先行政后勞動(dòng)的管理模式，針式，確定管理效力順序，即先進(jìn)行行政管理，再進(jìn)行勞動(dòng)管理。例如，在面對(duì)違紀(jì)違規(guī)的國(guó)有企業(yè)管理人員時(shí)，應(yīng)先給予降級(jí)或降職等行政處分，然后再根據(jù)實(shí)際情況變更勞動(dòng)合同；對(duì)于隨著多地新一輪國(guó)企改革的推進(jìn)，國(guó)企合規(guī)管理越來(lái)越受重視，2024年7月1日即將正式實(shí)施的新公司法進(jìn)一步明確了高級(jí)管理人員擴(kuò)大到“公司的控股股東、實(shí)際控制人”,強(qiáng)化了化，這對(duì)國(guó)企管理人員合規(guī)履職提出了更高的要求，將對(duì)國(guó)有推動(dòng)企業(yè)內(nèi)形成尊規(guī)學(xué)規(guī)守規(guī)用規(guī)的良好氛圍，提升整體的合“務(wù)求合規(guī)”:通過(guò)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明晰合規(guī)管理組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)，具象合規(guī)場(chǎng)景，管理人員在工作中應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)，通過(guò)穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打好基礎(chǔ)，推黨的二十大報(bào)告明確提出，深化國(guó)資國(guó)企改革，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。為了規(guī)范對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，5月28日，國(guó)務(wù)院公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),完善國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督管理制度；細(xì)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為及處分適用，對(duì)處分的程序、申訴等作出具體規(guī)定；聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問(wèn)題，明確底線(xiàn)紅線(xiàn)，《條例》共7章52條，自2024年9月1日起施行，為打造忠誠(chéng)干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力法治保障?？傮w來(lái)看，作為統(tǒng)一規(guī)范各級(jí)各類(lèi)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分事宜，提升企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重要法規(guī)，通過(guò)學(xué)習(xí)《條例》,有三點(diǎn)體會(huì)。程序，復(fù)核、申訴的具體流程和要求，確保處分工作的有序進(jìn)行，既保障被調(diào)查人的合法權(quán)益，又防止權(quán)力被濫用。第二，部分，以逐條列舉方式對(duì)違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔自律規(guī)定等不同類(lèi)別的違法行為設(shè)定了相應(yīng)處分標(biāo)準(zhǔn)，明確了哪些行為將受到何種程度的處分，這有助于執(zhí)行者根據(jù)具體情況，準(zhǔn)確判斷和執(zhí)行相應(yīng)處分措施。第三，特殊情況靈活化。在堅(jiān)持規(guī)范性的同時(shí)，考慮到不同情況的適應(yīng)性和靈活性。對(duì)于特四十五條規(guī)定，若有第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷(xiāo)處分或者減輕處分的，應(yīng)結(jié)合其實(shí)際履職、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況對(duì)堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，為管理人員明確底線(xiàn)紅線(xiàn)的同時(shí)激勵(lì)干有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員和處分標(biāo)準(zhǔn)，向公眾明確了國(guó)有企業(yè)管理人員行為的禁區(qū)和底線(xiàn)，為國(guó)有企業(yè)合法合規(guī)管理提供了明確的法規(guī)框架和行動(dòng)指《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》(簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)將于9月1日起施行。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理進(jìn)入深水區(qū)，自中央到地方，國(guó)有企業(yè)通過(guò)合規(guī)體系建設(shè)，建立并逐步完成合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)違規(guī)追責(zé)等機(jī)制落地和全面貫徹和落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)出資人的各項(xiàng)《條例》開(kāi)宗明義，明確其系2020年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》在國(guó)企領(lǐng)域的落實(shí)落地。從《條例》全文六章五十二條的具體內(nèi)容來(lái)看，對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員采取“類(lèi)公職人員”管理，在違法行為及相應(yīng)的處分種類(lèi)、調(diào)查程序、法律責(zé)任等重要內(nèi)容上充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化全面監(jiān)督，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。業(yè)的管理人員，我們必須始終保持對(duì)黨的忠誠(chéng)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。在實(shí)際工作中，我曾親身目睹過(guò)一起由于政治紀(jì)律不嚴(yán)導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。在一次項(xiàng)目合作中，由于對(duì)合作方政治背景的審查不嚴(yán)，最終導(dǎo)致項(xiàng)目陷入僵局，給企業(yè)帶來(lái)了重大損失。通過(guò)這次教訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高政治素養(yǎng)對(duì)于國(guó)有企業(yè)管理人員的重要性。只有了明確要求。我們必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法依規(guī)行使權(quán)力，不得利用職權(quán)謀取私利。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到違反法律法規(guī)的案例。例如某子公司負(fù)責(zé)人為了謀取個(gè)人利益，擅自挪用公司資金進(jìn)行投資，最終導(dǎo)致資金鏈斷裂，公司面臨利益、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。作為一名國(guó)有企業(yè)管理人員，我們的行為直接關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)和國(guó)家的利益，因此，我們必須要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到勤勉盡責(zé)、廉潔自律。作為國(guó)有企業(yè)的管理人員，我們必須注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，營(yíng)造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。在接下來(lái)的工作中，我將帶頭學(xué)習(xí)并宣傳《條例》,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步，營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。同時(shí)我還要注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力和向心力激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)管理人員的行為規(guī)范和紀(jì)律處分具有重要意義。通過(guò)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用我深刻認(rèn)識(shí)到作為國(guó)有企業(yè)管理人員我們必須時(shí)刻保持對(duì)黨的忠誠(chéng)、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、加強(qiáng)自我約束、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的要求和標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣我們才能更好地履行職責(zé)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)我也將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、不斷提升自己的素質(zhì)和能力為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己2024年5月21日，國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)簽署第781號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),自2024年9月1日起施行?！稐l例》適用范圍廣泛，細(xì)化了公職人員政務(wù)處分法在國(guó)企領(lǐng)域的實(shí)施；在此有幾點(diǎn)解讀與大家分享。第15條第3款的規(guī)定。按照相關(guān)解釋?zhuān)皣?guó)獨(dú)資、全資企業(yè)，也包括國(guó)有控股企業(yè)(含金融企業(yè))。記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記，工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還包括中層和基層管理人(車(chē)間主任),甚至管理、監(jiān)督國(guó)有財(cái)產(chǎn)等重要崗位上工作的人員，包括會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)人員等。因此，這關(guān)于國(guó)有企業(yè)相關(guān)人員處罰的法律法規(guī)文件不少。但有些國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定應(yīng)的期間，與公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定保持銜接一致，包括以下六類(lèi)：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；記大過(guò)，18個(gè)月；《條例》第四章對(duì)處分的程序作了具體規(guī)定。一是明確處分的程序性要求，包括對(duì)涉嫌違法的國(guó)有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理應(yīng)當(dāng)由2名以上工作人員進(jìn)行；嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)；以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)；不得因被調(diào)查人的申辯而加重二是對(duì)處分各個(gè)環(huán)節(jié)的工作要求作出明確規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范、限制承辦部門(mén)的權(quán)限和程序，保障被調(diào)查人的陳述和申辯權(quán)。承辦部門(mén)可以通過(guò)收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人三是對(duì)任免機(jī)關(guān)、單位在調(diào)查過(guò)程中商請(qǐng)有管理權(quán)限的監(jiān)四是對(duì)處分決定書(shū)的制作、送達(dá)，案件調(diào)查的回避制度等五是對(duì)處分期滿(mǎn)后處分的解除，正確對(duì)待、合理使用受處全會(huì)精神，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,在嚴(yán)格約束的同時(shí)保護(hù)國(guó)有企業(yè)管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極一是在全面系統(tǒng)學(xué)上下功夫。**全體干部職工，尤其是作則，從基本原則到具體規(guī)定，每一條都要掌握得清清楚楚、明明白白，要做好橫向?qū)Ρ取⑾嗷パa(bǔ)充學(xué)習(xí)，統(tǒng)籌深化學(xué)習(xí)效果。作一種違規(guī)行為，在紀(jì)律上管得住手腳、在干事上甩得開(kāi)膀子。要在招科引智產(chǎn)業(yè)培育、投資融資、載體建設(shè)、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，從嚴(yán)從實(shí)，檢身正己，從身邊人身邊事中受警醒、守底線(xiàn)、知敬畏，努力把他律要求做到與本職工作有機(jī)結(jié)合，與落實(shí)集團(tuán)2024年工作目標(biāo)任務(wù)、黨的建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作要點(diǎn)相結(jié)合，與黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，學(xué)習(xí)教育重點(diǎn)任務(wù)銜接聯(lián)動(dòng)，把紀(jì)律建設(shè)抓在經(jīng)常、融入日常，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積依規(guī)依法履職能力和水平，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，引導(dǎo)黨員干部把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)項(xiàng)目精細(xì)化管理、深化改革提升《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》(簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)將于9月1日起施行?！稐l例》開(kāi)宗明義，明確其系2020年出臺(tái)的《中華處分種類(lèi)、調(diào)查程序、法律責(zé)任等重要內(nèi)容上充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化全面監(jiān)督，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。通過(guò)具體學(xué)習(xí)，主要有如下幾點(diǎn)體會(huì)：也包括國(guó)有控股企業(yè)(含金融企業(yè))?！肮芾砣藛T”既包括董監(jiān)高等高級(jí)管理人員，也包括黨委書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記，工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還包括中層和基層管理人(車(chē)間主任),甚至管理、監(jiān)督國(guó)有財(cái)產(chǎn)等重要崗位上工作的人員，包括會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)人員等。因此，這關(guān)于國(guó)有企業(yè)相關(guān)人員處罰的法律法規(guī)文件不少。但有些的下位規(guī)章包括國(guó)務(wù)院辦公廳2016年出臺(tái)的《關(guān)于建立國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度的意見(jiàn)》;以及國(guó)務(wù)院國(guó)資委2018年出臺(tái)《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法(試行)》。由于效力等級(jí)不同，這些法律、法規(guī)、規(guī)章的實(shí)施單位也不一樣，例如，國(guó)有企業(yè)的集團(tuán)公司就有權(quán)對(duì)子企業(yè)相關(guān)人員從增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力四個(gè)方面和一、增強(qiáng)政治定力，自覺(jué)做立場(chǎng)堅(jiān)定的老實(shí)人。政治定力是黨員干部增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力的基本要求。黨員干部講政治，不能做坐而論道的清談客，堅(jiān)定政治定力，要體現(xiàn)在堅(jiān)決堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，不折不扣把局黨委決策部署落到實(shí)處的行動(dòng)上，體現(xiàn)在履職盡責(zé)、做好本職工作的實(shí)效上，體現(xiàn)在頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定，牢牢把握正確政治方向上，做到在各種重大任務(wù)考驗(yàn)面前風(fēng)雨不二、增強(qiáng)紀(jì)律定力，自覺(jué)做嚴(yán)守紀(jì)律的規(guī)矩人。紀(jì)律是管黨治黨的戒尺，也是黨員、干部約束自身行為的標(biāo)準(zhǔn)和遵循。黨員干部要以問(wèn)題為導(dǎo)向，以學(xué)習(xí)貫徹新修訂的紀(jì)律處分條例為契機(jī)，加深對(duì)黨的紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)和了解，做到心中有數(shù)。要進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，時(shí)刻繃緊紀(jì)法規(guī)矩這根弦，加強(qiáng)自我約束。要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，把遵規(guī)守紀(jì)刻印在心，內(nèi)化為言行準(zhǔn)則，提高免疫能力，使紀(jì)律真正成為不可逾越的紅線(xiàn)、帶電的三、增強(qiáng)道德定力，自覺(jué)做光明磊落的明白人。人無(wú)德不立，品德是為人之本，我們要建設(shè)的中國(guó)式現(xiàn)代化，不僅是物質(zhì)的現(xiàn)代化，同時(shí)也是精神的現(xiàn)代化，黨員干部的道德定力，應(yīng)體現(xiàn)在優(yōu)秀的道德品質(zhì)、堅(jiān)定的道德自信、堅(jiān)強(qiáng)的道德意志必須要以嚴(yán)明的紀(jì)律做保障。2023年12月8日經(jīng)中共中央政治年12月19日發(fā)布，2024年1月1日正式實(shí)施。新修訂的條例規(guī)違紀(jì)，到腐化墮落，其個(gè)人的約束缺失和自己的要求才是主要原因，但不可否認(rèn)與監(jiān)督管理缺位也有一定的責(zé)任。老好人一切，黨的嚴(yán)管就是黨的厚愛(ài)，同時(shí)要樹(shù)立習(xí)慣監(jiān)督與被監(jiān)督首先，正確樹(shù)立嚴(yán)管就是厚愛(ài)的管理理念。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。培養(yǎng)愛(ài)護(hù)黨員干部，要從嚴(yán)管理，要管思想，管作風(fēng)、管工作、管紀(jì)律。堅(jiān)持抓早抓小，防微杜漸。都包含監(jiān)督。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性和必要學(xué)管用的糾錯(cuò)機(jī)制，是不斷增強(qiáng)黨內(nèi)自我凈化，自我完善、自我革新、自我能力提高的重要手段。作為一名共產(chǎn)黨員，我要第三，從業(yè)有度才能實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。身為央企職工，要把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面。從業(yè)有度，貴在心有所戒，從業(yè)有度，全管理、隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作壓力時(shí)，不僅要盯進(jìn)度、盯數(shù)據(jù)、也要盯規(guī)范、盯紀(jì)律。在工作中常懷敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，自覺(jué)接受紀(jì)律和法律的約束，絕不能一味地追求進(jìn)度在心中筑起堤壩，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺(jué)遵守，才能進(jìn)退有度，處事不失其道。心中時(shí)時(shí)有規(guī)矩，行動(dòng)時(shí)時(shí)有尺度，不觸底線(xiàn)，學(xué)好條例才能明底線(xiàn)，守紅線(xiàn)，注重職業(yè)操守，腳踏實(shí)地做好本職工作，協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)合作，舞好指揮棒，凝聚人心，為企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要無(wú)形資源。在長(zhǎng)期實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)不僅逐步形成了具有一系列學(xué)科意義的基礎(chǔ)理論、基顯管理”和制度“硬管理”有機(jī)結(jié)合，促使干部