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食堂工作人員聘用協(xié)議書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(工作人員):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲方為食堂運營方,乙方愿意應(yīng)聘甲方食堂工作人員職位,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議書,共同遵照執(zhí)行:一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方食堂的__________職位,主要職責(zé)如下:(1)負(fù)責(zé)__________;(2)負(fù)責(zé)__________;(3)負(fù)責(zé)__________;(4)負(fù)責(zé)__________;1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本協(xié)議書的期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意,在聘用期滿前__________個月內(nèi),如雙方均未提出終止或修改本協(xié)議書,本協(xié)議書自動續(xù)約__________年。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周__________天,每日__________小時,具體工作時間根據(jù)甲方食堂的實際運營情況由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元(含__________元基本工資和__________元績效獎金),按月支付。4.2乙方的工作服由甲方提供,并根據(jù)實際情況予以更換。4.3乙方在職期間,甲方依法為乙方繳納社會保險。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi),不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資源等。5.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除和終止6.1在協(xié)議期內(nèi),如乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除本協(xié)議,應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。6.2如乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3本協(xié)議在下列情況下自動終止:(1)聘用期滿,雙方未續(xù)簽;(2)乙方達(dá)到法定退休年齡;(3)乙方完全喪失勞動能力;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中,如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(工作人員):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方食堂運營管理制度5.甲方保密制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作服尺寸確認(rèn)單8.乙方工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除本協(xié)議,屬于違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為,屬于違約行為。3.乙方未按照約定時間履行工作職責(zé),屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資,屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有用人權(quán)利和義務(wù)的單位。3.勞動者:提供勞動力,接受用人單位管理的個人。4.違約金:違反合同約定,按照約定或者法定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作過程中受傷,解決辦法:甲方應(yīng)立即安排乙方接受治療,并依法為乙方申請工傷認(rèn)定和賠償。2.乙方突然離職,解決辦法:甲方應(yīng)立即安排人員頂替,確保食堂運營不受影響。3.甲方未按時支付工資,解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出書面催告,甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。4.甲方未依法繳納社會保險,解決辦法:乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴,要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新成立的食堂運營公司,需要招聘工作人員。2.乙方為尋求工作崗位的個人,愿意
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