總經理聘用協(xié)議合同范本

總經理聘用協(xié)議合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司總經理一職，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方的總經理，負責公司的整體運營管理，組織實施董事會的決議，確保公司經營目標的實現(xiàn)。1.2乙方應全面組織、領導公司的生產、銷售、研發(fā)、財務、人力資源等各項業(yè)務，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃進行具體實施。1.3乙方應確保公司遵守國家法律法規(guī)，維護公司合法權益，對公司各項經營活動進行風險控制。二、任期及續(xù)約2.1本協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期屆滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)約，如需續(xù)約，應提前____個月書面通知對方。2.3續(xù)約時，雙方可根據實際情況調整薪酬、福利等事項。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），由基本工資、績效獎金等組成。3.2乙方按國家規(guī)定享受五險一金，甲方為其繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方如因工作原因導致職務變動，甲方應根據乙方的實際情況調整薪酬待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前____個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。5.3乙方在合同期間出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本協(xié)議。5.4甲方因客觀原因需解除本協(xié)議的，應提前____個月書面通知乙方。六、法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方個人簡歷3.甲方公司組織架構圖4.甲方公司薪酬福利制度5.甲方公司保密協(xié)議范本6.甲方公司規(guī)章制度7.勞動爭議調解仲裁法8.社會保險費征繳暫行條例9.住房公積金管理條例二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務，導致公司經營損失的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，導致公司受損的，視為違約。3.乙方提前解除合同未支付違約金或未提前書面通知的，視為違約。4.乙方在合同期間出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方薪酬、未繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定履行職務：及時溝通，明確乙方職責，必要時可簽訂補充協(xié)議。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。3.乙方提前解除合同：按照合同約定要求乙方支付違約金，如需協(xié)商解決，可簽訂補充協(xié)議。4.乙方違反公司規(guī)章制度：依據公司規(guī)章制度進行內部處理，嚴重者解除勞動合同。5.甲方未按約定支付薪酬：及時支付乙方薪酬，如因特殊情況導致延誤，應提前與乙方溝通解釋。五、所有應用場景：1.甲方為公司需要聘請高級管理人員時。2.乙方具有相關管理經驗，愿意接受甲方聘請擔任高級管理人員。3.雙方