2024年商場員工合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年商場員工合同范文甲方：法定代表人：單位地址：接洽電話：乙方：接洽電話：身份證號(hào)碼：甲方因業(yè)務(wù)需要，需誠聘擔(dān)任店職務(wù)。一、上崗培訓(xùn)期為天，從____年____月____日至____年____月____日止。培訓(xùn)期間，伙食自理，培訓(xùn)期結(jié)束，到店上班第一天開始記薪，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元，加元伙食補(bǔ)助。甲乙雙方對工資的其他約定：業(yè)績元以上的底薪+伙食補(bǔ)助+%提成。二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因乙方個(gè)別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費(fèi)者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。三、若在試用期內(nèi)，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者不得有異議，因甲方原因，包括正常裁員或者內(nèi)部調(diào)整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實(shí)際出勤和銷售情況給予發(fā)放工資，新進(jìn)人員未做滿____天，即離職，不予以計(jì)薪，以自動(dòng)棄權(quán)論，四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費(fèi)。五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費(fèi)用，于簽訂合同日繳身份證復(fù)印件，乙方合理原因辭職，必須要提前____天書面提出，經(jīng)甲方同意后交清手續(xù)，方可解除合同。六、工作時(shí)間：兩班制，早班：至，晚班：_____至，每月輪休____天，預(yù)約客人的美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前_____分鐘整理內(nèi)務(wù)。七、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提供冬夏制服兩套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損壞者，除以相應(yīng)的處罰。八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年商場員工合同范文（二）本合同由雇主與雇員雙方自愿簽訂，旨在明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主和雇員應(yīng)遵守以下條款：第一條：雇員基本信息雇主：（公司名稱）雇員姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：工作崗位：第二條：勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同為期_____年（具體時(shí)間以勞動(dòng)合同上注明的時(shí)間為準(zhǔn)），合同期屆滿后，雙方繼續(xù)續(xù)簽的，按照雙方協(xié)商確定的新合同期限執(zhí)行。第三條：工作內(nèi)容和職責(zé)1.雇員的工作內(nèi)容和職責(zé)主要包括但不限于：（詳細(xì)描述雇員的工作內(nèi)容和職責(zé)）2.上班時(shí)間：（詳細(xì)描述上班時(shí)間）3.雇員須服從公司安排的其他合理工作安排和指示。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.月工資：雇員每月工資為人民幣（具體金額）元。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人和公司績效表現(xiàn)，雇員有可能獲得績效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.獎(jiǎng)懲制度：公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，具體獎(jiǎng)懲措施及標(biāo)準(zhǔn)詳見公司規(guī)定。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：雇主將按照國家法律法規(guī)的要求為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供相應(yīng)的福利待遇。第五條：工作時(shí)間和休假1.雇員每周工作時(shí)數(shù)為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定。2.雇員享有帶薪年假、節(jié)假日和病假等休假權(quán)益，具體休假規(guī)定及福利待遇詳見公司規(guī)定。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范1.雇員應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和行為規(guī)范，包括但不限于：服從公司安排，不遲到早退；不偷盜公司財(cái)物；不向外界透露公司機(jī)密等。2.雇員離崗時(shí)應(yīng)保管好工作設(shè)備和文件，不能擅自帶離。3.雇員不得從事與雇主業(yè)務(wù)競爭的行為。第七條：解雇及辭職1.若雇主有正當(dāng)理由解雇雇員，應(yīng)提前（具體時(shí)間）提出書面通知，解雇后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行）。2.若雇員有正當(dāng)理由辭職，應(yīng)提前（具體時(shí)間）提出書面辭職通知。第八條：勞動(dòng)爭議解決方式對于因勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解或仲裁。第九條：其他約定事項(xiàng)1.本合同生效后，雙方應(yīng)遵守合同的約定，并如實(shí)履行自己的義務(wù)。2.若雇員涉及商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)，雇員應(yīng)承諾保守商業(yè)秘密，嚴(yán)禁向外界泄露相關(guān)信息。3.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。第十條：附則1.合同的有效性、履行、修改及終