員工離職確認(rèn)函

員工離職確認(rèn)函合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方（離職員工）：__________________身份證號：_________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下確認(rèn)：一、離職原因乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方自________年____月____日起解除勞動合同。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職之日起____個工作日內(nèi)向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、重要文件等。2.乙方應(yīng)在離職之日起____個工作日內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)，如有欠繳部分，乙方應(yīng)一次性補(bǔ)繳。3.甲方應(yīng)在離職之日起____個工作日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移等。三、薪資待遇1.乙方離職當(dāng)月的工資及加班費(fèi)按照甲方相關(guān)規(guī)定計(jì)算，甲方應(yīng)在乙方離職之日起____個工作日內(nèi)支付。2.乙方如符合甲方規(guī)定的年終獎、績效獎金等待遇，甲方應(yīng)在獎金發(fā)放時間內(nèi)支付。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守《勞動合同》中的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.乙方同意如違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。六、解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)1.乙方同意解除勞動合同后，不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益，包括但不限于醫(yī)療、年假等。2.乙方同意解除勞動合同后，不再向甲方提出任何關(guān)于工資、福利等方面的主張。七、其他約定1.本確認(rèn)函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本確認(rèn)函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（離職員工）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.離職證明5.工資及加班費(fèi)計(jì)算明細(xì)6.年終獎、績效獎金發(fā)放規(guī)定7.社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于未交還工作證、辦公設(shè)備、重要文件等。4.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)，或存在欠繳情況。5.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于未出具離職證明、未辦理檔案轉(zhuǎn)移等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：雙方約定在特定條件下，勞動者不得在特定行業(yè)從事特定工作的條款。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，實(shí)行的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲備金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方及時辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可采取相應(yīng)措施，如暫停支付工資、拒絕辦理離職證明等。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施，如報(bào)警、發(fā)起訴訟等，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制：甲方應(yīng)及時采取措施，如報(bào)警、發(fā)起訴訟等，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.甲方拖延支付薪資待遇：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資及加班費(fèi)、年終獎、績效獎金等。5.甲方未按時辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)盡快為乙方辦理離職手續(xù)，如涉及檔案轉(zhuǎn)移等，應(yīng)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保順利完成。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動提出離職。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.員工因個人原因離職。4