醫(yī)療研發(fā)企業(yè)勞動合同樣本

醫(yī)療研發(fā)企業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系方式：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方性別：__________1.6乙方身份證號碼：__________1.7乙方聯(lián)系方式：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：__________個月。自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。3.2乙方的工作任務(wù)和要求：__________。四、勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月。4.2乙方工資的支付方式為：__________。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過：__________小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方依照本勞動合同解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。十、違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同管理制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方身份證復(fù)印件10.乙方銀行卡信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，甲方解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同，甲方解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方解除勞動合同。7.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同。8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任，甲方解除勞動合同。9.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，未能達(dá)成協(xié)議變更勞動合同，甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照約定提供個人簡歷、學(xué)歷證明等資料，用人單位可以要求勞動者補(bǔ)交，否則可以解除勞動合同。2.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提供證據(jù)證明，否則可能面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險。3.用人單位未按照約定支付工資、繳納社會保險，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)交，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按照規(guī)章制度規(guī)定處理，并提供相關(guān)證據(jù)，否則可能面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險。5.用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)條件，勞動者可以要求用人單位改善，