中山市生物行業(yè)勞動(dòng)合同樣本

中山市生物行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：中山市生物科技有限公司乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方根據(jù)個(gè)人意愿和甲方規(guī)定，可以提前三十天書面通知甲方解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況填寫）2.2乙方的工作地點(diǎn)為中山市生物科技有限公司。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事提前請假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（詳細(xì)工資構(gòu)成和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況填寫）4.2乙方工資的調(diào)整根據(jù)甲方制定的工資調(diào)整政策執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。（詳細(xì)福利待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況填寫）第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條培訓(xùn)和知識產(chǎn)權(quán)7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。7.2乙方在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第八條保密條款8.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條解除和終止勞動(dòng)合同的條件9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。9.2甲方依照本合同第九條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在簽訂本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：中山市生物科技有限公司乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方工資支付證明6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.甲方經(jīng)營場所證明8.乙方身份證明復(fù)印件9.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件10.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件11.勞動(dòng)合同解除證明12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理通知書13.人民法院受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：新錄用的勞動(dòng)者在正式上崗前，按照約定的一定時(shí)期進(jìn)行考核的期間。3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方預(yù)先約定的、明確標(biāo)明起始時(shí)間和終止時(shí)間的期限。4.解除勞動(dòng)合同：用人單位或者勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，提前或者到期終止勞動(dòng)合同效力的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同但乙方拒絕簽署解除協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括乙方不符合錄用條件的證明，然后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方在合同期間內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求其選擇一個(gè)單位繼續(xù)工作，如乙方拒絕，則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，要求支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工