勞務(wù)派遣合同工范本版

勞務(wù)派遣合同工范本版合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將其員工派遣至乙方工作，為確保三方權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條派遣崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2丙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方管理。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期滿前，如甲方、乙方、丙方均無異議，可續(xù)簽。第三條勞動報(bào)酬3.1丙方在乙方的工資、福利、待遇等均按照乙方的同類崗位員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2丙方工資由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)向甲方支付管理費(fèi)。第四條社會保險(xiǎn)及福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2丙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第五條工作條件與保護(hù)5.1乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障丙方的人身安全與健康。5.2乙方不得侵犯丙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待丙方。第六條保密條款6.1丙方在乙方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，均應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2丙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更、解除或終止，須經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.2在合同期內(nèi)，如丙方因違反乙方的規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定被乙方解除勞動合同的，甲方有權(quán)立即終止本合同。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.丙方工作簡歷3.乙方的招聘通知或職位描述4.乙方的公司規(guī)章制度5.甲方的派遣協(xié)議6.社會保險(xiǎn)繳納證明文件7.乙方提供的培訓(xùn)資料或培訓(xùn)證明8.乙方的工作環(huán)境安全評估報(bào)告9.任何雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或修改條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣員工：未能在約定時(shí)間內(nèi)派遣符合約定條件的員工。2.甲方未依法為丙方繳納社會保險(xiǎn)：未按照國家相關(guān)法律法規(guī)為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。3.乙方未按約定支付工資福利：未按照合同規(guī)定支付丙方的工資、福利等。4.乙方未提供安全的工作環(huán)境：未能保障丙方的人身安全與健康的工作環(huán)境。5.丙方違反保密義務(wù)：泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.丙方嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度：嚴(yán)重違反乙方的招聘通知或職位描述中的規(guī)章制度。7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)：包括但不限于未履行合同中的培訓(xùn)、工作條件與保護(hù)等義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與員工之間不存在勞動關(guān)系，而是由用人單位將員工派遣至其他單位工作。2.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或失去工作后基本生活需求的費(fèi)用。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定或法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時(shí)間到崗：提前與丙方溝通，若丙方無故未到崗，按照合同約定追究其違約責(zé)任。2.丙方工作能力不符合乙方要求：乙方應(yīng)與甲方溝通，由甲方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換合適員工。3.乙方未按約定支付工資福利：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照合同規(guī)定支付，必要時(shí)可依法申請仲裁或訴訟。4.乙方變更丙方工作崗位或工作內(nèi)容：須經(jīng)甲方同意，并與丙方重新簽訂書面變更協(xié)議。5.丙方在工作中受傷：乙方應(yīng)立即采取救治措施，并依法為丙方申報(bào)工傷。6.發(fā)生勞動爭議：甲乙丙三方應(yīng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供專業(yè)技能人才，乙方需支付相應(yīng)費(fèi)用。2.甲方依法為丙方繳納社會保險(xiǎn)，并支付其工