勞動合同簡單版本

勞動合同簡單版本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工資支付方式為____，每月支付一次，支付時間為每月__日前。3.乙方同意，甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、績效考核結(jié)果等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。四、工作時間1.乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如有變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。五、福利待遇1.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。2.乙方享有____帶薪年假天數(shù)/年。3.乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位時，按照甲方的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前__個月通知對方。2.乙方解除合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)，并支付相應(yīng)的違約金。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.甲方未按照約定支付工資、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付相應(yīng)的賠償。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方績效考核標(biāo)準(zhǔn)說明7.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資：以甲方實際支付的工資數(shù)額低于合同約定的工資數(shù)額為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未提供合同約定的勞動條件：以甲方實際提供的勞動條件與合同約定不一致為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：以乙方實際完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量未達(dá)到甲方要求的為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方違反保密義務(wù)：以乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解、考察對方的適應(yīng)性的期限。3.工資：是指勞動者按照合同約定，完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的勞動報酬。4.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付給勞動者的額外勞動報酬。5.違約金：是指勞動者或用人單位在勞動合同履行過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求支付工資。協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供合同約定的勞動條件：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供合同約定的勞動條件。協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：甲方可以與乙方溝通，提出工作要求和期限。如乙方仍不能滿足要求，甲方可以根據(jù)合同約定，解除勞動合同。4.乙方違反保密義務(wù)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露商業(yè)秘密，并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方不配合，甲方可以采取法律手段，追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合