門(mén)衛(wèi)勞動(dòng)合同范本

門(mén)衛(wèi)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________住址：__________一、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限1.本勞動(dòng)合同類(lèi)型為：__________（全日制/非全日制）。2.勞動(dòng)合同期限為：__________（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。3.雙方同意，勞動(dòng)合同起始日期為：__________，終止日期為：__________。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事門(mén)衛(wèi)工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)_________元。2.乙方工資支付方式為：__________（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)）。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識(shí)。3.甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，確保乙方不受職業(yè)危害。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，甲方要求解除或終止勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除或終止勞動(dòng)合同的情形。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)委托書(shū)（如有）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方工資，如逾期未支付或支付不足，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納或繳納不足，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提醒或教育后仍不改正，構(gòu)成違約。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方在履行職務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受損失，構(gòu)成違約。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解對(duì)方而約定的不超過(guò)六個(gè)月的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有福利性和強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。3.規(guī)章制度違反問(wèn)題：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：如雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可