門衛(wèi)勞動合同范本

門衛(wèi)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。2.勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。3.雙方同意，勞動合同起始日期為：__________，終止日期為：__________。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事門衛(wèi)工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元。2.乙方工資支付方式為：__________（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)）。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。3.甲方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測，確保乙方不受職業(yè)危害。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方要求解除或終止勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除或終止勞動合同的情形。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同簽訂授權(quán)委托書（如有）8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方工資，如逾期未支付或支付不足，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：按照《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納或繳納不足，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提醒或教育后仍不改正，構(gòu)成違約。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方在履行職務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方遭受損失，構(gòu)成違約。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的不超過六個月的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有福利性和強制性的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門投訴。3.規(guī)章制度違反問題：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實際情況，給予乙方警告、罰款、解除勞動合同等處理。4.勞動爭議解決：如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可