酒店管理人員聘用服務(wù)合同

酒店管理人員聘用服務(wù)合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方為具備相關(guān)管理能力和經(jīng)驗的酒店管理人員，雙方為自愿、平等、公平、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店管理職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營目標(biāo)和利潤指標(biāo)的達(dá)成。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在聘用期滿后仍需續(xù)聘，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元/月。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、年終獎金等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方應(yīng)為其繳納社會保險，具體繳納比例和基數(shù)按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作時間表工作，每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方可根據(jù)工作需要，享受甲方規(guī)定的年假、事假、病假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在職期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。6.3甲方未按約定支付乙方工資和福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時，應(yīng)保持克制、公平、公正的態(tài)度，避免損害對方合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.酒店管理制度匯編4.工資支付證明5.社會保險繳納證明6.年假、事假、病假相關(guān)規(guī)定7.保密協(xié)議8.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息3.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)6.乙方未全面履行酒店管理職責(zé)7.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.合同解除：指合同雙方在合同履行期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或依法解除合同關(guān)系的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.年假：指國家規(guī)定的，用于職工休息和休養(yǎng)的假期。5.事假：指因個人原因需要的假期，如家庭事務(wù)、醫(yī)療等。6.病假：指因病需要休息的假期，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除合同解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露行為，如造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，如甲方不履行，可以向社會保險管理部門投訴。5.問題：乙方未全面履行酒店管理職責(zé)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確職責(zé)要求，如乙方仍不改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店所有權(quán)人，需要聘請專業(yè)管理人員負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營。2.乙方具備相關(guān)管理能力和經(jīng)驗，