靈活就業(yè)勞動合同

靈活就業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事靈活就業(yè)崗位的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔任【職位名稱】，具體工作內(nèi)容為【描述】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。三、工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方按照國家法律規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方月工資為【金額】，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等，具體工資構(gòu)成及計算方式詳見附件。五、社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔的部分由甲方代扣代繳。六、保密及知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方任職期間及離職后【期限】內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。七、解除、終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。7.2如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除或終止合同。7.3合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方簡歷及資格證明2.甲方規(guī)章制度3.工資構(gòu)成及計算方式說明4.社會保險及福利待遇相關(guān)規(guī)定5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)規(guī)定7.甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴重遲到、早退3.乙方違反保密協(xié)議或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)4.甲方未按約定支付工資、社會保險及福利待遇5.甲方未按約定提供工作環(huán)境或保障乙方合法權(quán)益6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費7.甲方解除或終止合同不符合約定或法定條件三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動的一方。2.勞動者：具備完全民事行為能力，為用人單位提供勞動的一方。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.靈活就業(yè)：非全日制、非固定時間、非固定崗位的就業(yè)形式。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方重新提供真實有效的個人信息，必要時可解除合同。2.乙方工作能力不符合崗位要求：提供培訓機會，如培訓后仍不能滿足要求，可解除合同。3.保密協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)保護問題：加強內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，如發(fā)生違約行為，依法追究責任。4.工資、社會保險及福利待遇糾紛：嚴格按照合同約定和國家法律規(guī)定支付工資及福利待遇，如有爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決。5.工作環(huán)境及合法權(quán)益保障問題：改善工作環(huán)境，完善合法權(quán)益保障措施，如發(fā)生違約行為，依法承擔責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供靈活就業(yè)崗位2.乙方在甲方處從事約定工作內(nèi)容3.甲方按時支付乙方工資