勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)習(xí)題庫(kù)與答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)習(xí)題庫(kù)與答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，（）支持A、應(yīng)予B、不予C、視情D、可以正確答案：B2、據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人不知—我知B、人知—我不知C、人知—我知D、人不知—我不知正確答案：B3、勞動(dòng)管同期滿,有法定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、女職工在孕期的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的正確答案：B4、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、可以C、視情D、應(yīng)予正確答案：D5、要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng),協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、低于B、等于或高于C、高于D、等于或低于正確答案：C6、勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、行業(yè)工會(huì)B、國(guó)際勞動(dòng)組織C、總工會(huì)D、職業(yè)工會(huì)正確答案：B7、清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、2倍B、3倍C、1倍D、1.5倍正確答案：B8、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、14周歲正確答案：B9、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、基層工會(huì)組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：C10、下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律B、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律C、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律D、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律正確答案：A11、AR公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元,完成銷售2000萬(wàn)元,利稅100萬(wàn)元2005年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B12、用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B13、以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料B、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查C、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員D、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所正確答案：D14、（）不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行A、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書B(niǎo)、仲裁裁決書C、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書D、法院判決書正確答案：A15、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同正確答案：A16、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的正確答案：C17、勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、應(yīng)得工資B、基本工資C、上月工資D、實(shí)得工資正確答案：A18、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)半月B、二個(gè)月C、一個(gè)月D、半個(gè)月正確答案：C19、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、私密性C、回饋性D、互動(dòng)性正確答案：B20、廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)人力資源部D、企業(yè)職工代表大會(huì)正確答案：D21、（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開(kāi)工作的整體分析A、分析報(bào)告B、總結(jié)報(bào)告C、綜合報(bào)告D、單項(xiàng)報(bào)告正確答案：C22、在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)B、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局D、各級(jí)公安機(jī)關(guān)正確答案：B23、集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A24、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)行政許可A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B、人力資源和社會(huì)保障行政部門C、工商行政部門D、民政部門正確答案：B25、懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、八個(gè)月B、六個(gè)月C、七個(gè)月D、五個(gè)月正確答案：C26、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C27、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)B、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書C、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D28、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D29、用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、6B、8C、4D、10正確答案：A30、以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C31、勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、賠償勞動(dòng)者的損失B、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬D、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D32、下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、勞動(dòng)合同期限B、社會(huì)保險(xiǎn)C、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人D、試用期期限正確答案：D33、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、人身關(guān)系D、財(cái)產(chǎn)關(guān)系正確答案：A34、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、政府代表B、群團(tuán)代表C、工會(huì)代表D、職工代表正確答案：D35、法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、1B、3C、5D、2正確答案：B36、下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開(kāi)B、不告不理C、高效D、便民正確答案：B37、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A38、（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、省、自治區(qū)、直轄市B、縣（區(qū)）C、該區(qū)的市級(jí)D、國(guó)家正確答案：A39、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B40、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、10天C、15天D、20天正確答案：C41、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、25B、30C、20D、45正確答案：D42、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、應(yīng)當(dāng)支付賠償金C、可以支付賠償金D、可以不繼續(xù)履行正確答案：A43、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B44、（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、顯成本B、機(jī)會(huì)成本C、隱成本D、生產(chǎn)成本正確答案：B45、勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、勞動(dòng)法C、部門規(guī)章D、勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：A46、人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、歷史性B、客觀性C、社會(huì)性D、多樣性正確答案：B47、在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對(duì)策是（）A、堅(jiān)持討論B、暫時(shí)休會(huì)C、制止對(duì)方D、避開(kāi)爭(zhēng)議議題正確答案：B48、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日C、用工之日D、勞動(dòng)合同簽訂之日正確答案：C49、下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：A50、有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、政府是集體協(xié)商的主體之一B、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)C、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判D、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)正確答案：A51、（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度B、勞動(dòng)用人安全制度C、勞動(dòng)保障法D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度正確答案：D52、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不包括（）A、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作B、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位C、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)D、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)正確答案：B53、用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以實(shí)物代替貨幣支付C、以貨幣和企業(yè)債券一并支付D、以貨幣和實(shí)物一并支付正確答案：A54、下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、浮動(dòng)性C、等級(jí)性D、固定性正確答案：B55、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、兩個(gè)月B、三個(gè)月C、四個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D56、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B57、職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、五年B、三年C、二年D、一年正確答案：D58、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂C、分正卷和副卷裝訂D、裝訂無(wú)順序正確答案：C59、對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)B、無(wú)效C、有效D、都不對(duì)正確答案：A60、（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：B61、下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C62、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10天B、20天C、1個(gè)月D、15天正確答案：D63、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、審議建議權(quán)B、審議決定權(quán)C、審計(jì)權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)正確答案：C64、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同C、訴訟標(biāo)的具有特殊性D、提起訴訟無(wú)須仲裁前置正確答案：C65、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、三年C、六個(gè)月D、一年正確答案：C66、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法B、商業(yè)保險(xiǎn)法C、醫(yī)療保險(xiǎn)法D、失業(yè)保險(xiǎn)法正確答案：B67、以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、第三人B、被申請(qǐng)人C、代理人D、申請(qǐng)人正確答案：C68、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、五B、二十C、十D、十五正確答案：C69、對(duì)與高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、獵頭公司B、人才交流中心C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘正確答案：A70、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律B、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系C、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私D、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情正確答案：B二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則、注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、（）就勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3、（）勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、（）在我國(guó)，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的有因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因休息休假產(chǎn)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過(guò)或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有工會(huì)、最低社會(huì)保障、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、（）休息休假制度是由勞動(dòng)保障部門用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12、（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過(guò)程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13、（）在處理勞動(dòng)糾紛中,只有憑借客觀的事實(shí)與證據(jù),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做到以理服人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18、（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)