薪資管理制度模板樣本

薪資制度日期：編號：制訂：人事培訓部同意：總經(jīng)理目標（PURPOSE）:建立和合理而公正薪資制度，以利于調(diào)動職員工作主動性。政策和程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資組成職員新資由月薪及年底雙薪（年底分紅）組成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基礎工資+福利津貼+崗位工資以下圖所表示：年底雙薪（年底分紅）薪資獎金月薪崗位工資（30%）標準工資福利津貼（30%）基礎工資（40%）標準工資為職員協(xié)議工資，依據(jù)每位職員任職崗位、資歷、能力等確定?；A工資占標準工資40%，為職員最低生活保障工資，應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。福利津貼占標準工資30%，含國家要求全部生活津貼及政策性補助。不在職員作職員不享受福利津貼。崗位工資占標準工資30%，通知雞蛋不一樣崗位職員，崗位工資不一樣。不在職員作職員不享受福利津貼。年底雙薪（年底紅利）是為表現(xiàn)酒店對職員關心而設置。于每十二個月二月份（春節(jié)一前）依據(jù)酒店上年度營業(yè)情況給和額外發(fā)放30天工資。計算公式以下：職員上年度實際工作月數(shù)年底雙薪=職員上月平均標準共資×————————————×1（個月）12（個月）年底雙薪只限于對酒店正式職員發(fā)放。2．獎金獎金即月獎金，是為表現(xiàn)酒店整體效益和職員個人利益相結(jié)合標準，愈加好調(diào)動職員工作主動性而設置。依據(jù)酒店每個月經(jīng)營情況，由董事會決定提取月營業(yè)額作為獎金發(fā)放。獎金實施“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設定不一樣獎金分數(shù)差異，計發(fā)獎金。優(yōu)點：職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學合理、充足有效安排本部門職員進行運作。在獎金總額不變?nèi)w下，部門職員人數(shù)越少，每個職員分得獎金總額越多，即每份獎金所含現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門職員數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制自動控制如：某月所提取獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元；假如獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。獎金份撇傾向于權(quán)太運作職員，有利于調(diào)動前臺職員主動性。3．職級和工資依據(jù)工作崗位及酒店實際情況，酒店全部職員共分為十三個職級，即：行政級1-2級經(jīng)理級3-5級督導級6-9級職員級10-13級詳見附表《職員職級和職位分配》。4．特殊津貼經(jīng)同意特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店相關要求辦理。由惹事培訓部負責核準，總經(jīng)理同意后由財務部具體發(fā)放。5．工資及級職確定全部薪入職職員，其工資及職級由人事培訓部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級職員由總經(jīng)理確定。入職時，人事培訓部依據(jù)職員實際情況確定職員職級、填發(fā)《人事變動表》通知職員到職。6．工作時間工作時間指職員實際工作時間，不包含就餐、休息等時間。職員平均每七天工作時間為40小時。實施特殊工時制職員將再入職時及在勞動協(xié)議中有特殊說明。7．超時工作7．1、酒店不激勵職員超時工作。7．2假如確屬工作需要級臨時性職工作安排，造成職員超市工作，部門主管應具體填寫《加班申請表》報人事培訓部立案，并于超時工作發(fā)生30天內(nèi)安排職員以時間補休。未能立即安排補休，假如沒有部門經(jīng)理立即說明及知會人事培訓部，將被視為職員自動放棄。故職員本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管立即為其安排補休。補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。任何時間朝時工作入給予時間行使賠償，只能以相等于超時工作時間長度時間給予補休。7．3如超時工作無法以時間賠償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作具體理由，報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理同意朝時工作，可給予發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按以下標準實施：○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資1.5○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資2倍；○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資3倍。7．4職員如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付工作而造成超時工作，酒店不予考慮一時間或薪水賠償。8．計算措施8．1、標準工資○職員制度工作日為21.5天，即每個月滿計算為21.5天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每個月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數(shù)額○日工資計算日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額÷21.58．2月獎金9．發(fā)放措施9．1標準工資標準工資和每個月10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近工作日發(fā)放。9．2月獎金月獎金于每個月20日由人事培訓部級財務部核實后發(fā)放。9．3年底雙薪年底雙薪于每十二個月終了、春節(jié)前發(fā)放。9．4發(fā)放形式全部薪資均經(jīng)過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。10、試用期薪資10．1、全部薪入職職員均需經(jīng)過三個月試用期。試用期職員指享受基礎工資及福利津貼，薪資按同意職位標準工資換算。試用期滿，正式合格職員，給予增加發(fā)放崗位工資。10．2、職員如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過30天試用期。試用期薪資同上。10．3職員如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，假如調(diào)整職位對應薪資低于職員薪資直接享受所調(diào)整薪資。11．假期薪資11．1病假職員每十二個月享受十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：參與工作年限本酒店服務年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資以下5年以下3個月（6個月內(nèi)累計）70%5年以上6個月（12個月內(nèi)累計）70%以上5年以下6個月（12個月內(nèi)累計）70%5年~9個月（15個月內(nèi)累計）60%~12個月（18個月內(nèi)累計）60%~20年18個月（24個月內(nèi)累計）60%20年以上24個月（30個月累計）60%醫(yī)療期期間工資含義僅指基礎工資。11．2工傷假按國家相關要求實施。11．3其它有薪假僅適適用于簽署勞動協(xié)議正式職員。分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基礎工資；年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基礎工資和生活津貼。11．4其它經(jīng)酒店管理當局同意特殊假期，如外出培訓等，只享受基礎工資。12．事假事假為無薪假，扣除請假當日全部工資（按日工資核實）。當月十佳超出三天，將影響月獎金分配數(shù)額。13．代扣款項13．1義務教育費當月實發(fā)薪資在300~500元之間，為3元當月實發(fā)薪資在500元以上，為6元。13．2個人所得稅依據(jù)相關要求實施。13．3社會保險費酒店為職員繳納社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等