勞動法考試合集

按照合同的目的分類錄用合同、試用期合同、聘用合同、借用合同、停薪留

職合同等；

按照合同的期限分類固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定任務(wù)為期

限的合同等；

按照工作時間分類全日制工作合同和非全日制工作合同

按照勞動者人數(shù)分類個人勞動合同和集體勞動合同

主體

（一）用人單位

直接適用《勞動合同法》的1、企業(yè)

用人單位2、個體經(jīng)濟組織

3、民辦非企業(yè)單位

4、其他組織

依照執(zhí)行《勞動合同法》的1、國家機關(guān)

用人單位2,事業(yè)單位

3、社會團體

關(guān)于用人單位主體的三點說明

-1、民辦非企業(yè)單位：

■指企事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)設(shè)立的、

從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。（民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦

博物館、民辦科技館等）

■2、社會團體：

■按照公務(wù)員管理的（八大黨派）比照公務(wù)員管理的（工青婦、工商聯(lián)、文聯(lián)、

足協(xié)、法學會等，除此外的其他社團與職員簽訂勞動合同可作為《勞動合同法》的

用人單位）

■3、目前我國用人單位的范圍未包括：集體所有制生產(chǎn)經(jīng)營組織、農(nóng)戶和公民個人。

（-）勞動者

包括本國人、外國人和無國籍人

達到法定年齡我國最低就業(yè)年齡為16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以

上勞動行政部門批準外，其他任何單位不得與未滿16周歲的公民

發(fā)生勞動關(guān)系。

具有勞動行為能公民依法以自己的的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。

力包括身體、智力、行為自由、勞動能力等

特殊勞動合同關(guān)系

1、女員工與用人單位的勞動合同關(guān)系四期保護，

2、未成年人與用人單位的勞動合同關(guān)系年滿16周歲未滿18周歲的自然人，

3、患病員工與用人單位的勞動合同關(guān)系工作期間患病或非因公負傷的員工

4、退休返聘員工與用人單位勞動合同關(guān)系不適用《勞動法》《勞動合同法》

5、兼職員工與用人單位的勞動合同關(guān)系雙重或多重勞動關(guān)系

6、外國人與用人單位的勞動合同關(guān)系沒有取得定居權(quán)而在中國境內(nèi)從事勞

動的外國人

7、實習生與用人單位的勞動合同關(guān)系在校實習生不能算是《勞動合同法》意

義上的勞動者，與實習單位不存在勞動

關(guān)系

女員工與用人單位的勞動合同關(guān)系

四期保護

經(jīng)期不被安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，

從事特定行業(yè)的，可以享受一日公假。

懷孕期、生育期、哺乳期

■1、不被安排從事某些工作的權(quán)利；

■2、不被降低工資的權(quán)利；

■3、不被延長勞動時間的權(quán)利；

'4、不被辭退和解除勞動合同的權(quán)利；

■5、延期終止勞動合同的權(quán)利；

■6、請保胎假、產(chǎn)前假、和產(chǎn)假的權(quán)利。

產(chǎn)假規(guī)定

■根據(jù)《勞動法》第六十二條、《女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天

■難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

■實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。

■領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

勞動合同解除

用人單位不得與“，三期，，女員工解除或終止勞動合同，但下列情形除外（第三十九條）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（包括三期女性員工）且不

支付經(jīng)濟補償金

■（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

■（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

■（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

■（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

■（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；

■（六）被依法追究刑事責任的。

2、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）?

A、保護勞動者的合法權(quán)益B、保護用人單位的合法權(quán)益C、保護雙方的合法權(quán)益

3、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）.

A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同

4、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞

動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月

5、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、訂立勞動合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日

6、是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇

7、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）?

A、一個月B、二個月C、六個月

8、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A、60%B、80%C、100%

9、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。

9、競業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）o

A、高級管理人員B、高級技工C、普通員工

10、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）?

A、一年B、二年C、三年

雇傭合同與勞動合同的概念與區(qū)別

雇傭合同的概念：是指雇用人與受雇人約定，受雇人為雇用人提供勞務(wù)，雇用人向受雇人

支付報酬的協(xié)議。勞動合同的概念

兩者區(qū)別：雇傭合同勞動合同

雙方當事人之間的平等的民事主體,僅在雇傭范圍存在隸屬關(guān)系，是管理與被管理的關(guān)

法律地位不同內(nèi)聽取雇主的指示系，

受國家強制干預的對合同的條款和內(nèi)容有較大的法律強制性規(guī)定了合同的條款，對合

程度不同協(xié)商的余地同的內(nèi)容進行干預

建立法律關(guān)系的形可以書面口頭或其他形式應(yīng)當是書面的，否則用人單位承擔相

式不同應(yīng)責任

購買社會保險不同雇主無需為雇員繳納社會保險為勞動者購買社會保險是用人單位的

法定義務(wù)

工作中發(fā)生傷亡賠根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保

償?shù)囊罁?jù)不同身傷害賠償案件適用法律若干險待遇項目和標準賠償

問題的解釋》的規(guī)定

發(fā)生爭議處理的方當事人可以直接向人民法院起經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾個程

式不同訴序

處理勞動爭議適用《民法通則》和《合同法》《勞動法》和《勞動合同法》

法律不同

勞動合同的條款

一、必備條款二、補充條款三、特別條款

必備條款第十七條

■（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

-（-）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

■（三）勞動合同期限（含試用期）

■（四）工作內(nèi)容和工作地點

?（五）工作時間和休息休假

■（六）勞動報酬：約定不明確的，重新協(xié)商，協(xié)商不成適用集體合同，沒有集體合

同或集體合同未作規(guī)定實行同工同酬（第18條）

■（七）社會保險

■（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

-（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。如勞動紀律、違反勞動合同

的責任等

關(guān)于必備條款

■《勞動合同法》第十七條在原來《勞動法》的基礎(chǔ)上做了調(diào)整：

■其中工作地點、社會保險、工作時間和休息休假、職業(yè)病危害防護四項為《勞動合

同法》新增必備條款。

■《勞動法》規(guī)定的勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等兩項內(nèi)容

不再作為必備條款。

關(guān)于補充性條款

某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定。

■1、試用期約定(19)

■2、培訓條款(22)

■3、保守商業(yè)秘密條款(23)

■4、補充保險條款

■5、福利待遇條款

■6、違約金和賠償條款(25)

試用期條款等

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一

年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的

勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約

定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

限為勞動合同期限

勞動合同的形式：

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞

動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為

用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

■員工休看護假期間，視同提供正常勞動，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

■《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》更進一步規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個

月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流

產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

勞動合同的解除

直接解除(1)試用期間的

用人(無補償)(2)嚴重違法勞動紀律的

單位(3)嚴重失職造成重大損失的

法定(4)被依法追究刑事責任的

解除提前30天書（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

的情面通知解除也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

形（給予補償）（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位提前30天說明并向勞動行政部門報告。在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)

裁員先錄用被裁減的人員（給予補償）

用人單位（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

不得解除（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

合同情形（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位裁員的使用條件

前提條件：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

限制條件：定有長期固定期限勞動合同的、有無固定勞動期限合同的、家庭無其他就業(yè)人員，

有需要扶養(yǎng)的老人或者未成人的

程序條件：需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減

人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

實體條件：破產(chǎn)重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式

調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化的

勞動者提前30天通知

解除

合同通知解除（隨時解除的情形）：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？

《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照

本法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同：ABCDEF

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

E、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.根據(jù)《勞動合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動合同時應(yīng)當遵循的原則。AB

A.協(xié)商一致、誠實信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿協(xié)商、誠實信用

2、根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用時

CA.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重

新約定試用期C.只能約定一次試用期

根據(jù)《勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是

ABA.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是BC

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合

同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動

合同。ABC

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C.用人