因員工曠工離職補(bǔ)償協(xié)議

因員工曠工離職補(bǔ)償協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、乙方的曠工情況1.1乙方自______年______月______日至______年______月______日，累計(jì)曠工天數(shù)為______天。1.2乙方曠工行為已違反了原合同的約定，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。二、乙方的離職補(bǔ)償2.1乙方同意自雙方簽訂本協(xié)議之日起，解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。2.2甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合乙方的實(shí)際工作年限和工資水平，一次性支付乙方離職補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元整（大寫：__________________元整）。2.3本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備等。三、雙方的承諾3.1甲方承諾按照本協(xié)議約定支付乙方離職補(bǔ)償金，不再就原合同及本協(xié)議涉及的事宜向乙方提出其他任何形式的賠償或補(bǔ)償要求。3.2乙方承諾自本協(xié)議簽訂之日起，不再就原合同及本協(xié)議涉及的事宜向甲方提出任何形式的賠償或補(bǔ)償要求。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工手冊(cè)3.考勤記錄4.離職申請(qǐng)表5.補(bǔ)償金支付證明6.身份證明文件7.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方曠工：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按時(shí)到崗工作的行為。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：根據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方制定的員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)定，乙方曠工行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。3.違反雙方協(xié)議：乙方未按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，如未按時(shí)歸還工作證件、辦公設(shè)備等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或未獲得批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作的行為。3.離職補(bǔ)償金：用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：根據(jù)《勞動(dòng)法》及用人單位的規(guī)章制度，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拒絕簽訂本協(xié)議：解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，解釋本協(xié)議的性質(zhì)和目的，確保乙方的權(quán)益得到保障。如乙方仍拒絕簽訂，甲方有權(quán)依法處理。2.乙方要求增加補(bǔ)償金額：解決辦法：雙方可重新協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定，確定合理的補(bǔ)償金額。3.甲方未按時(shí)支付補(bǔ)償金：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付補(bǔ)償金。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方因乙方曠工行為解除勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，乙方