保健行業(yè)三年期勞動合同模板

保健行業(yè)三年期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方向乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止本勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間到崗，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。4.3乙方在甲方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定條件的，甲方可視情況給予乙方獎金、晉升等激勵。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供__________元/月的住宿補貼，以及__________元/月的交通補貼。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。5.4乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)及時救治，并按照國家規(guī)定承擔(dān)相關(guān)費用。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.4乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響等情形，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除證明9.工資條10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除勞動合同未提前一個月通知甲方，或甲方解除勞動合同未提前一個月通知乙方的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響等情形，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動并獲取報酬的自然人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方提前解除勞動合同未提前一個月通知甲方，或甲方解除勞動合同未提前一個月通知乙方的，違約方應(yīng)支付給對方一個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響等情形，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關(guān)職業(yè)資格的專業(yè)人士，希望與甲方簽訂