如何制定有效的勞動報酬激勵計劃

如何制定有效的勞動報酬激勵計劃合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，并支付勞動報酬，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動報酬1.1甲方應(yīng)按乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作能力、工作績效等實際情況，參照同行業(yè)、同工種、同崗位的標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的基本工資。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績、市場薪酬水平等因素，定期對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（1）交通補(bǔ)貼：每月____元；（2）通訊補(bǔ)貼：每月____元；（3）加班補(bǔ)貼：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定和實際情況確定。1.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶。第二條獎金2.1甲方設(shè)立獎金制度，對乙方的工作績效、創(chuàng)新成果、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行獎勵。2.2獎金的具體數(shù)額、發(fā)放時間、評選標(biāo)準(zhǔn)等事項，由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前告知乙方。2.3乙方符合獎金發(fā)放條件的，甲方應(yīng)及時足額支付獎金。第三條晉升與晉級3.1甲方設(shè)立晉升制度，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的通道。3.2乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方應(yīng)予以晉升。3.3乙方晉升后，甲方應(yīng)根據(jù)晉升后的崗位調(diào)整乙方的工資和獎金。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修，對取得相關(guān)證書的乙方給予一定的補(bǔ)貼或獎勵。4.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和進(jìn)修，提高自身能力。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方剩余合同期的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3合同解除或終止后，乙方對甲方的保密義務(wù)仍有效，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人所得稅納稅申報表2.乙方社會保險繳納證明3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)驗證明復(fù)印件5.乙方銀行賬戶信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，視為違約。3.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.雙方未按約定提前通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律等事項的書面協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。4.違約行為：合同一方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方可與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任；如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。3.問題：合同解除或終止后，乙方不辦理工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)督促乙方辦理工作交接，如乙方仍不履行，甲方可依法保留相關(guān)權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動報酬。2.乙方在甲方公司工作，享有工資、