企業(yè)須知勞動合同與協(xié)議書對比

企業(yè)須知勞動合同與協(xié)議書對比合同編號：__________甲方（用人單位）：單位地址：單位電話：單位聯(lián)系人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1甲方依法與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲方繼續(xù)招用乙方，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。二、工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責為____。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方在合同期內享有法定的節(jié)假日休息權利。四、勞動報酬4.1甲方按照乙方的實際工作時間支付工資，工資標準為每月人民幣____元。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。五、勞動保護與福利5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。5.3甲方依法為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4乙方在合同期內享有法定的帶薪年休假。六、違約責任6.1任何一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2如乙方提前解除合同，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。七、合同解除和終止7.1在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1雙方在簽訂合同時，應如實提供與勞動合同有關的個人信息。9.2雙方在合同期內應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同書面文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境或條件，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。5.全日制：勞動者每天工作8小時，每周工作40小時的勞動制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作環(huán)境或條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可依法要求賠償。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可依法要求賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并可依法要求賠償。4.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據(jù)實際情況進行考核。5.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。6.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系