新版學歷協(xié)議合同

新版學歷協(xié)議合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方的新版學歷協(xié)議事項達成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位及職責1.1乙方同意擔任甲方__________崗位，主要負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第二條乙方的學歷及資格要求2.1乙方應具備__________學歷，專業(yè)為__________。2.2乙方應具備__________相關資格證書或技能。第三條乙方的試用期及轉正3.1乙方試用期為__________個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。3.2乙方在試用期內應參加甲方組織的培訓，熟悉甲方的工作流程及要求。3.3乙方試用期內的工作表現(xiàn)和能力將作為甲方評估乙方是否符合轉正標準的依據。3.4乙方如能在試用期內達到甲方規(guī)定的轉正標準，將被正式錄用為甲方員工。第四條乙方的薪酬及福利4.1乙方轉正后的薪酬為每月__________元（含基本工資、績效獎金等）。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方依法參加社會保險，甲方承擔相應的社會保險費用。4.4乙方如因工作原因需要加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第五條乙方的培訓及發(fā)展5.1甲方為乙方提供__________次的培訓機會，以提升乙方的工作技能和綜合素質。5.2甲方關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方如在試用期內提前解除本協(xié)議，應支付甲方違約金__________元。第八條解除和終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定后確認為完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡或失蹤；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2本協(xié)議解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學歷證明文件2.乙方資格證書或技能證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方工作績效評估報告6.乙方培訓記錄7.保密協(xié)議8.經濟補償金計算方法說明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除協(xié)議，未支付違約金。2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬、福利。4.甲方未按照約定提供乙方培訓及發(fā)展機會。5.甲方未按照約定解決乙方工作爭議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力的一方。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方學歷、資格證書不滿足要求：要求乙方在規(guī)定時間內提供相應的證明文件，否則視為違約。2.乙方在試用期內提前解除協(xié)議：按照約定向甲方支付違約金。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬、福利：乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內改正。4.甲方未按照約定提供乙方培訓及發(fā)展機會：乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內提供相應的機會。5.甲方未按照約定解決乙方工作爭議：乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位對勞動者進行試用期考察。3.用人單位為勞動者繳納社會保險。4.用人單位為