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年公司和員工簽訂保密協(xié)議模板合同編號:__________地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系人:身份證號:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:鑒于公司擁有包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等保密信息,為保護雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則,訂立本保密協(xié)議。第一條保密信息1.1保密信息是指公司在經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并采取了保密措施的信息,包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、客戶信息、員工信息等。1.2員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi),應(yīng)保守公司的保密信息,不得向任何第三方泄露、披露或授權(quán)使用。第二條保密義務(wù)2.1員工應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度,對接觸到的保密信息嚴格保密。2.2員工不得利用公司的保密信息為自己或他人謀取不正當利益。2.3員工在離職時,應(yīng)將所有含有公司保密信息的文件、資料、存儲設(shè)備等交還公司。第三條保密期限3.1本協(xié)議所涉及的保密信息,保密期限自員工離職之日起計算,為期____年。3.2如果保密信息涉及公司核心秘密,保密期限自公司一次披露該信息之日起計算,為期____年。第四條違約責任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù),公司有權(quán)要求員工承擔違約責任。4.2員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的,應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)公司損失實際情況確定。4.3如果員工因違反保密義務(wù)而受到法律追究的,公司有權(quán)依法采取必要的措施。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.員工身份證明文件2.公司保密制度相關(guān)文件3.保密信息清單4.存儲保密信息的設(shè)備或文件5.員工與公司簽訂的其他相關(guān)協(xié)議二、違約行為及認定:1.泄露、披露或授權(quán)使用公司保密信息2.利用公司保密信息為自己或他人謀取不正當利益3.未將含有公司保密信息的文件、資料、存儲設(shè)備等交還公司4.違反保密期限約定,繼續(xù)保守公司保密信息5.其他違反本協(xié)議保密義務(wù)的行為三、法律名詞及解釋:1.保密信息:指公司在經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并采取了保密措施的信息。2.保密義務(wù):指員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi),對接觸到的保密信息嚴格保密的義務(wù)。3.違約行為:指違反本協(xié)議約定的行為。4.賠償責任:指員工因違反保密義務(wù)給公司造成損失時,應(yīng)承擔的賠償責任。5.保密期限:指本協(xié)議所涉及的保密信息保密期限,自員工離職之日起計算。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.員工泄露保密信息:立即啟動違約責任追究程序,要求員工承擔相應(yīng)責任。2.員工未交還保密資料:提醒員工履行協(xié)議,如不履行可依法采取措施追回資料。3.員工違反保密期限:根據(jù)實際情況追究違約責任,并要求員工承擔賠償責任。4.員工不理解保密義務(wù):加強保密教育,提高員工的保密意識,簽訂前征求法律人士的意見,確保協(xié)議合理合法。5.遇到法律爭議:及時尋求專業(yè)法律人士幫助,依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景:1.公司與員工簽訂勞動合同時,作為合同附件。2.
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