委托招聘服務(wù)合同

委托招聘服務(wù)合同合同編號：__________甲方（委托方）：1.名稱：____________________2.注冊地址：________________3.法定代表人：_______________4.聯(lián)系電話：_______________5.電子郵箱：_______________乙方（受托方）：1.名稱：____________________2.注冊地址：________________3.法定代表人：_______________4.聯(lián)系電話：_______________5.電子郵箱：_______________鑒于甲方為招聘合適人才的需要，乙方具備提供招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供招聘服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、委托事項1.甲方委托乙方就甲方提供的職位進行招聘，具體職位和要求詳見附件。2.乙方根據(jù)甲方的要求，采取有效的招聘策略和手段，尋找合適的人才。3.乙方在招聘過程中應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性、公正性和透明度。4.乙方在招聘過程中應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的相關(guān)保密信息。二、服務(wù)期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。2.乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成招聘任務(wù)，如因特殊情況需延長，雙方可協(xié)商一致延長合同期限。三、費用及支付1.甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費用為人民幣______元（大寫：____________________元整），其中包括招聘廣告費、人才篩選費、面試安排費等。2.甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供招聘服務(wù)，并按照甲方的要求進行人才篩選和推薦。3.乙方收取服務(wù)費用后，應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。四、人才推薦及錄用1.乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)向甲方推薦合適的人才，推薦人數(shù)不少于甲方要求的人數(shù)。2.甲方對乙方推薦的人才進行面試和評估，并根據(jù)甲方的招聘標準決定是否錄用。3.甲方錄用乙方推薦的人才后，應(yīng)向乙方支付人才引進費。人才引進費的支付標準和方式詳見附件。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_______________簽訂日期：________________附件：招聘職位要求及人才引進費支付標準一、附件列表：1.招聘職位要求2.人才引進費支付標準3.乙方招聘策略和手段的具體說明4.國家法律法規(guī)關(guān)于招聘活動的相關(guān)條款5.乙方對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密協(xié)議6.合同履行過程中的爭議解決方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)2.乙方未按照甲方要求尋找合適的人才3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)4.乙方在招聘過程中違反國家法律法規(guī)5.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用6.甲方未按約定錄用乙方推薦的人才三、法律名詞及解釋：1.委托招聘服務(wù)合同：一方（委托方）委托另一方（受托方）為其招聘合適人才的服務(wù)合同。2.服務(wù)費用：受托方為提供招聘服務(wù)所收取的費用。3.人才引進費：甲方錄用乙方推薦的人才后，向乙方支付的費用。4.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.招聘廣告費：受托方在招聘過程中發(fā)布的廣告費用。6.面試安排費：受托方為甲方安排面試所產(chǎn)生的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘周期過長：加強與乙方的溝通，明確招聘進度，適時調(diào)整招聘策略。2.推薦人才不符合要求：乙方應(yīng)更精準地了解甲方需求，提高人才篩選的準確性。3.乙方泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，加強對乙方工作人員的保密教育。4.招聘活動不符合法律法規(guī)：確保招聘過程中嚴格遵守國家法律法規(guī)，咨詢法律專業(yè)人士。5.甲方未按約定支付服務(wù)費用：甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，以免影響乙方的招聘工作。6.爭議解決：按照合同約定的爭議解決方式，通過友好協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘合適人才，缺乏內(nèi)部人力資源部門或招聘能力不足時。2.甲方希望加快招聘進度，提高招聘效率，降