建筑工程員工勞務(wù)合同書

建筑工程員工勞務(wù)合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供建筑工程相關(guān)的勞動力服務(wù)。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工程質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每天工作時間為__________小時。2.2乙方的休息休假按照國家和地方的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方的工作獎金、加班工資、臨時任務(wù)工資等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作量計算。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，每月__________日前支付上月工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。4.3乙方因工負傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，負責相關(guān)的醫(yī)療救治和賠償。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，無論是否書面形式，均屬甲方機密。5.2乙方應(yīng)嚴格保守甲方的機密信息，不得以任何方式泄露給第三方，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。6.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供對方的身份信息，并不得隱瞞重要事實。8.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法行為。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同備案證明6.甲方授權(quán)書（如有）7.乙方簽名確認的工資確認單8.乙方簽名確認的考勤記錄9.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力服務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。5.雙方未如實提供身份信息，或隱瞞重要事實。6.雙方從事違法行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動力服務(wù)：乙方根據(jù)甲方要求提供的工作勞動。3.勞動報酬：乙方因提供勞動力服務(wù)而應(yīng)得的工資及獎金等。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按一定比例繳納，為雇員提供一定的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動糾紛：如雙方發(fā)生勞動糾紛，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。3.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。4.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可向社保部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑工程公司，乙方為從事建筑工