解除勞動(dòng)合同范本證明

解除勞動(dòng)合同范本證明合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因提出辭職；3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；4.其他原因：__________。二、解除勞動(dòng)合同的日期：雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理：1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行；2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等相關(guān)物品；4.雙方應(yīng)當(dāng)共同簽署解除勞動(dòng)合同證明，并辦理相關(guān)手續(xù)；5.其他權(quán)益處理：__________。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息；2.乙方同意不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；3.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的任何機(jī)密信息；4.其他保密協(xié)議：__________。五、爭(zhēng)議解決：1.雙方因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟；3.雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益；4.其他爭(zhēng)議解決方式：__________。六、其他約定：1.雙方同意本解除勞動(dòng)合同協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；4.其他約定：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.解除勞動(dòng)合同證明3.個(gè)人信息登記表4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.辦公設(shè)備、交通工具等相關(guān)物品清單7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，延遲交接時(shí)間超過規(guī)定期限；2.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或支付金額不足；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息；4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付給員工的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金；3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息；5.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議；6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：如乙方延遲交接時(shí)間，甲方可要求乙方按照約定時(shí)間完成交接，必要時(shí)可尋求法律途徑解決；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：如甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可要求甲方支付約定的補(bǔ)償金額，必要時(shí)可尋求法律途徑解決；3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方機(jī)密信息，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律途徑解決；4.利用甲方資源從事競(jìng)爭(zhēng)性問題：如乙方違反約定從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，甲方可要求乙方立即停止該行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律途徑解決；5.其他問題：如合同當(dāng)事人遇到其他違約行為，可根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，采取相應(yīng)的解決辦法。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2.員工因個(gè)人原因提出辭職，與用人單位解除勞動(dòng)合同