2024酒店員工的雇傭合同范本

編號：__________2024酒店員工的雇傭合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024酒店員工的雇傭合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工學(xué)歷2.5員工聯(lián)系方式第三章：崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)第四章：薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4社保福利4.5帶薪年假第五章：培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展5.3晉升機(jī)制5.4員工晉升后的待遇調(diào)整第六章：勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2請假制度6.3保密協(xié)議6.4員工行為規(guī)范第七章：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止7.1勞動(dòng)合同的變更7.2勞動(dòng)合同的解除7.3勞動(dòng)合同的終止7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎苏拢籂幾h解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式8.2協(xié)商和解8.3調(diào)解程序8.4勞動(dòng)仲裁8.5訴訟途徑第九章：其他約定9.1員工手冊9.2酒店規(guī)章制度9.3員工福利9.4勞動(dòng)保護(hù)第十章：合同的簽訂、生效與解除10.1合同簽訂程序10.2合同生效條件10.3合同解除條件第十一章：附件11.1員工簡歷11.2身份證明文件11.3學(xué)歷證明文件第十二章：違約責(zé)任12.1員工違約情形12.2酒店違約情形12.3違約責(zé)任認(rèn)定及賠償?shù)谑拢焊絼t13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂13.3合同的終止日期第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2簽訂日期14.3簽訂地點(diǎn)14.4雙方簽字蓋章合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正的原則，雙方協(xié)商一致簽訂。1.2合同適用范圍：本合同適用于2024酒店員工與酒店之間的雇傭關(guān)系。1.3合同簽訂主體：甲方（酒店）和乙方（員工）。1.4合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章：員工基本信息2.1員工姓名：_______2.2員工性別：_______2.3員工身份證號碼：_______2.4員工學(xué)歷：_______2.5員工聯(lián)系方式：_______第三章：崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責(zé)：_______3.3工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如需加班，按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4工作地點(diǎn)：_______第四章：薪酬待遇4.1基本工資：人民幣____元/月。4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作績效和酒店經(jīng)營情況，按照酒店規(guī)定發(fā)放。4.3津貼：按照酒店規(guī)定享受相應(yīng)津貼。4.4社保福利：按照國家和地方法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按月為員工發(fā)放住房公積金。4.5帶薪年假：員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第五章：培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工培訓(xùn)：酒店為員工提供必要的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。5.2職業(yè)發(fā)展：酒店為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等。5.3晉升機(jī)制：員工晉升按照酒店的晉升政策和程序執(zhí)行。5.4員工晉升后的待遇調(diào)整：員工晉升后，基本工資和各項(xiàng)待遇根據(jù)酒店規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第六章：勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定：員工應(yīng)按照酒店規(guī)定的時(shí)間到崗，如有遲到、早退、曠工等情形，按照酒店規(guī)定處理。6.2請假制度：員工請假應(yīng)提前向上級申請，并按照酒店規(guī)定辦理手續(xù)。6.3保密協(xié)議：員工應(yīng)遵守酒店的保密協(xié)議，不得泄露酒店的商業(yè)秘密和客戶信息。6.4員工行為規(guī)范：員工應(yīng)遵守酒店的行為規(guī)范，不得有損害酒店形象和利益的行為。第七章：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止7.1勞動(dòng)合同的變更：合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2勞動(dòng)合同的解除：合同解除應(yīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)和酒店規(guī)定辦理手續(xù)。7.3勞動(dòng)合同的終止：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)辦理終止手續(xù)。7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，合同解除或者終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章：爭議解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。8.2協(xié)商和解：雙方在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)未能達(dá)成和解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.3調(diào)解程序：爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)，一方可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.4勞動(dòng)仲裁：仲裁申請應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。8.5訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章：其他約定9.1員工手冊：員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守酒店提供的員工手冊，手冊內(nèi)容視為本合同的一部分。9.2酒店規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，規(guī)章制度變更時(shí)，應(yīng)以書面形式通知員工。9.3員工福利：酒店根據(jù)經(jīng)營狀況，為員工提供福利，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。9.4勞動(dòng)保護(hù)：酒店應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保員工的人身安全。第十章：合同的簽訂、生效與解除10.1合同簽訂程序：雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致，簽字蓋章后，合同即刻生效。10.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同解除條件：合同解除應(yīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)和酒店規(guī)定辦理手續(xù)。第十一章：附件11.1員工簡歷：詳見附件。11.2身份證明文件：詳見附件。11.3學(xué)歷證明文件：詳見附件。第十二章：違約責(zé)任12.1員工違約情形：員工違反合同約定，給酒店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2酒店違約情形：酒店違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.3違約責(zé)任認(rèn)定及賠償：違約責(zé)任的認(rèn)定和賠償金額的計(jì)算，按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的修訂：合同的修訂應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同的終止日期：本合同的有效期至____年__月__日止。第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：詳見附件。14.2簽訂日期：____年__月__日。14.3簽訂地點(diǎn)：_______。14.4雙方簽字蓋章：甲方（酒店）簽字：____________________乙方（員工）簽字：____________________見證人簽字：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的基本工資不降低。說明：甲方根據(jù)酒店業(yè)務(wù)變化和經(jīng)營策略調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，是為了適應(yīng)酒店的發(fā)展需要，但甲方應(yīng)確保乙方的基本工資不受影響，以保障乙方的合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按月為乙方發(fā)放住房公積金。說明：甲方依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，是為了保障乙方的社會(huì)保障權(quán)益，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。說明：甲方通過定期的工作績效評估，了解乙方的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果給予乙方獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)，以激勵(lì)乙方更好地工作，提升個(gè)人能力和酒店整體績效。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。說明：乙方作為酒店員工，應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)，以確保酒店的正常運(yùn)營和乙方的職業(yè)發(fā)展。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。說明：乙方作為酒店員工，應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)酒店的發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面辭職申請。說明：乙方在合同期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但為了確保酒店的正常運(yùn)營和乙方的權(quán)益保障，乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面辭職申請。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1若甲方與乙方之間的雇傭關(guān)系是通過第三方中介介紹產(chǎn)生的，甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的介紹費(fèi)。說明：第三方中介在甲方和乙方之間起到介紹和促成雇傭關(guān)系的作用，甲方應(yīng)按照約定支付給第三方中介一定的介紹費(fèi)，以補(bǔ)償?shù)谌街薪榈姆?wù)。3.2第三方中介應(yīng)保證乙方的基本資質(zhì)和能力符合甲方的要求，如因乙方不符合要求給甲方造成損失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明：第三方中介作為介紹方，應(yīng)確保乙方的基本資質(zhì)和能力符合甲方的要求，如因乙方不符合要求給甲方造成損失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以保障甲方的利益。3.3第三方中介不應(yīng)收取乙方的任何費(fèi)用，一切費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)。說明：第三方中介在介紹乙方向甲方工作時(shí)，不應(yīng)向乙方收取任何費(fèi)用，所有相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)，以保障乙方的權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工簡歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.酒店規(guī)章制度5.員工手冊6.第三方中介協(xié)議7.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)安排8.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)9.晉升機(jī)制說明10.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，視為違約。6.第三方中介未按照約定介紹符合甲方要求的員工，視為違約。7.第三方中介向乙方收取費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有關(guān)的法律規(guī)范。3.勞動(dòng)合同法：指規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者提供的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，依法設(shè)立的職工住房儲(chǔ)蓄制度。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，指出問題所在，并要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可按照合同約定解除勞動(dòng)合同。3.問題：第三方中介未按照約定介紹符合甲方要求的員工。解決辦法：甲方應(yīng)與第三方中介進(jìn)行溝通，要求其按照約定介紹符合要求的員工。如第三方中介未改正，甲