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第5頁共5頁2024年貿(mào)易公司的勞動(dòng)合同甲方:_____(用人單位全稱)_____貿(mào)易有限公司法定代表人:_____單位地址:____市____區(qū)____路____號(hào)____樓乙方:_____(員工姓名)_____文化程度:_____身份證號(hào)碼:_____戶籍所在地:_____現(xiàn)居住地:_____甲方因生產(chǎn)工作需要,錄用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,依法簽訂本勞動(dòng)合同。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日至____年____月____日止,合同期限為____年。其中試用期為____個(gè)月自____年____月____日至____年____月____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件,甲方可解除勞動(dòng)合同。第二條工作崗位與任務(wù)1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司_____部門_____崗位_____工作,根據(jù)乙方專長(zhǎng)和工作需要,甲方可調(diào)整乙方工作崗位,乙方應(yīng)服從安排。2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),并接受崗位職責(zé)和績(jī)效考核。3.甲方提供必要的工作條件。第三條工作時(shí)間與報(bào)酬1.甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制,甲方為國家交通特殊行業(yè),因崗位工作特點(diǎn)(生產(chǎn)),如需乙方實(shí)行不定時(shí)工作制,乙方應(yīng)服從公司需要。2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,確定試用期工資為____元/月,正式聘用期本崗位工資為____元/月(人民幣)3.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬。第四條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,成績(jī)突出者嘉獎(jiǎng)晉級(jí),違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇1.對(duì)具有本市勞動(dòng)手冊(cè)和符合市規(guī)定的員工,甲方按市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)金)對(duì)原先無工作單位的外省籍員工購買社會(huì)綜合保險(xiǎn),同時(shí)辦理員工團(tuán)體意外人身保險(xiǎn),不另報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。2.法定假日為有薪假期。第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂1.有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本協(xié)議:_____(1)甲方因機(jī)構(gòu)變化,原崗位撤消,無適合崗位安排,甲方應(yīng)提前30天通知終止合同;(2)本合同訂立后,所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.合同期滿,雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定)甲方因工作需要,在征得乙方同意的前提下,雙方可以續(xù)訂合同。3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同或予以除名:_____(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)教育屢不悔改者;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害者;(4)已被依法追究刑事責(zé)任者。4.合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方因疾病,合同期內(nèi),不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;(2)合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。5.乙方主動(dòng)解除合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方,但在合同期內(nèi),甲方為乙方支付的各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方,乙方賠償甲方違約金____元。6.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:_____(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作;(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第七條違約責(zé)任1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小,支付違約金和賠償金。2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時(shí)交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的,甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當(dāng)月工資,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的,按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的,乙方須歸還所有款項(xiàng)。5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時(shí)須交還甲方,在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費(fèi)。6.因乙方的工作性質(zhì),雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內(nèi),不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作,否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。7.對(duì)于公司技術(shù)和非技術(shù)信息,資金、財(cái)務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)分析、未公布住處和市場(chǎng)預(yù)測(cè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù);公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息__設(shè)計(jì)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守,因任何原因泄漏,公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級(jí)、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果的,甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。第八條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜,按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效,具有法律效力,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。甲方甲方:_____乙方:_____代表(簽章)_____代表:_____簽訂日期:_____2024年貿(mào)易公司的勞動(dòng)合同(二)勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“合同”)由以下雙方締結(jié):雇主(以下簡(jiǎn)稱“公司”):地址:聯(lián)系人:電話:?jiǎn)T工:身份證號(hào)碼:住址:電話:第一章總則第一條目的和范圍為了明確公司與員工之間的權(quán)益和責(zé)任,建立雙方合法權(quán)益的保障制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),制定本合同。第二條有效期限本合同自____年月日起生效,有效期為一年(12個(gè)月)。第三條工作地點(diǎn)公司為員工提供工作場(chǎng)所,工作地點(diǎn)為:第四條工作內(nèi)容和職責(zé)公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,安排員工從事以下工作職責(zé):1.2.3.4.第五條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作40小時(shí),包含工作日和周末。2.公司有權(quán)根據(jù)工作需要,調(diào)整員工的工作時(shí)間,但不得違反國家勞動(dòng)法規(guī)定。第六條休假制度1.公司將按國家法律規(guī)定給予員工帶薪休假。2.員工享有帶薪年假、事假、病假等休假權(quán)益。具體休假制度見公司員工手冊(cè)。第七條保險(xiǎn)和福利公司將為員工購買并繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))。第八條薪酬和福利1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作年限和市場(chǎng)薪酬水平,按照公司相關(guān)政策給予員工合理的薪酬待遇。2.公司將發(fā)放員工的工資,采用銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行支付。3.公司將根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行年度調(diào)薪。第九條保密責(zé)任1.員工在合同期限內(nèi)和離職后,均應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。2.員工不得在離職后向任何第三方披露或利用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第十條離職及解除合同1.雙方一方達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的離職或解除合同條件,可書面通知對(duì)方解除合同。2.公司有權(quán)在以下情況下解除合同:(1)員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定;(2)員工經(jīng)過公司提前警告并無改善行為;(3)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難等不可抗力情況。第十一條其他約定任何未盡事宜雙方可另行協(xié)商,并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條爭(zhēng)議解決本合同的履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的生效、變更與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,并取代雙方之前訂立的一切
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