國網(wǎng)中級職稱試卷及答案

國網(wǎng)中級職稱試卷及答案002

姓名：單位：分?jǐn)?shù)：

一、單項選擇題（每題1分，共20題，共20分）。

1、“假說”在沒有事實驗證的情況下還不是科學(xué)理論。現(xiàn)有的科學(xué)知識和理論遠(yuǎn)

不是事實的全部，而我們的許多科學(xué)家在從事研究工作時，總是于現(xiàn)有的

一些學(xué)說，只是試圖用實驗結(jié)果來證明這些假說的合理性，而不是設(shè)法去

它。實際上，許多流行的假說與科學(xué)理論必須符合客觀實際、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、沒有矛盾

的要求。依次填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵海ǎ?/p>

（|）拘泥否定相去甚遠(yuǎn)；（B）受制反駁背道而馳；

（C）糾結(jié)求證大相徑庭；（D）局限排斥針鋒相對。

2、“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項準(zhǔn)則（）。

（A）忠誠；（B）誠信；（C）敬業(yè)；（|）追求卓越。

3、治理環(huán)境確為政府職責(zé)，環(huán)境出現(xiàn)問題，其監(jiān)管、執(zhí)法不嚴(yán)難逃其責(zé)，

但是，當(dāng)大家不斷政府不作為時，是不是也應(yīng)該一下自己：我們

有沒有污染環(huán)境？依次填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵海ǎ?/p>

（A）不當(dāng)譴責(zé)檢察；（B）不周斥責(zé)檢查；

（C）不善苛責(zé)檢點；（|）不力指責(zé)檢討。

4、實現(xiàn)人生理想和價值的具體表現(xiàn)和重要途徑是（）。

（A）工作環(huán)境；（B）思維方式；（C）開拓創(chuàng)新；（D）堅強(qiáng)的意志。

5、在漫長的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會，人類一直無法擺脫生產(chǎn)的不足和基礎(chǔ)物資的匱乏，而

且社會總財富相對比較恒定，財富主要依靠有限的自然資源來供給，這就意味著，

國際關(guān)系更多地圍繞有限的自然資源展開的。然而，現(xiàn)代工商業(yè)的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)

的進(jìn)步使得社會財富總理得到了爆炸式的增長，世界各國越來越認(rèn)識到，共同建立

一個公正合理的世界秩序是實現(xiàn)大家利益的最佳途徑。這段文字意在說明（）。

（A）社會總財富的增長主要依賴對自然資源的利用

（B）社會財富獲取方式的變化對國際關(guān)系產(chǎn)生深刻影響

（C）國際關(guān)系與自然資源之間存在緊密的關(guān)系

（D）人類正在逐漸擺脫自然資源供給的束縛。

6、公司供電服務(wù)“十項承諾”中，供電方案答復(fù)期限：高壓單電源客戶不超過（）

個工作日。

（A）7；（B）15；（C）7；（D）30o

7、①就可能走向思維的誤區(qū)

②這無疑是最好的強(qiáng)國路徑

③對于經(jīng)濟(jì)增長和民眾福利來說，更重要的是人均意義上的增長，而不是總量意義

上的增長

④當(dāng)然，也不能說總量意義上的經(jīng)濟(jì)增長沒有意義，畢竟有很多事情是由“總體實

力”決定的

⑤簡單地通過增加勞動力供給的數(shù)量來推動總量意義上的增長

⑥如果人均意義上的增長快，卻能夠在提高民眾福利的同時提高“總體實力”

將以上6個句子重新排列，語序正確的是：（）

（A）⑥②⑤①③④；（B）⑤①⑥②③④；

（C）④⑥②③⑤①；（D）③⑤①④⑥②。

8、要做到誠實守信，應(yīng)該（）。

（A）按合同辦事；（B）絕不背叛朋友；

（C）按領(lǐng)導(dǎo)與長輩的要求去做；（D）始終把企業(yè)現(xiàn)實利益放在第一位。

9、某單位某用ri2日安排甲、乙、丙三人值夜班，每人值班4天。三個各自值班

日期數(shù)字之和相等。已知甲頭兩天值夜班，乙9、10日值夜班，問丙在自己第一天

與最后一天值夜班之間，最多有幾天不用值夜班？（）

（A）0；（B）2；（C）4；（D）6o

10、下列關(guān)于勤勞節(jié)儉的說法中，正確的是（）。

（A）倡導(dǎo)勤勞節(jié)儉會降低人們的消費(fèi)欲望，繼而阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展；

（B）發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，只需要勤勞，不必崇尚節(jié)儉；

（C）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，需要培養(yǎng)人們勤勞節(jié)儉的品質(zhì)；

（D）勤勞節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但不能提高社會生產(chǎn)力。

11、8位大學(xué)生打算合資創(chuàng)業(yè)，在籌資階段，有2名同學(xué)決定考研而退出，使得剩

余同學(xué)每人需要再多籌資1萬元；等到去注冊時，又有2名同學(xué)因找到合適工作而

退出，那么剩下的同學(xué)每人又得再多籌資幾萬元？（）

（A）1；（B）2；（C）3；（D）4

12、關(guān)于跳槽現(xiàn)象，正確的認(rèn)識是（）0

（A）擇業(yè)自由是人的基本權(quán)利，應(yīng)高鼓勵跳槽；

（B）跳槽對每個人的發(fā)展既有積極意義，也有不利影響，應(yīng)慎重；

（C）跳槽有力而無弊，能夠開闊從業(yè)者的視野，增長才干；

（D）跳槽完全是個人的事，國家企業(yè)無權(quán)干涉。

13、把下面的六個圖形分為兩類，使每一類圖形都有各自的共同特征或規(guī)律，分

類正確的一項是：（）

(C)①③④，②⑤⑥;(D)①④⑤，②③⑥。

14、日前，IBM公司研發(fā)的電腦沃森戰(zhàn)勝了美國電視智力節(jié)目《危險邊緣》的兩名

人類常勝將軍，一時間，很多網(wǎng)友擔(dān)心，電腦越來越像人了，將會超越人類智慧。

從深藍(lán)到沃森，人工智能又向前跨越了一大步。電腦會代替人腦嗎？近幾年，每次

有電腦戰(zhàn)勝人腦的事發(fā)生，都會有“終結(jié)者”之類的擔(dān)憂。甚至有人認(rèn)為，電腦的

計算速度正變得越來越快，不久的將來電腦將能夠模擬人腦、產(chǎn)生意識，并最終替

代人類。作者對于“電腦替代人腦”這種觀點的態(tài)度：（）

（A）作者認(rèn)為人工智能技術(shù)有可能實現(xiàn)電腦模擬人腦；

（B）看不出作者是否認(rèn)同“電腦替代人腦”這種觀點；

（C）認(rèn)同這種觀點，因為人工智能技術(shù)不斷超越人類智慧；

（D）不認(rèn)同這種觀點，因為人類是人工智能技術(shù)的主宰者。

15、加強(qiáng)國家電網(wǎng)公司員工職業(yè)道德建設(shè)，必須把（）作為首要的道德義務(wù)。

（A）愛祖國；（B）愛人民；（C）愛企業(yè)；（D）愛崗位。

16、找出一組與此組相關(guān)詞在邏輯關(guān)系上最為貼近、相似或匹配的詞一一木材：

抽屜：收納（）

（A）鋼鐵：剪刀：切割；（B）棉花：毛線：保暖；

（C）城墻：石頭：防御；（D）橡膠：氣墊：緩沖。

17、公司提出，電網(wǎng)企業(yè)要做學(xué)習(xí)型組織，員工要做（）員工。

（A）知識型；（B）學(xué)習(xí)型；（C）創(chuàng)新型；（D）進(jìn)取型。

18、（）是企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展的保證，是實現(xiàn)企業(yè)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益

雙豐收的正確選擇。

（A）只注重經(jīng)濟(jì)效益；（B）依法經(jīng)營；（C）壟斷；（D）體制改革。

19、眾所周知，西醫(yī)利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段可以解決很多中醫(yī)無法解決的病癥，

而中醫(yī)依靠對人體經(jīng)絡(luò)和氣血的特殊理解也治愈了很多令西醫(yī)束手無策的難題。據(jù)

此，針對某些復(fù)雜疾病，很多人認(rèn)為中西醫(yī)結(jié)合的治療方法是有必要的。上述這些

人在論斷時作的假設(shè)是：（）

（A）針對這些疾病的中醫(yī)和西醫(yī)的治療方法可以相互結(jié)合，揚(yáng)長避短；

（B）這些疾病單獨用中醫(yī)療法或者單獨用西醫(yī)療法并不能有效治療；

（C）針對這些疾病，醫(yī)療界已經(jīng)掌握了中西醫(yī)療法結(jié)合的方法；

（D）針對這些疾病，醫(yī)學(xué)界已經(jīng)嘗試了中西醫(yī)結(jié)合的療法并取得了良好的效果。

20、公司員工要樹立安全理念，提高安全意識，以（）“三個百分之百”保安全,

實現(xiàn)安全可控、能控、在控。

（A）計劃、措施、方案；（B）人員、時間、力量；

（C）電網(wǎng)、設(shè)備、人員；（D）制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。

二、多項選擇題（每題1分，共20題，共20分，多選或少選均不給分）。

1、所謂按照原則公道辦事，就是按照（）行使職業(yè)權(quán)利，履行職業(yè)義務(wù)。

（A）國家的方針政策；（B）法律法規(guī)；（C）職業(yè)紀(jì)律；（D）規(guī)章制度。

2、以不屬于人際技能應(yīng)具備的技能的有（）。

（A）高層管理者；（B）中層管理者；（C）基層管理者；（D）高中基層

管理者。

3、依法辦事，讓所有經(jīng)營活動都符合法律法規(guī)的要求，需要電網(wǎng)企業(yè)（）。

（A）依法規(guī)范企業(yè)自身的行為；（B）自覺遵守市場經(jīng)濟(jì)秩序；

（C）創(chuàng)新電力市場運(yùn)營規(guī)則；（D）服從國家宏觀調(diào)控。

4、以下有關(guān)管理的論述，錯誤的有（）o

（A）管理的目的是為了提高效率；（B）管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)；

（C）管理協(xié)調(diào)的中心是日常的事務(wù)；（D）管理是指對事的管理

5、文明員工的基本要求是（）。

（A）遵守國家法律和職業(yè)紀(jì)律；（B）努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識，在業(yè)務(wù)上精益求

精；

（C）滿足客戶的一切要求；（D）必須取得高學(xué)歷。

6、具有亡羊補(bǔ)牢作用的控制類型不屬于（）。

（A）預(yù)先控制；（B）同步控制；（C）反饋控制。

7、下列說法正確的有（）。

（A）決策的結(jié)果是選擇一個滿意方案；

（B）決策是領(lǐng)導(dǎo)者的個人行為；

（C）決策是一項有組織的集體活動；

（D）決策應(yīng)有若干個可供選擇的方案。

8、公司員工相對于其他行業(yè)員工,應(yīng)該更加嚴(yán)守規(guī)程規(guī)章，主要是因為（）o

（A）電力的公用事業(yè)性質(zhì)；（B）電網(wǎng)的技術(shù)和資金密集型的特點；

（C）緊跟新科技發(fā)展的步伐；（D）促進(jìn)社會與經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行和協(xié)調(diào)發(fā)展。

9、一般適用于員工績效較難量化考評，以腦力勞動為主的管理人員和工程技術(shù)人

員。不可用的考評方法為（）。

（A）工作成果考評；（B）綜合考評；（C）工作行為考評；（D）客觀考評。

10、我國頻繁出現(xiàn)雨雪冰凍和罕見霧霾，范圍大、強(qiáng)度高，嚴(yán)重影響電網(wǎng)安全，公

司快速反應(yīng)、上下聯(lián)動，開展安全大檢查，強(qiáng)化（），落實防污閃等措施，

保障了電網(wǎng)安全。

（A）災(zāi)害預(yù)警；（B）設(shè)備監(jiān)控；（C）重要線路巡視；（D）重要線路巡

視。

H、領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心工作任務(wù)，又關(guān)心人。這種領(lǐng)導(dǎo)方式不屬于（）。

（A）放任式管理；（B）團(tuán)隊式的管理；（C）俱樂部式的管理；（D）任務(wù)式管

理。

12、公司通過全面落實“五統(tǒng)一”要求，建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，增強(qiáng)（）、

（）和（），促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展。

（A）核心競爭力；（B）企業(yè)軟實力；（C）國際競爭力；（D）可持續(xù)發(fā)展

能力。

13、不屬于戰(zhàn)略管理核心環(huán)節(jié)的是（）。

（A）戰(zhàn)略分析；（B）戰(zhàn)略實施；（C）戰(zhàn)略制定；（D）戰(zhàn)略控制。

14、管理幅度不包括主管人員（）。

（A）直接而有效地指揮和管理下級部門的數(shù)量；

（B）直接而有效地指揮和管理下屬的數(shù)量；

（C）指揮和管理的全部下屬的數(shù)量；（D）職責(zé)與權(quán)力的范圍。

15、做強(qiáng)國家電網(wǎng)公司的目標(biāo)就是（）。

（A）兩個轉(zhuǎn)變；（B）建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司；

（C）創(chuàng)建“兩個一流”；（D）建設(shè)堅強(qiáng)電網(wǎng)。

16、（）以下不是以人為中心的管理思想。

（A）系統(tǒng)原理；（B）責(zé)任原理；（C）人本原理；（D）效

益原理。

17、公司制訂并實施《國家電網(wǎng)公司員工守則》，是基于（）。

（A）弘揚(yáng)社會主義榮辱觀，實踐社會主義核心價值體系的客觀要求；

（B）塑造“國家電網(wǎng)”品牌，樹立公司良好社會形象的必然要求；

（C）推進(jìn)公司集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的內(nèi)在需要；

（D）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，落實公司基本價值觀，建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍的本質(zhì)要求。

18、根據(jù)計劃的明確性，可以把計劃分為（）。

（A）程序性計劃；（B）指導(dǎo)計劃；（C）具體計劃；（D）戰(zhàn)略計劃。

19、我國電力改革已走過十年歷程，需要認(rèn)真回顧和總結(jié)，進(jìn)一步明確深化改革的

（）。

（A）目的；（B）方向；（C）重點；（D）方針。

20、國網(wǎng)公司成立以來，我們堅持從黨的事業(yè)、國家利益、人民需要出發(fā)，憑著黨

性、人格和信念，（），實現(xiàn)了國家電網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展，公司面貌發(fā)生了根本變

化。

（A）自我加壓；（B）風(fēng)雨兼程；（C）砥礪前行；（D）團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。

三、填空題（每題1分，共10空，共10分）。

1、績效考核的方法有、、、、

2、青藏聯(lián)網(wǎng)工程安全穩(wěn)定運(yùn)行一周年，累計向西藏輸送電量__________千瓦時,

消納青海近100萬千瓦時光伏發(fā)電電量。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)管理工作中的“四進(jìn)”是指進(jìn)班子、、進(jìn)班組、進(jìn)家

庭。

4、國家電網(wǎng)公司提出堅持以科學(xué)的企業(yè)社會責(zé)任觀為指導(dǎo)、優(yōu)化公司使命、豐富企

業(yè)價值觀、實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)社會責(zé)任管理的“全員參與、、

全方位融合”。

5、是國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)行為不能逾越的“紅線”。

6、2012年1月12日，國家電網(wǎng)公司發(fā)布我國首個白皮書。

四、判斷題（每題1分，共10題，共10分）。

1、（）為了保證統(tǒng)一性，在面向不同層面受眾時，仍要應(yīng)用統(tǒng)一的品牌口

號。

2、（）道德是社會矛盾的調(diào)節(jié)器，使人與人之間、個人與社會之間的關(guān)系

臻于完善與和諧。

3、（）理念的統(tǒng)一化是CI設(shè)計的精髓。

4、（）公共關(guān)系的主體是社會組織。

5、（）發(fā)電、電網(wǎng)、用電同處一個市場，不存在所謂電網(wǎng)是“單買方”、“單

賣方”的問題。

6、（）國家電網(wǎng)公司供電服務(wù)“十項承諾”屬于一般性專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是為了

保證服務(wù)效率的工作標(biāo)準(zhǔn)。

7、（）尋找最合適的人員，追求盡善盡美的人才，這是對人員招聘工作的

基本要求。

8、（）軟件用戶的調(diào)查顯示，通常一個軟件會有1000個用戶采用，如果一

個軟件每天被下載安裝的次數(shù)達(dá)到55次，這個軟件的流行度會急速上升，最多

時有1200萬個用戶采用，大量用戶幾乎是完全根據(jù)其他用戶的行為來選擇安裝

這個軟件，而很少關(guān)注其本身的內(nèi)在特點。由此可以得出“網(wǎng)站上最流行的軟件

未必是最實用”的結(jié)論是對的。

9、（）箱子里有大小相同的3種顏色玻璃珠各若干顆，每次從中摸出3顆

為一組，則至少要摸出H組，才能保證至少有2組玻璃珠的顏色組合是一樣的。

10、（）關(guān)于如何有效解釋兩次世界大戰(zhàn)的起源和暴行產(chǎn)生的機(jī)制，戰(zhàn)爭史

家一直感到尷尬。他們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)落實到細(xì)節(jié)研究上時，常常謬論迭出。譬如馬

克思主義史家認(rèn)為經(jīng)濟(jì)壓力是大戰(zhàn)的動因，但歷史事實卻是二戰(zhàn)爆發(fā)在歐洲的經(jīng)

濟(jì)上揚(yáng)期，因此許多戰(zhàn)爭史家不得不有此共識：戰(zhàn)爭起源問題并非歷史學(xué)專業(yè)所

能解釋。此共識是正確的。

五、簡答題（共5題，每題4分，共20分）。

1、現(xiàn)代企業(yè)的特征？

2、公司2013年“兩會”總經(jīng)理工作報告中對思想道德建設(shè)提出了什么要求？

3、企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程？

4、社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容是什么？

5、實行“三公”調(diào)度的重要性是什么？

六、論述題（共2題，每題10分，共20分）。

1、電網(wǎng)事業(yè)的發(fā)展離不開員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，請您談?wù)勅绾巫龅綀F(tuán)結(jié)協(xié)作？

2、為什么說管理既是科學(xué)又是藝術(shù)？

國網(wǎng)中級職稱集訓(xùn)試卷答案

（002）

考試方式：閉卷考試試卷總分：100分考試時間：120分鐘

題號—■二三四五六總分

題分151515152020

得分

七、單項選擇題（每題1分，共20題，共20分）。

題號12345678910

答案ADDCBBDAAc

題號11121314151617181920

答案BBABADABBB

八、多項選擇題（每題1分，共20題，共20分，多選或少選均不給分）。

題號12345678910

答案ABCDABCABDBCDABABACDABABDABCD

題號11121314151617181920

答案ACDABDACDACDBCABDACDBCABCABC

九、填空題（每題1分，共10空，共10分）。

1：排序法、比較法、量表評定法、目標(biāo)管理法、360度考核

2：6.95億

3：進(jìn)部室

4：全過程覆蓋

5：《員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”》

6：企業(yè)價值

十、判斷題（每題1分，共10題，共10分）。

9/11

題號12345678910

答案XVXVVXXVVX

十一、簡答題（共5題，每題4分，共20分）。

6、現(xiàn)代企業(yè)的特征？

答：（1）現(xiàn)代企業(yè)比較普遍地運(yùn)用現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)手段開展生產(chǎn)經(jīng)營活動；（2）現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)

組織日趨嚴(yán)密；（3）現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動的經(jīng)濟(jì)性和盈利性；（4）現(xiàn)代企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)性；（5）

對員工的福利和對社會責(zé)任的重視，形成特有的企