車間員工管理制度模板范本

第一章總則第一條為加強(qiáng)車間管理，提高生產(chǎn)效率，保障員工權(quán)益，維護(hù)車間正常生產(chǎn)秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本車間所有員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行人性化管理。第二章基本要求第四條員工應(yīng)具備以下基本條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；2.具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和基本素質(zhì)；3.身體健康，能適應(yīng)車間工作環(huán)境。第五條員工應(yīng)遵守以下基本規(guī)定：1.服從車間管理，按時參加班前會和班后會；2.嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，確保生產(chǎn)安全；3.保持工作場所整潔，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備；4.不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前請假；5.不得在工作時間從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動；6.不得泄露公司商業(yè)秘密。第三章工作時間與休息第六條車間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，具體工作時間根據(jù)生產(chǎn)需要和公司規(guī)定確定。第七條員工每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。第八條員工加班需經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定支付。第九條員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四章崗位職責(zé)與考核第十條員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，按照崗位說明書要求完成工作任務(wù)。第十一條車間設(shè)立崗位考核制度，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第十二條車間每月對員工進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升、降職、辭退的依據(jù)。第五章獎勵與懲罰第十三條對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，車間給予表彰和獎勵。第十四條對違反本制度規(guī)定、造成不良影響的員工，車間給予警告、記過、降職、辭退等處罰。第十五條獎勵與懲罰的具體措施由車間主任根據(jù)實(shí)際情況制定。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第十六條車間設(shè)立員工培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行崗位技能、安全知識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)。第十七條員工享有參加公司組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動的權(quán)利。第十八條車間鼓勵員工提升自身素質(zhì)，對通過各類職業(yè)技能鑒定、職稱評定的員工給予一定的獎勵。第七章安全生產(chǎn)第十九條車間建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全。第二十條員工必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識和技能。第二十一條員工在工作中必須遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第二十二條車間定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第八章勞動保護(hù)第二十三條車間為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。第二十四條員工應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，確保自身安全。第二十五條車間定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和維護(hù)。第九章職業(yè)健康第二十六條車間關(guān)注員工職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十七條員工應(yīng)如實(shí)填寫職業(yè)健康檢查表，配合車間做好職業(yè)健康管理。第十章爭議處理第二十八條員工與車間發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十一章附則第二