深圳按勞動法工資計算方法

深圳按勞動法工資計算方法

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《深圳按勞動法工資計算方法》

的內容，具體內容：在社會主義市場經濟體制下，工資是勞動者生存權得

以實現的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己

的重要支柱。那么勞動法工資要怎么算呢？以下是我為大家整理的深圳按

勞動法工資...

在社會主義市場經濟體制下，工資是勞動者生存權得以實現的最主要的

方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。那么勞

動法工資要怎么算呢？以下是我為大家整理的深圳按勞動法工資計算，希

望你們喜歡。

深圳按勞動法工資計算

根據《關于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務院批準1990

年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分

組成：

計時工資;計件工資；獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付

的工資。

計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付

給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行

結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資;新參加工作

職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額

累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門

或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方

法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生

產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原

因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職

工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術

性津貼，及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的

各種補貼。

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、

工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、

執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例

支付的工資;附加工資、保留工資。

深圳勞動法對病假工資的規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有

關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當

地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%o

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期

和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞

動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作

的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力

鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因

病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至

十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補

助費。

4、勞動法第四十八條中的〃最低工資〃是指勞動者在法定工作時間內履

行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工

資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支

付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作

環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工

作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應

按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償

金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應

增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患

絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

深圳勞動法加班工資計算基數

概念介紹

根據規(guī)定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以

職工基本工資來計算加班費是不正確的。

工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

算定方法

加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合

同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對

應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常

情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全

年月平均工作天數和工作時間分別為20.84天和166.7小時，職工的日工

資和小時工資按此進行折算。

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資二月工資基數+21.75天X300%X加班

天數，休息日加班工資二月工資基數+21.75天X200%X加班天數。

分類計算

確定了加班費的計算基數后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加

班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按

以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間

以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標

準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而

又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資

標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日

工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付

勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定

時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關

問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算

周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為

延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法

定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資

報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時

工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日

安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者、在完成

計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原

則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%

支付其工資。

具體例子

某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9

月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000（元）4-21.75（天）X300%X1（天）=275.86（元）如果用人單位安排該職

工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工

資為：

2000（元）+21.75（天）X200%X1（天）=183.9（元）

用人單位法定節(jié)假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%

支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排

補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節(jié)假

日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

用人單位法定節(jié)假日安排加班班，應當安排同等時間補休，應按不低于

日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加，不能安排

補休的，按照不低于日或者小時工資基數的

200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必

須支付勞動者加班費，不能倒休。

每月21.75