全新臨時用工合同

全新臨時用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據生產經營需要，乙方愿意提供臨時勞動力，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2雙方如需延長合同期限，應于合同到期前__________日內書面協(xié)商一致，并簽訂書面extension。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方指定的地點、時間，按照甲方的要求，完成甲方指定的臨時工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如需調整，甲方應提前通知乙方。3.2乙方享有法定的休息休假權利，甲方應尊重乙方的休息休假。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.2乙方完成甲方指定的工作后，甲方應及時足額支付乙方工資。4.3乙方同意，甲方依法扣除應繳納的個人所得稅、社會保險費等。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方同意，甲方依法為其繳納的社會保險費作為乙方的工資組成部分。第六條勞動保護6.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應按時上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗。7.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護；（3）甲方未按照本合同約定繳納社會保險費；（4）甲方違反本合同的其他條款。第九條違約責任9.1雙方同意，違反本合同的一方應當承擔違約責任，向守約一方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2雙方同意，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方一個月工資的__________%。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同復印件8.甲方制定的規(guī)章制度復印件9.乙方的工作崗位描述書10.乙方的工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方延遲支付或未支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬的行為。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護：甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品，或者乙方未正確使用勞動保護設施和勞動保護用品的行為。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費：甲方延遲繳納或未繳納乙方社會保險費的行為。4.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度：乙方遲到早退、擅自離崗、違反工作紀律等行為。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：乙方在工作中因故意或過失導致甲方遭受重大經濟損失的行為。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正：乙方未按照甲方要求停止與其他用人單位建立勞動關系的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.臨時用工：指勞動者在用人單位的工作崗位上，按照用人單位的工作需要，短期提供勞動力的一種勞動關系。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.違約金：違反合同的一方按照約定向守約一方支付的賠償金。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方及時支付勞動報酬；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護：乙方可以向甲方提出改正要求，如果甲方拒不改正，可以向當?shù)匕踩a監(jiān)管部門投訴。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳社會保險費；協(xié)商不成的情況下，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度：甲方可以依據規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方可以依據合同約定或法律規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，