總經(jīng)理勞動合同書

總經(jīng)理勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同意向，本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)如下：（詳細(xì)列舉乙方的工作職責(zé)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.工資條6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，如身份證、學(xué)歷證書等。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或損失。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)或安全措施。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。7.甲方提前解除勞動合同，未支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。8.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作崗位：乙方在甲方公司所擔(dān)任的具體職位和職責(zé)。5.勞動報酬：乙方為履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者共同參加的保險制度。7.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的關(guān)于保守甲方商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。8.違約行為：違反勞動合同雙方約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：立即終止勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.乙方工作失誤或損失：根據(jù)實際情況，進(jìn)行工作指導(dǎo)或培訓(xùn)，如無法勝任工作，雙方協(xié)商解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息：立即終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.甲方未支付乙方工資、加班費、獎金等：甲方應(yīng)及時支付，如不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供乙方勞動保護(hù)或安全措施：甲方應(yīng)立即改正，如不改正，造成乙方受傷的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。6.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)補繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.甲方提前解除勞動合同，未支付乙方經(jīng)濟(jì)補償：甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償，如不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。8.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如給甲方造成損失，應(yīng)賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的總經(jīng)理簽訂勞動合同。2.甲方與總經(jīng)理協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方提前解除與總經(jīng)理的