人力資源培訓合同范本

人力資源培訓合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，擬委托乙方進行人力資源培訓，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓內(nèi)容1.1培訓項目：__________1.2培訓對象：甲方全體員工1.3培訓地點：__________1.4培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天。第二條培訓方式（1）內(nèi)部授課（2）外部授課（3）網(wǎng)絡培訓（4）實操演練（5）其他：__________2.2乙方應根據(jù)甲方需求，制定詳細的培訓計劃，并在培訓前__天提交給甲方。第三條培訓師資3.1乙方應保證培訓師資的質(zhì)量，確保培訓講師具備相關(guān)領域的專業(yè)知識和實際操作經(jīng)驗。3.2乙方應在培訓前__天向甲方提供培訓講師的詳細資料，包括姓名、職務、資質(zhì)、業(yè)績等。第四條培訓費用4.1乙方向甲方提供的培訓服務，費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付培訓費用。第五條付款方式5.1甲方在本合同簽訂后__天內(nèi)，向乙方支付培訓費用的__%。5.2乙方在完成培訓服務后，向甲方提供培訓成果，甲方再支付剩余的__%。5.3甲方支付培訓費用后，乙方應提供正規(guī)發(fā)票。第六條培訓成果（1）培訓教材（2）培訓課件（4）培訓考核結(jié)果6.2乙方應在培訓結(jié)束后__天內(nèi)，向甲方提交上述培訓成果。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2若乙方未按照約定提供培訓服務，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的培訓費用。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓結(jié)束之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方（用人單位）稅務登記證復印件4.乙方（培訓方）營業(yè)執(zhí)照復印件5.乙方（培訓方）組織機構(gòu)代碼證復印件6.乙方（培訓方）稅務登記證復印件7.培訓項目詳細方案8.培訓師資證明文件9.培訓場地證明文件10.培訓費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按照約定提供培訓服務，視為違約。3.雙方未按照約定時間提交或接收培訓成果，視為違約。4.任何一方未履行本合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。2.培訓方：指具備相關(guān)培訓資質(zhì)和能力，為用人單位提供培訓服務的法人或其他組織。4.違約金：指違約方按照本合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付培訓費用。解決辦法：及時與甲方溝通，催促甲方按照約定時間支付培訓費用。2.問題：乙方未按照約定提供培訓服務。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方按照約定提供培訓服務，如有必要，可解除合同并要求乙方退還已支付的培訓費用。3.問題：培訓成果不符合甲方需求。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方按照甲方需求修改和完善培訓成果，必要時可要求乙方承擔違約責任。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位為新員工提供入職培訓。