員工入職的合同范本

員工入職的合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方入職甲方的相關事宜達成如下協(xié)議：一、職位與工作內容1.乙方擔任甲方公司________________職位，具體工作內容如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任務。二、試用期及轉正1.乙方入職后，試用期為________________個月，自試用期開始之日起計算。2.試用期滿后，甲乙雙方若無異議，乙方即可轉正。3.乙方在試用期內的工作表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權終止本合同。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣________________元，按月支付。2.乙方享受________________（列出各項福利，如五險一金、年終獎等）福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間________________小時，實行__________（全日制/小時制）工作制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等相關休假待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或不當使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同終止與解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前__________天書面通知甲方；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方因病或意外傷害無法繼續(xù)工作，且__________（時間）內無法恢復；（5）甲方因客觀原因需要裁減人員。2.合同終止或解除后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方相應的經濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件；2.乙方學歷學位證書復印件；3.乙方職業(yè)資格證書復印件；4.乙方體檢報告；5.乙方勞動合同簽訂申請表；6.乙方保密協(xié)議；7.甲方規(guī)章制度；8.甲方福利政策文檔。二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或不當使用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息；2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同；4.乙方因病或意外傷害無法繼續(xù)工作，超過約定的恢復時間仍未恢復；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，為勞動者提供勞動條件并支付工資的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的人。3.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的期限。5.經濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以終止合同？解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，終止與乙方的勞動合同。2.問題：乙方在合同期內因疾病或意外傷害無法工作，如何處理？解決辦法：甲方應依據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供相應的病假、醫(yī)療保險等福利。3.問題：合同終止或解除后，乙方拒絕辦理工作交接手續(xù)怎么辦？解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，要求乙方立即辦理工作交接手續(xù)。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何追究其法律責任？解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和保密協(xié)議，追究乙方的法律責任，并要求其賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要與員工簽訂入職合同；2.乙方為具有相關工作經驗的專業(yè)人士，甲方希望與其建立長期勞