倫理學(xué)技能需求與培訓(xùn)建議

MacroWord.倫理學(xué)技能需求與培訓(xùn)建議目錄TOC\o"1-4"\z\u一、技能需求與培訓(xùn)建議 3二、薪酬水平分析 5三、行業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn) 7四、未來發(fā)展趨勢(shì) 11五、就業(yè)趨勢(shì)分析 13

聲明：本文內(nèi)容信息來源于公開渠道，對(duì)文中內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性或可靠性不作任何保證。本文內(nèi)容僅供參考與學(xué)習(xí)交流使用，不構(gòu)成相關(guān)領(lǐng)域的建議和依據(jù)?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，使得人們的生活方式發(fā)生了巨大的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)也帶來了許多新的倫理問題，如網(wǎng)絡(luò)隱私、網(wǎng)絡(luò)安全、網(wǎng)絡(luò)暴力等。未來倫理學(xué)將需要關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的倫理挑戰(zhàn)，探討如何在保障信息自由傳播的維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間的安全與秩序。從倫理學(xué)的角度來看，技能需求與培訓(xùn)建議是一個(gè)復(fù)雜的問題。需要關(guān)注個(gè)人、企業(yè)和組織等多方的利益，以確保技能培訓(xùn)能夠真正地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在這個(gè)過程中，還需要不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地滿足社會(huì)的需求和期望。隨著人們對(duì)環(huán)境保護(hù)意識(shí)的不斷提高，可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)。未來倫理學(xué)將更加關(guān)注可持續(xù)發(fā)展與倫理責(zé)任的關(guān)系，探討如何在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧共生。倫理學(xué)為提供了一個(gè)全面、系統(tǒng)的視角來分析就業(yè)崗位及職責(zé)。企業(yè)和組織應(yīng)該遵循倫理學(xué)的原則，關(guān)注員工的需求和價(jià)值觀，為員工提供公平、合理、有挑戰(zhàn)性的工作崗位和職責(zé)，以便吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。全球化使得國際間的交流和合作日益密切，為就業(yè)提供了更多的機(jī)會(huì)。全球化也帶來了一定的競爭壓力。在這個(gè)過程中，倫理學(xué)認(rèn)為，應(yīng)該關(guān)注全球化對(duì)不同國家和地區(qū)就業(yè)的影響，努力實(shí)現(xiàn)全球范圍內(nèi)的就業(yè)公平。技能需求與培訓(xùn)建議隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷提高。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，掌握一定的技能已經(jīng)成為了人們立足之本。因此，對(duì)于個(gè)人而言，提升自己的技能水平是非常重要的。同時(shí)，企業(yè)和組織也需要關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，以提高整體的競爭力。1、技能需求的倫理考慮在倫理學(xué)中，有一個(gè)重要的原則叫做利益最大化。這意味著在做決策時(shí)，應(yīng)該盡量使所有相關(guān)方的利益都得到最大化。因此，在分析技能需求時(shí)，需要從多個(gè)角度來考慮，以確保各方的利益都能得到保障。首先，需要關(guān)注個(gè)人的發(fā)展需求。每個(gè)人都有自己的興趣和特長，選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)對(duì)于個(gè)人的成長和發(fā)展至關(guān)重要。此外，還需要關(guān)注社會(huì)的需求。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，一些新興產(chǎn)業(yè)和技能領(lǐng)域（如人工智能、大數(shù)據(jù)等）正處于快速發(fā)展階段，掌握這些技能將有助于提高個(gè)人的競爭力和就業(yè)前景。同時(shí)，還需要關(guān)注企業(yè)和組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)需要不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，以提高自身的核心競爭力。因此，企業(yè)對(duì)于員工的技能培訓(xùn)也具有重要的意義。通過培訓(xùn)，員工可以掌握更多的新技能，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2、培訓(xùn)建議的倫理考慮在制定培訓(xùn)建議時(shí)，同樣需要遵循倫理學(xué)的原則。首先，需要確保培訓(xùn)的建議是公正和公平的。這意味著需要根據(jù)員工的實(shí)際需求和能力來制定培訓(xùn)計(jì)劃，而不是僅僅基于某些偏見或者歧視。此外，還需要關(guān)注培訓(xùn)的效果。一個(gè)好的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)該能夠幫助員工真正地提高自己的技能水平，從而為個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。在實(shí)際操作中，可以采取以下幾種方法來制定培訓(xùn)建議：（1）開展需求調(diào)查。通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解員工的技能需求和培訓(xùn)意愿，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。（2）制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。根據(jù)員工的實(shí)際情況，制定針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)方案，以提高培訓(xùn)的效果。（3）采用多元化的培訓(xùn)方式。結(jié)合線上和線下的教學(xué)資源，采用多種教學(xué)手段，如講座、實(shí)踐操作、案例分析等，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。（4）建立完善的評(píng)估機(jī)制。通過對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整，以確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施。從倫理學(xué)的角度來看，技能需求與培訓(xùn)建議是一個(gè)復(fù)雜的問題。需要關(guān)注個(gè)人、企業(yè)和組織等多方的利益，以確保技能培訓(xùn)能夠真正地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在這個(gè)過程中，還需要不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地滿足社會(huì)的需求和期望。薪酬水平分析在倫理學(xué)的研究中，薪酬水平分析是一個(gè)重要的課題。薪酬水平是指企業(yè)在招聘、選拔和評(píng)價(jià)員工時(shí)，根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)和績效等因素確定的員工的報(bào)酬水平。薪酬水平分析主要是研究企業(yè)薪酬水平的合理性、公平性和有效性，以及如何通過薪酬激勵(lì)提高員工的工作積極性和企業(yè)的競爭力。首先，市場行情是影響薪酬水平的基本因素。企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)，需要關(guān)注市場上同類崗位的薪酬水平，以便確保薪酬具有一定的競爭力。其次，企業(yè)規(guī)模也是影響薪酬水平的重要因素。一般來說，大型企業(yè)由于其規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和管理優(yōu)勢(shì)，能夠提供較高的薪酬水平；而中小企業(yè)則往往面臨資金緊張等問題，因此薪酬水平相對(duì)較低。此外，行業(yè)特點(diǎn)和地區(qū)差異也會(huì)影響薪酬水平。不同行業(yè)的薪酬水平可能存在較大差異，如金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的薪酬水平通常較高；而傳統(tǒng)制造業(yè)、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的薪酬水平相對(duì)較低。地區(qū)差異主要體現(xiàn)在不同地區(qū)的消費(fèi)水平、生活成本和人才供需狀況等方面，這些因素都會(huì)影響企業(yè)在當(dāng)?shù)氐男匠晁健?、薪酬水平的分類根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，薪酬水平可以分為不同的類別。常見的分類標(biāo)準(zhǔn)包括：按支付方式劃分，可分為現(xiàn)金薪酬、非現(xiàn)金薪酬（如股票期權(quán)、福利待遇等）;按職位等級(jí)劃分，可分為高級(jí)管理人員、中層管理人員、基層員工等；按績效劃分，可分為固定薪酬、績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。不同類型的薪酬水平具有不同的特點(diǎn)和作用，企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。3、薪酬水平的合理性薪酬水平的合理性是指企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)，需要確保薪酬與員工的能力和貢獻(xiàn)相匹配，既能激發(fā)員工的工作積極性，又能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。判斷薪酬水平是否合理的主要依據(jù)是企業(yè)的盈利能力和員工的期望值。企業(yè)需要在保證正常運(yùn)營和發(fā)展的前提下，為員工提供具有競爭力的薪酬；同時(shí)，企業(yè)還需要關(guān)注員工的期望值，以便在調(diào)整薪酬時(shí)做到公平合理。4、薪酬水平的公平性薪酬水平的公平性是指企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)，需要確保所有員工都能享受到公平的待遇，避免因性別、年齡、民族、地域等因素導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。為了實(shí)現(xiàn)薪酬公平，企業(yè)需要建立一套完善的薪酬制度，明確薪酬分配的標(biāo)準(zhǔn)和程序，并加強(qiáng)對(duì)薪酬分配過程的監(jiān)督和管理。此外，企業(yè)還需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，以便為員工提供更加公平的發(fā)展平臺(tái)。5、薪酬水平的激勵(lì)作用薪酬作為員工的一種激勵(lì)手段，對(duì)于提高員工的工作積極性和企業(yè)的競爭力具有重要作用。合理的薪酬水平可以激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率和質(zhì)量；同時(shí)，有效的薪酬激勵(lì)還可以吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的核心競爭力。因此，企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)，需要充分考慮薪酬激勵(lì)的作用，以便為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。薪酬水平分析在倫理學(xué)的研究中具有重要意義。企業(yè)需要關(guān)注薪酬水平的影響因素，合理設(shè)定薪酬水平，確保薪酬的合理性、公平性和有效性；同時(shí)，企業(yè)還需要充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)的作用，提高員工的工作積極性和企業(yè)的競爭力。行業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，倫理學(xué)在各個(gè)行業(yè)中的作用越來越重要。倫理學(xué)的研究內(nèi)容涉及到道德、價(jià)值觀、社會(huì)責(zé)任等方面，這些都是企業(yè)在發(fā)展過程中需要關(guān)注的問題。1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（一）機(jī)遇1、技術(shù)創(chuàng)新：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)的創(chuàng)新，而倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地把握技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供指導(dǎo)。2、數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)：隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)制定合理的數(shù)據(jù)收集和使用策略，確保用戶數(shù)據(jù)的安全。3、人工智能倫理：人工智能技術(shù)的發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來了巨大的機(jī)遇，但同時(shí)也帶來了一系列倫理問題，如算法歧視、數(shù)據(jù)泄露等。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)這些問題，確保人工智能技術(shù)的健康發(fā)展。（二）挑戰(zhàn)1、網(wǎng)絡(luò)道德風(fēng)險(xiǎn)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展使得網(wǎng)絡(luò)道德風(fēng)險(xiǎn)日益嚴(yán)重，如網(wǎng)絡(luò)欺詐、網(wǎng)絡(luò)暴力等。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)加強(qiáng)道德風(fēng)險(xiǎn)的防范，提高企業(yè)的道德水平。2、信息傳播失真：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展使得信息傳播變得更加迅速和便捷，但同時(shí)也導(dǎo)致了信息傳播失真的問題。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)規(guī)范信息傳播行為，減少信息失真的現(xiàn)象。3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為社會(huì)的一部分，需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2、醫(yī)療行業(yè)（三）機(jī)遇1、個(gè)性化醫(yī)療：隨著基因測序技術(shù)的發(fā)展，個(gè)性化醫(yī)療成為醫(yī)療行業(yè)的重要發(fā)展方向。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地把握個(gè)性化醫(yī)療的發(fā)展趨勢(shì)，為患者提供更加精準(zhǔn)的治療方案。2、老齡化社會(huì)需求：隨著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)成為醫(yī)療行業(yè)的重要發(fā)展方向。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地滿足老年人的需求，提高養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量。3、公共衛(wèi)生管理：公共衛(wèi)生管理是醫(yī)療行業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)公共衛(wèi)生管理中的倫理問題，提高公共衛(wèi)生管理的效果。（四）挑戰(zhàn)1、醫(yī)療資源分配：醫(yī)療資源的不均衡分配是醫(yī)療行業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)重問題。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地解決醫(yī)療資源分配問題，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的合理利用。2、患者權(quán)益保護(hù)：患者權(quán)益保護(hù)是醫(yī)療行業(yè)的核心問題。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地保護(hù)患者的權(quán)益，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。3、醫(yī)學(xué)研究倫理：醫(yī)學(xué)研究是醫(yī)療行業(yè)的重要組成部分，但同時(shí)也面臨著一系列倫理問題。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地遵守醫(yī)學(xué)研究倫理規(guī)范，促進(jìn)醫(yī)學(xué)研究的健康發(fā)展。3、教育行業(yè)（五）機(jī)遇1、教育公平：教育公平是教育行業(yè)面臨的重要問題。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地關(guān)注教育公平問題，為弱勢(shì)群體提供更多的教育機(jī)會(huì)。2、終身學(xué)習(xí)：終身學(xué)習(xí)是現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)重要趨勢(shì)。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地推廣終身學(xué)習(xí)理念，提高人們的學(xué)習(xí)興趣和能力。3、教育技術(shù)創(chuàng)新：教育技術(shù)的發(fā)展為教育行業(yè)帶來了新的機(jī)遇。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地利用教育技術(shù)，提高教育質(zhì)量。（六）挑戰(zhàn)1、應(yīng)試教育問題：應(yīng)試教育是教育行業(yè)長期存在的問題。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地反思應(yīng)試教育的問題，推動(dòng)教育改革。2、教師職業(yè)發(fā)展：教師職業(yè)發(fā)展是教育行業(yè)面臨的重要問題。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地關(guān)注教師職業(yè)發(fā)展問題，提高教師的職業(yè)素質(zhì)。3、學(xué)生心理健康：學(xué)生心理健康是教育行業(yè)面臨的一個(gè)重要問題。倫理學(xué)的研究可以幫助企業(yè)更好地關(guān)注學(xué)生心理健康問題，提高學(xué)生的心理健康水平。倫理學(xué)在各個(gè)行業(yè)中都發(fā)揮著重要作用。通過對(duì)倫理學(xué)的研究，企業(yè)可以更好地把握行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)對(duì)行業(yè)面臨的各種挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。未來發(fā)展趨勢(shì)隨著科技的飛速發(fā)展，倫理學(xué)作為一門研究人類行為和道德規(guī)范的學(xué)科，也在不斷地演變和發(fā)展。在未來，倫理學(xué)將面臨許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，以下幾個(gè)方面可以作為未來倫理學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行分析。1、跨學(xué)科整合隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，倫理學(xué)將與其他學(xué)科發(fā)生更多的交叉和融合。例如，生物倫理學(xué)、環(huán)境倫理學(xué)、信息倫理學(xué)等新興領(lǐng)域的出現(xiàn)，使得倫理學(xué)的研究范圍更加廣泛。未來倫理學(xué)將更加注重與其他學(xué)科的合作與交流，以期在更廣泛的領(lǐng)域內(nèi)解決道德和倫理問題。2、技術(shù)創(chuàng)新與倫理挑戰(zhàn)科技進(jìn)步帶來了許多前所未有的倫理挑戰(zhàn)，如人工智能、基因編輯、生物技術(shù)等領(lǐng)域的發(fā)展，使得人們面臨著許多道德和倫理的問題。未來倫理學(xué)將需要關(guān)注這些新興技術(shù)的發(fā)展，探討如何在保障人類福祉的同時(shí)，最大限度地利用科技的優(yōu)勢(shì)。3、全球化背景下的倫理問題隨著全球化的不斷深入，各國之間的聯(lián)系日益緊密，倫理問題也呈現(xiàn)出國際化的特點(diǎn)。例如，跨國公司的社會(huì)責(zé)任、全球氣候變化問題、難民危機(jī)等，都需要在全球范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。未來倫理學(xué)將更加關(guān)注全球化背景下的倫理問題，探討如何在國際社會(huì)中建立公平、公正的道德和倫理規(guī)范。4、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的倫理挑戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，使得人們的生活方式發(fā)生了巨大的變化。然而，互聯(lián)網(wǎng)也帶來了許多新的倫理問題，如網(wǎng)絡(luò)隱私、網(wǎng)絡(luò)安全、網(wǎng)絡(luò)暴力等。未來倫理學(xué)將需要關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的倫理挑戰(zhàn)，探討如何在保障信息自由傳播的同時(shí)，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間的安全與秩序。5、可持續(xù)發(fā)展與倫理責(zé)任隨著人們對(duì)環(huán)境保護(hù)意識(shí)的不斷提高，可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)。未來倫理學(xué)將更加關(guān)注可持續(xù)發(fā)展與倫理責(zé)任的關(guān)系，探討如何在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧共生。6、人文關(guān)懷與倫理價(jià)值在科技高速發(fā)展的背景下，人們對(duì)于人文關(guān)懷和倫理價(jià)值的關(guān)注也在逐漸加深。未來倫理學(xué)將更加關(guān)注人文關(guān)懷與倫理價(jià)值的關(guān)系，探討如何在科技進(jìn)步的過程中，保持人類的尊嚴(yán)和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。7、法律與道德的互動(dòng)與融合法律和道德是規(guī)范人類行為的兩種重要手段。在未來，法律與道德將更加緊密地結(jié)合在一起，共同應(yīng)對(duì)倫理問題。未來倫理學(xué)將關(guān)注法律與道德的互動(dòng)與融合，探討如何在法律制度的建設(shè)中，充分體現(xiàn)道德原則，實(shí)現(xiàn)法律與道德的有效銜接。未來倫理學(xué)將在跨學(xué)科整合、技術(shù)創(chuàng)新與倫理挑戰(zhàn)、全球化背景下的倫理問題、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的倫理挑戰(zhàn)、可持續(xù)發(fā)展與倫理責(zé)任、人文關(guān)懷與倫理價(jià)值以及法律與道德的互動(dòng)與融合等方面展開更加深入的研究，為人類社會(huì)的和諧發(fā)展提供有力的理論支持。就業(yè)趨勢(shì)分析隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的就業(yè)觀念也在不斷地發(fā)生變化。在這個(gè)過程中，倫理學(xué)的研究對(duì)于理解和把握就業(yè)趨勢(shì)具有重要的意義。1、倫理學(xué)視角下的就業(yè)觀念倫理學(xué)是研究人類行為的道德規(guī)范和價(jià)值觀的學(xué)科。在就業(yè)觀念方面，倫理學(xué)關(guān)注的主要是人的價(jià)值觀、道德觀以及對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)。從倫理學(xué)的角度來看，就業(yè)不僅僅是為了滿足個(gè)人的生活需求，更是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因此，倫理學(xué)對(duì)于理解和把握就業(yè)趨勢(shì)具有重要的指導(dǎo)意義。2、倫理學(xué)對(duì)就業(yè)趨勢(shì)的影響（1）職業(yè)道德的重要性倫理學(xué)強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的重要性。在就業(yè)過程中，職業(yè)道德是衡量一個(gè)人是否具備良好職業(yè)素養(yǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)具備職業(yè)道德的員工，不僅能夠?yàn)楣椭鲃?chuàng)造價(jià)值，還能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。因此，倫理學(xué)對(duì)于引導(dǎo)人們樹立正確的職業(yè)道德觀念具有重要的作用。（2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)倫理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，還應(yīng)該承擔(dān)起對(duì)社會(huì)的責(zé)任。這