勞動(dòng)合同的解除講解

《建筑法規(guī)》何濱山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2Z204022勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止二、勞動(dòng)合同的解除和終止【案例4-8】2008年5月，小張大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)人才市場(chǎng)被一家設(shè)備公司聘用。小張所從事的工作技術(shù)含量較高，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐仍不能勝任所從事的工作，于是公司決定解除與小張的勞動(dòng)合同。但是，小張不同意解除合同。公司便不再分派小張任何工作，也停發(fā)了小張的工資，單方解除了與小張的勞動(dòng)合同。問(wèn)題：1.該設(shè)備公司是否違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定？2.該設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？【分析】（1）該設(shè)備公司違反了《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……?！睋?jù)此，該公司認(rèn)為小張不能勝任本職工作，應(yīng)當(dāng)對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如還不能勝任工作的，方可在提前30日以書(shū)面形式通知小張本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。此外，該公司單方解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第43條的規(guī)定，事先將理由通知工會(huì)。（2）該設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，