勞務(wù)派遣講解_第1頁
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《建筑法規(guī)》何濱山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2Z204023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定二、勞務(wù)派遣【案例4-9】老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門詢問，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門問答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。問題：1.該公司人事行政部門的問答是否合法？2.老李的工資待遇問題應(yīng)當(dāng)由誰來解決？【分析】（1）該公司人事行政部門的回答是錯誤的。我國現(xiàn)行的《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。”“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者

定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！睋?jù)此，雖然老李不是該公司的員工，但也應(yīng)當(dāng)與該公司員工享有同工同酬的權(quán)利。老李的工資待遇應(yīng)當(dāng)與小王相同。（2）老李的工資待遇問題應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位來解決。我國《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”據(jù)此，老李的工資待遇問題，應(yīng)當(dāng)由老李所屬

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