內(nèi)蒙古師資班基層工會(huì)工作創(chuàng)新

在實(shí)踐創(chuàng)新中彰顯基層工會(huì)活力中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院趙健杰引言新中國成立以后，中國工會(huì)經(jīng)歷了四個(gè)“根本轉(zhuǎn)換”：

1.由“革命邏輯”向“建設(shè)邏輯”的根本轉(zhuǎn)換；

2.由“斗爭(zhēng)邏輯”向“和諧發(fā)展邏輯”的根本轉(zhuǎn)換；3.由“國內(nèi)視角”向“國際視角”的積極拓展；4.由經(jīng)驗(yàn)維權(quán)向理性維權(quán)的根本轉(zhuǎn)換。改革開放以來，我國發(fā)生了深刻變化，可以歸結(jié)為“四個(gè)深刻”：

經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革；

社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)；

利益格局的深刻調(diào)整；

思想觀念的深刻變化；

“四個(gè)深刻”推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，同時(shí)衍生了大量社會(huì)矛盾和問題，尤其是勞動(dòng)關(guān)系矛盾，客觀上需要工會(huì)在工作實(shí)踐上不斷創(chuàng)新。

一、工會(huì)工作創(chuàng)新的時(shí)代背景（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)及其影響

1.“新常態(tài)”的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與三期疊加

2014年5月，習(xí)總書記在河南考察時(shí)指出：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！薄靶鲁B(tài)”這一提法反映出決策層對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長階段的基本判斷。我國“新常態(tài)”的基本特征：中高速：從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長；優(yōu)結(jié)構(gòu)：從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長；新動(dòng)力：從要素投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

（二）新常態(tài)下中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)1.經(jīng)濟(jì)下行壓力：經(jīng)濟(jì)進(jìn)入穩(wěn)中求進(jìn)階段；高投入、高污染、高能耗的發(fā)展模式具有不可持續(xù)性；產(chǎn)能過剩，房地產(chǎn)泡沫及其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型的必然性3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)職工利益的影響

（三）“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的時(shí)代意義習(xí)近平總書記2014年12月在江蘇調(diào)研時(shí)第一次提出“四個(gè)全面”，“四個(gè)全面”的提出——主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇“四個(gè)全面”的本質(zhì)——宏大的戰(zhàn)略布局“四個(gè)全面”的意義——立足現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)略抓手“四個(gè)全面”的哲學(xué)——辯證統(tǒng)一的戰(zhàn)略思維

在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中的四個(gè)“第一次”：第一次將全面建成小康社會(huì)，定位為“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的關(guān)鍵一步”；第一次將全面深化改革的總目標(biāo)，確定為“完善和發(fā)展中國特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”；第一次將全面依法治國，論述為全面深化改革的“姊妹篇”，形成“鳥之兩翼、車之雙輪”；第一次為全面從嚴(yán)治黨標(biāo)定路徑，要求“增強(qiáng)從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性、實(shí)效性”，鍛造我們事業(yè)更加堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

（四）我國社會(huì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期、矛盾多發(fā)期社會(huì)轉(zhuǎn)型期的主要社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)貧富差距拉大：截至2014年9月末，中國總資產(chǎn)在1億元以上的人群大約在67000人左右。中國收入最高的20%人群占據(jù)總收入的將近一半，而最貧窮的20%人群占總收入不足5%?；嵯禂?shù)：中國改革開放前的基尼系數(shù)為0.16；2014年為0.469。

中國面臨的主要社會(huì)問題

中國面臨的食品安全問題中國面臨的房價(jià)問題中國面臨的物價(jià)問題中國面臨的腐敗問題中國面臨的教育問題

中國面臨的主要社會(huì)問題

中國面臨的環(huán)境保護(hù)問題中國面臨的惡性事故問題中國面臨的強(qiáng)拆問題中國面臨的勞動(dòng)關(guān)系矛盾問題如何認(rèn)識(shí)新常態(tài)下我國勞動(dòng)關(guān)系的新變化？如何尋求正確處理新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有效途徑？當(dāng)前工會(huì)組織面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力？如何提高工會(huì)凝聚力？

在推動(dòng)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化實(shí)踐中工會(huì)發(fā)揮怎樣的作用？

解決這些問題，要求工會(huì)實(shí)踐的創(chuàng)新。

如何工會(huì)工作創(chuàng)新，在準(zhǔn)確把握、主動(dòng)適應(yīng)、正確引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)中發(fā)揮作用？二、中國勞動(dòng)關(guān)系新變化1.現(xiàn)象層面：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體事件大幅度增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議形式多樣化（1）南海本田模式及其連鎖反應(yīng)：大鬧大解決；（2）富士康模式：勞動(dòng)的非人性化；（3）東航返航事件模式：資強(qiáng)勞弱的態(tài)勢(shì)沒有變化；（4）農(nóng)民工討薪：個(gè)體抗?fàn)幠Ｊ剑?）格蘭仕（中山）模式。2014年4月14日，格蘭仕（中山）發(fā)生工人打砸工廠事件。（6）湖南省常德市沃爾瑪閉店2014年3月5日，沃爾瑪湖南常德水星樓分店突然宣布關(guān)店。該分店員工為爭(zhēng)取自身權(quán)益，發(fā)起維權(quán)行動(dòng)。基層工會(huì)主席選擇站在工人一方，在維權(quán)中扮演了重要角色。沃爾瑪此行為違反了勞動(dòng)合同法第四條，該條規(guī)定用人單位在作出設(shè)計(jì)員工重大利益事項(xiàng)的決定時(shí)，要通過職工或者代表大會(huì)討論，并和工會(huì)協(xié)商確定。

【例】2014年9月9日早上，廣東東莞東城萬士達(dá)液晶顯示器有限公司萬余名工人集體停工。10日《新京報(bào)》：原因是過節(jié)沒有發(fā)月餅。實(shí)際原因：過節(jié)費(fèi)減少，工人“求仁得仁”所致。該公司的“三節(jié)獎(jiǎng)”（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）是招聘工人的賣點(diǎn)，是企業(yè)與員工的約定或承諾，如不兌現(xiàn)必然引發(fā)矛盾。2014年處于新常態(tài)形勢(shì)下，勞資矛盾和沖突事件大量集中爆發(fā)。2013年第三季在中國發(fā)生的罷工與示威活動(dòng)共有185起；2014年同期則為372起，整整是2013年的2倍。（1）新生代農(nóng)民工及其利益訴求；（2）勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)變的反思：“四個(gè)倒逼”的形成；

2.本質(zhì)層面：來自勞動(dòng)關(guān)系主體一方的變化

3.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨向隨著勞動(dòng)關(guān)系的變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)了新特點(diǎn)：由個(gè)體爭(zhēng)議向集體爭(zhēng)議發(fā)展；其性質(zhì)由以權(quán)利爭(zhēng)議（實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議）為主發(fā)展到利益爭(zhēng)議（確定權(quán)利的爭(zhēng)議）。標(biāo)志著勞動(dòng)者已不滿足于勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)利，而要求超越勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)利爭(zhēng)取更好待遇。應(yīng)調(diào)整現(xiàn)行以權(quán)利爭(zhēng)議處理為中心的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，健全利益爭(zhēng)議處理機(jī)制。工會(huì)要努力提高集體協(xié)商能力，積極維護(hù)勞動(dòng)者利益。權(quán)利爭(zhēng)議是指勞資雙方依據(jù)法律、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定，當(dāng)事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議，“涉及雇員的要求或行政管理關(guān)于雇傭條款和雇傭條件的提議”，一般指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。【例】2014年3月3日，IBM公司深圳工廠的1000多名員工因不滿工作關(guān)系轉(zhuǎn)入聯(lián)想時(shí)的薪資和補(bǔ)償條款，展開集體停工。聯(lián)想此前以23億美元收購了這家美國科技巨頭的x86服務(wù)器業(yè)務(wù)。員工正越來越頻繁地挑戰(zhàn)他們的雇主與其他企業(yè)達(dá)成的高額并購協(xié)議，員工們要求更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

三、基層工會(huì)工作創(chuàng)新指導(dǎo)思想和原則工會(huì)工作面臨復(fù)雜的維權(quán)形勢(shì)，必須在實(shí)踐中回答以下問題：是開拓進(jìn)取還是因循守舊？是與時(shí)俱進(jìn)還是墨守成規(guī)？是推陳出新還是陳陳相因？

（一）工會(huì)工作創(chuàng)新指導(dǎo)思想習(xí)近平總書記關(guān)于創(chuàng)新基本觀點(diǎn)2013年習(xí)近平總書記在博鰲亞洲論壇開幕式上的演講中談到：世間萬物，變動(dòng)不居?！懊髡咭驎r(shí)而變，知者隨事而制?！币饤壊缓蠒r(shí)宜的舊觀念，沖破制約發(fā)展的舊框框，讓各種發(fā)展活力充分迸發(fā)出來。習(xí)近平：“時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，所以工會(huì)工作也要?jiǎng)?chuàng)新”。工會(huì)工作要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是‘職工之家’，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。（2013年4月28日）

中國工會(huì)十六大關(guān)于工會(huì)工作創(chuàng)新重要觀點(diǎn)

工會(huì)十六大《報(bào)告》第一部分：“始終重視科學(xué)理論的指導(dǎo)作用，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，以工會(huì)理論創(chuàng)新帶動(dòng)體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新”。

《報(bào)告》第二部分：“推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新”。

工會(huì)十六大《報(bào)告》“今后五年的工作任務(wù)”：深化工會(huì)發(fā)展道路研究，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)基層經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工運(yùn)理論和實(shí)踐創(chuàng)新。中國工會(huì)十六大提出：要建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型和創(chuàng)新型工會(huì)組織。

堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路為指導(dǎo)（1）工會(huì)創(chuàng)新必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)（核心）黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作（2）工會(huì)工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持社會(huì)主義制度（本質(zhì)）厘清不同制度或體制下的工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)本質(zhì)區(qū)別與西方及其他國家工會(huì)工作模式區(qū)別開來；與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下工會(huì)工作模式區(qū)別開來；與其他政治組織及非政府組織區(qū)別開來。（3）工會(huì)工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持維護(hù)職工利益（關(guān)鍵）（4）工會(huì)工作必須全心全意依靠職工群眾（5）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容和諧勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)：和而不同；利益交往關(guān)系；哲學(xué)層面：勞動(dòng)關(guān)系矛盾的絕對(duì)性與相對(duì)性關(guān)系資本邏輯與勞動(dòng)邏輯

文化層面：企業(yè)文化價(jià)值觀與職工文化價(jià)值觀

（6）工會(huì)工作創(chuàng)新的重要保證：加強(qiáng)工會(huì)法制建設(shè)，依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)

（7）工會(huì)工作創(chuàng)新必須加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)《中華全國總工會(huì)關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》提出“六有”工會(huì)建設(shè)目標(biāo)：一有：有依法選舉的工會(huì)主席，建設(shè)心系職工、善于維權(quán)、開拓進(jìn)取的骨干隊(duì)伍；二有：有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)，完善工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織；三有：有服務(wù)職工的活動(dòng)載體，滿足職工的多樣化需求；四有：有健全完善的制度機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；五有：有自主管理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，真正用于服務(wù)職工和工會(huì)活動(dòng)；六有：有會(huì)員滿意的工作績效，切實(shí)讓職工群眾感受到工會(huì)是“職工之家”。目標(biāo)：3-5年，使基層工會(huì)覆蓋面明顯擴(kuò)大，服務(wù)職工能力明顯提高，工會(huì)組織吸引力凝聚力明顯增強(qiáng)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全國80%以上的基層工會(huì)基本達(dá)到“六有”目標(biāo)。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的主要任務(wù)教育引導(dǎo)職工；推動(dòng)改革發(fā)展；履行維權(quán)職責(zé)；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；服務(wù)職工群眾。

重點(diǎn)要求：要加強(qiáng)工會(huì)作風(fēng)建設(shè)：貼近職工群眾，反對(duì)機(jī)關(guān)化、行政化習(xí)近平總書記在接見中國工會(huì)十六大新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體發(fā)表了重要講話，對(duì)工會(huì)工作提出新的要求。工會(huì)工作創(chuàng)新的目標(biāo)之一：增強(qiáng)工會(huì)凝聚力和吸引力工會(huì)存在的最大問題：工會(huì)開展活動(dòng)沒有吸引力，一些基層工會(huì)作用發(fā)揮不夠，不能滿足職工群眾多樣化需求，凝聚力亟待提升。

鄧小平：“工會(huì)組織必須密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織，是工人信得過的、能替工人說話和辦事的組織，是不會(huì)對(duì)工人說瞎話、拿工人的會(huì)費(fèi)做官當(dāng)老爺、替少數(shù)人謀私利的組織。工會(huì)要為工人的民主權(quán)利奮斗，反對(duì)形形色色的官僚主義，它本身就必須是民主的模范?！惫?huì)面臨最大危險(xiǎn)：脫離職工群眾

“如何對(duì)待群眾？是工會(huì)工作的一個(gè)根本問題，我們工會(huì)工作的許多缺點(diǎn)和錯(cuò)誤都是和這個(gè)問題有關(guān)的。不正確地處理這一問題，工會(huì)就有脫離群眾的危險(xiǎn)。而脫離群眾對(duì)于工會(huì)來說（其實(shí)不只是對(duì)于工會(huì)），是一切危險(xiǎn)中最大的危險(xiǎn)。”——賴若愚

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍創(chuàng)新素質(zhì)和能力建設(shè)習(xí)近平：好學(xué)才能上進(jìn)，好學(xué)才有本領(lǐng)。

要勤于學(xué)、敏于思，堅(jiān)持博學(xué)之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之，以學(xué)益智，以學(xué)修身，以學(xué)增才。

1.著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境；

2.著力克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。

——第四批全國干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材《序言》

（二）工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)精神

2015年4月8日由新華社受權(quán)發(fā)布了《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見（2015年3月21日）》，《意見》共分8個(gè)部分26條，系統(tǒng)闡述了構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系工作的綱領(lǐng)性文件。為工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供指導(dǎo)原則。

準(zhǔn)確把握我國勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)——準(zhǔn)確把握我國勞動(dòng)關(guān)系的多樣性特點(diǎn)；——準(zhǔn)確把握我國勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性特點(diǎn)。

構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的總?cè)蝿?wù)：深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、體制、制度、機(jī)制和能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動(dòng)條件不斷改善，職工安全健康得到切實(shí)保障，社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強(qiáng)，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

工作原則：——堅(jiān)持以人為本；——堅(jiān)持依法構(gòu)建；——堅(jiān)持共建共享；——堅(jiān)持改革創(chuàng)新；

充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義指導(dǎo)思想

依法保障職工基本權(quán)益——切實(shí)保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；——切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利；——切實(shí)保障職工獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；——切實(shí)保障職工享受社會(huì)保險(xiǎn)和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制：全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度；推行集體協(xié)商和集體合同制度；健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)健全企業(yè)民主管理制度；推進(jìn)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化；推行職工董事、職工監(jiān)事制度。健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制：健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度；健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制；完善勞動(dòng)關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制

營造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境加強(qiáng)對(duì)職工的教育引導(dǎo)；加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷；教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會(huì)責(zé)任；優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境；加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法治保障。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力；加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作能力建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)黨組織和基層工會(huì)、團(tuán)組織、企業(yè)代表組織建設(shè)；深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)；加大構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳力度。

（三）基層工會(huì)工作創(chuàng)新應(yīng)遵循的指導(dǎo)原則1.堅(jiān)持“以職工為本”的原則以人為本的前提條件是尊重職工的人格【例】大連開發(fā)區(qū)總工會(huì)處理外資企業(yè)管理者侮辱中方員工事件。

2.堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)和方法（1）身在工會(huì)干工會(huì)（2）跳出工會(huì)看工會(huì)（3）回到工會(huì)創(chuàng)工會(huì)

跳出工會(huì)看工會(huì)辯證否定身在工會(huì)干工會(huì)自我肯定創(chuàng)新發(fā)展回到工會(huì)創(chuàng)工會(huì)辯證唯物主義是中國共產(chǎn)黨人的世界觀和方法論，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民協(xié)調(diào)推進(jìn)全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，必須不斷接受馬克思主義哲學(xué)智慧的滋養(yǎng)，更加自覺地堅(jiān)持和運(yùn)用辯證唯物主義世界觀和方法論，增強(qiáng)辯證思維、戰(zhàn)略思維能力，努力提高解決我國改革發(fā)展基本問題的本領(lǐng)。唯物辯證法是工會(huì)工作創(chuàng)新的根本方法習(xí)近平總書記2015-01-23講話精神

工會(huì)工作充滿了辯證法

習(xí)近平：工會(huì)全面維權(quán)和重點(diǎn)維權(quán)

【例】兵器工業(yè)部內(nèi)蒙古一機(jī)集團(tuán)公司工會(huì)提出“差異化”維權(quán)理念與方法

創(chuàng)新亮點(diǎn)：維護(hù)職工權(quán)益不能搞“一刀切”

“差異化”著眼于職工不同的利益訴求

“差異化”就是要契合職工實(shí)際的需求

“差異化”應(yīng)對(duì)職工多樣化訴求

3.堅(jiān)持實(shí)事求是的原則“原則不是研究的出發(fā)點(diǎn)，而是它的最終結(jié)果”?！鞲袼箞?jiān)持“一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是”是推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新的邏輯起點(diǎn)。【例】陜西鎮(zhèn)巴縣總工會(huì)“搞活基層工會(huì)”的現(xiàn)實(shí)出發(fā)點(diǎn)鎮(zhèn)巴唯一的工業(yè)是一座100萬噸的小煤礦，山區(qū)純農(nóng)業(yè)縣的縣情決定了，必須以機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工為主體、帶動(dòng)非公企業(yè)開展工會(huì)工作。實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)“五子登科”：為基層工會(huì)建設(shè)指明“路子”、解決“票子”、長出“腿子”、搭建“臺(tái)子”、提高“位子”；解決了基層工會(huì)干什么事、有錢干事、有人干事、積極干事、干得成事，工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)了五大歷史性突破。2013年底，全縣共建立各類工會(huì)組織427個(gè)，全部實(shí)現(xiàn)“六有”、“雙亮”。鎮(zhèn)巴縣總工會(huì)在實(shí)踐中形成了一整套搞活基層工會(huì)的“數(shù)字經(jīng)”：一述雙評(píng)四促進(jìn)、三個(gè)感悟三要點(diǎn)、“四用”工作理念、“四項(xiàng)機(jī)制”實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”和“五大突破”、“五建一增”創(chuàng)建星級(jí)（三四五）職工之家、“六好六有六健全”等等。4.自覺堅(jiān)持理論對(duì)實(shí)踐指導(dǎo)的原則

【例】兵器工業(yè)部內(nèi)蒙古一機(jī)集團(tuán)公司工會(huì)在以理論指導(dǎo)實(shí)踐的創(chuàng)新中，實(shí)現(xiàn)三個(gè)有機(jī)結(jié)合

1.把價(jià)值論同工會(huì)工作相結(jié)合，提出創(chuàng)建“價(jià)值驅(qū)動(dòng)型”工會(huì)發(fā)展模式的理念和思路

2.把集團(tuán)公司“全價(jià)值鏈體系化精細(xì)管理”同工會(huì)創(chuàng)建“價(jià)值驅(qū)動(dòng)型”工會(huì)發(fā)展模式有機(jī)結(jié)合

3.兩個(gè)服務(wù)與兩個(gè)維護(hù)的有機(jī)結(jié)合創(chuàng)新意義：創(chuàng)建“價(jià)值驅(qū)動(dòng)型”工會(huì)發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作價(jià)值化內(nèi)在結(jié)構(gòu)：工會(huì)工作劃分為經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、人文價(jià)值基本功能：工會(huì)開展的每一項(xiàng)工作或活動(dòng)都要按照價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則，通過價(jià)值預(yù)期分析，對(duì)其價(jià)值創(chuàng)造和改善程度進(jìn)行判斷，以實(shí)現(xiàn)如下價(jià)值期待，即工會(huì)工作或活動(dòng)過程都應(yīng)該是一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值增值的過程。

實(shí)現(xiàn)載體：（1）以合理化建設(shè)工作、班組建設(shè)工作、崗位練兵技術(shù)比賽和‘安康杯’競(jìng)賽等‘四駕馬車’為牽引的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，彰顯經(jīng)濟(jì)價(jià)值；

（2）以推動(dòng)職工民主管理工作，關(guān)心和幫助弱勢(shì)群體，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，彰顯工會(huì)的社會(huì)價(jià)值；（3）以不斷滿足職工日趨增長的精神文化需求，提升工會(huì)工作的人文價(jià)值。

價(jià)值取向：在維護(hù)和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局中彰顯工會(huì)工作價(jià)值；在維護(hù)和服務(wù)于職工利益訴求中實(shí)現(xiàn)職工的自我價(jià)值。

（三）推動(dòng)基層工會(huì)工作創(chuàng)新需要正確處理

幾個(gè)辯證關(guān)系

1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作的辯證關(guān)系；

2.破除因循守舊觀念與解放思想的辯證關(guān)系；

3.工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新針對(duì)性與長遠(yuǎn)性的辯證關(guān)系；

4.工會(huì)爭(zhēng)取資源與整合現(xiàn)有資源的辯證關(guān)系；

5.工會(huì)重點(diǎn)工作與全面工作的關(guān)系；

6.尊重工會(huì)工作客觀規(guī)律和發(fā)揮工會(huì)干部主體能動(dòng)性的辯證關(guān)系。

四、工會(huì)工作創(chuàng)新的實(shí)踐意義（一）工會(huì)工作創(chuàng)新直接關(guān)系到黨的工運(yùn)指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)（二）工會(huì)工作創(chuàng)新直接關(guān)系到職工群眾切身利益及合法權(quán)益的有效維護(hù)（三）工會(huì)工作創(chuàng)新直接關(guān)系到工會(huì)組織的現(xiàn)實(shí)地位和社會(huì)形象五、工會(huì)工作實(shí)踐創(chuàng)新的要求與實(shí)現(xiàn)途徑

（一）推動(dòng)職工體面勞動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)涉及國家勞動(dòng)政策的完善；涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方的和諧；涉及工會(huì)維護(hù)職能的履行；涉及職工自身的勞動(dòng)態(tài)度和努力程度。體面勞動(dòng)的可持續(xù)問題體面勞動(dòng)的本土化、機(jī)制化Page

61體面勞動(dòng)“體面勞動(dòng)”需要“剛性機(jī)制”保障體面就業(yè)體面就業(yè)是指政府要提供充分、有保障、安全的就業(yè)，并享有充分對(duì)話權(quán)。隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，有毒、有害的惡劣生產(chǎn)環(huán)境，價(jià)格更加低廉的小時(shí)工資，缺乏社會(huì)保障，都是不體面的就業(yè)。體面保障保障勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享有的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老以及其他公民享有的權(quán)益；享有爭(zhēng)取自身權(quán)益的話語權(quán)；農(nóng)民工群體應(yīng)享有城里人所享有的基本國民待遇，其中包括子女接受教育的權(quán)利等。體面收入普通勞動(dòng)者的地位正呈邊緣化趨勢(shì)，很大程度上是由于收入邊緣化造成的。因此，要提高勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬及合理收入，真正貫徹落實(shí)按勞分配原則；各級(jí)政府應(yīng)制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是尊重勞動(dòng)者的內(nèi)在要求

Page

62體面勞動(dòng)“體面勞動(dòng)”需要“剛性機(jī)制”保障體面培訓(xùn)體面培訓(xùn)是指政府和企業(yè)要提供充分、有保障的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者整體素質(zhì)和職業(yè)技能水平，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者的客觀要求。體面休息休假保障勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享有的休息休假權(quán)益，這是勞動(dòng)者集體勞權(quán)的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者全面發(fā)展的重要條件之一。有效保障勞動(dòng)者有屬于自我發(fā)展的閑暇時(shí)間。體面工作環(huán)境要求企業(yè)為勞動(dòng)者提供安全、滿足基本需要的工作環(huán)境，將職業(yè)危害降到最低，能夠保證勞動(dòng)者健康權(quán)和生命權(quán)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的人性化或人性化勞動(dòng)。實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是尊重勞動(dòng)者的內(nèi)在要求

體面的閑暇時(shí)間勞動(dòng)者的時(shí)間劃分：必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間剩余勞動(dòng)時(shí)間必要休息時(shí)間閑暇時(shí)間

職工的閑暇時(shí)間多寡，也是衡量其全面發(fā)展的必要條件之一。馬克思認(rèn)為：閑暇時(shí)間（亦稱自由時(shí)間）是“用于娛樂和休息的余暇時(shí)間”；是”發(fā)展智力、在精神上掌握自然的時(shí)間；是“不被生產(chǎn)勞動(dòng)所吸收的時(shí)間”。其意義在于人類對(duì)于自身動(dòng)物性生存的超越。所以，“時(shí)間實(shí)際上是人的積極存在，它不僅是人的生命的尺度，而且是人的發(fā)展的空間”，閑暇時(shí)間尤其如此。

（二）助推職工實(shí)現(xiàn)舒心工作什么是舒心工作？舒心工作應(yīng)是一種有保障的、無后顧之憂的勞動(dòng)狀態(tài)，是勞動(dòng)者工作過程中的一種心理狀態(tài)，是一種更高層次的勞動(dòng)狀態(tài)。舒心工作這一概念是在工會(huì)十六大首次提出的，作為一個(gè)新范疇，還有其他的規(guī)定性，需要在勞動(dòng)實(shí)踐中不斷得到豐富。

實(shí)現(xiàn)舒心工作，是以體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)為基本條件：舒心的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件；和諧勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者之間和諧的人際關(guān)系或協(xié)作關(guān)系；勞動(dòng)者的主體性能夠得到充分發(fā)揮，其自身價(jià)值能夠在勞動(dòng)過程中、在創(chuàng)造勞動(dòng)產(chǎn)品中得到印證。實(shí)現(xiàn)舒心工作，工會(huì)應(yīng)以建設(shè)職工之家作為實(shí)現(xiàn)載體，加強(qiáng)“家”文化建設(shè)。

“舒心工作”，涵蓋了勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、休息休假、民主管理等各個(gè)方面。全國3億多職工，離“舒心工作”還有多遠(yuǎn)？工會(huì)實(shí)現(xiàn)職工“舒心工作”愿望要怎樣作為？

北汽集團(tuán)的“家”文化建設(shè)

職工群眾的迫切需求

職工的生產(chǎn)和生活需要一個(gè)溫暖、和諧的“家”；建好這個(gè)“家”是職工長遠(yuǎn)和根本利益的必然需求。

基層工會(huì)重要工作內(nèi)容“職工之家”是基層工會(huì)自身建設(shè)的基石，是提高工會(huì)整體工作和管理水平的有效載體。

自主品牌建設(shè)的需要北汽自主品牌建設(shè)必須要依靠一支優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，而職工隊(duì)伍建設(shè)離不開“職工之家”的規(guī)范和創(chuàng)新。

工會(huì)發(fā)展的責(zé)任加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任?！凹摇蔽幕ㄔO(shè)是實(shí)現(xiàn)舒心工作的有效載體

北汽建家的理念與實(shí)踐

宗旨思路創(chuàng)新指導(dǎo)思想內(nèi)涵外延夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)堅(jiān)持走群眾路線，維護(hù)職工長遠(yuǎn)和根本利益，這是建“家”的宗旨滿足職工群眾的思想與文化生活需要，為員工排憂解難，這是建“家”的指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“文化主導(dǎo)與理念引領(lǐng)”，將“職工之家”融入企業(yè)文化建設(shè)，這是建“家”的思路創(chuàng)新立足基層，服務(wù)職工，讓廣大職工將北汽動(dòng)力視為“家”，這是對(duì)“職工之家”內(nèi)涵和外延的拓展與北汽動(dòng)力基地同步規(guī)劃和實(shí)施，統(tǒng)籌進(jìn)行“職工之家”建設(shè)，將其作為企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)的重要部分，不斷夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)

（三）工會(huì)為實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展提供條件實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展的必要條件之一：人是生產(chǎn)的目的，不是手段。人的全面發(fā)展，不僅包括物質(zhì)的，也包括精神的。勞動(dòng)法律和政策為職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)提供了法律保障；科技進(jìn)步，為減輕職工勞動(dòng)負(fù)擔(dān)、提高生產(chǎn)效率提供了條件；職工在勞動(dòng)中創(chuàng)造價(jià)值，得到社會(huì)的認(rèn)同，也使職工獲得精神上的愉悅；職工提升自身素質(zhì)的要求，國家或企業(yè)以各種形式的培訓(xùn)得以滿足。（四）激發(fā)基層工會(huì)工作活力需要勇氣、智慧、能力和魄力如：工會(huì)在工資集體協(xié)商中的作為工會(huì)敢不敢談（勇氣）工會(huì)愿不愿談（立場(chǎng)）工會(huì)能不能談（能力）工會(huì)會(huì)不會(huì)談（策略）開展工資集體協(xié)商面臨最大問題是相關(guān)法律規(guī)定的剛性不足、缺乏對(duì)企業(yè)所有者或者經(jīng)營者相應(yīng)的制約手段。舉措：既要修改現(xiàn)行法律增強(qiáng)其約束力，又要積極推動(dòng)專門立法對(duì)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行制度規(guī)范。應(yīng)對(duì)企業(yè)方不響應(yīng)或拒絕集體協(xié)商的行為進(jìn)行規(guī)范，明確規(guī)定企業(yè)方響應(yīng)要約的期限、不響應(yīng)要約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以及追究責(zé)任的具體措施，以此增強(qiáng)工資集體協(xié)商的約束力。《企業(yè)工會(huì)工作條例》第三十二條工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任?！纠看筮B開發(fā)區(qū)工會(huì)主席工作創(chuàng)新與維權(quán)魄力成功處理“萬事通”公司欠薪事件堅(jiān)定代表職工利益不動(dòng)搖“八連手”社會(huì)化維權(quán)的創(chuàng)新【例】大慶石化總公司工會(huì)創(chuàng)新“扶貧超市”的深刻啟示（1）形式還是實(shí)效？（2）幫扶還是施舍？（3）輸血還是造血？（4）線性思維還是立體思維？【例】基層工會(huì)應(yīng)關(guān)注和維護(hù)職工精神文化權(quán)益2012年的一項(xiàng)調(diào)查：91%農(nóng)民工感到寂寞，文化生活匱乏只能喝酒?！百I一本書十幾塊，看一場(chǎng)電影幾十塊，對(duì)于我們來說，這都是一筆不小的開銷?！?011年9月，國家有關(guān)部門下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工文化工作的意見》，提出到2015年，我國將形成相對(duì)完善的“政府主導(dǎo)、企業(yè)共建、社會(huì)參與”的農(nóng)民工文化工作機(jī)制，建立相對(duì)穩(wěn)定的農(nóng)民工文化經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，農(nóng)民工文化服務(wù)將切實(shí)納入公共文化服務(wù)體系?！纠抗?huì)創(chuàng)新企業(yè)文化和職工文化建設(shè)實(shí)踐（1）大慶采油十廠工會(huì)文化建設(shè)：軟實(shí)力向硬實(shí)力的轉(zhuǎn)化“以文化拯救企業(yè)，以文化推動(dòng)發(fā)展”（2）南京市總工會(huì)工人文化宮的職工文化創(chuàng)新實(shí)踐職工文化外延的跨越：社會(huì)化；堅(jiān)持公益化；走市場(chǎng)化【例】工會(huì)應(yīng)關(guān)注和加強(qiáng)自身文化建設(shè)

（1）“動(dòng)車文化”：中原油田工會(huì)文化所謂工會(huì)文化，是指在一定社會(huì)發(fā)展時(shí)期，工會(huì)組織在相關(guān)的關(guān)系系統(tǒng)及其工作實(shí)踐中，通過履行職責(zé)，維護(hù)和服務(wù)于職工過程中逐漸形成的工會(huì)工作理念、基本原則、工作制度、工作程式和活動(dòng)，以及相關(guān)的觀念、意識(shí)和價(jià)值觀的總和。工會(huì)“動(dòng)車文化”，所要明確的是一種文化激勵(lì)，所要宣示的是一種對(duì)工會(huì)文化的積極倡揚(yáng)。中原油田工會(huì)“動(dòng)車文化”的基本特征：“動(dòng)車文化”的特征之一：文化自覺性與自主性的統(tǒng)一；“動(dòng)車文化”的特征之二：文化的系統(tǒng)化；“動(dòng)車文化”的特征之三：個(gè)體能動(dòng)性與系統(tǒng)整合的高度統(tǒng)一；“動(dòng)車文化”的特征之四：為每一工會(huì)干部充分發(fā)揮作用提供必要條件；“動(dòng)車文化”的特征之五：尊重個(gè)體的創(chuàng)造精神。（2）中石化茂名石化公司工會(huì)以做實(shí)叫響“職工有困難找工會(huì)”為核心價(jià)值理念，建構(gòu)具有本公司特色的工會(huì)文化?！奥毠び欣щy找工會(huì)”已堅(jiān)持19年“職工有困難找工會(huì)”——來自工會(huì)的承諾和機(jī)制保障：1.健全完善三級(jí)幫扶體系，兌現(xiàn)“四不讓”承諾；2.抓好職工子女就業(yè)幫扶，為職工排憂解難；3.開展“主題探訪”活動(dòng)，主動(dòng)服務(wù)職工群眾；4.建立全心全意為職工謀幸福機(jī)制，全面提升職工幸福感。做實(shí)在先，叫響在后，體現(xiàn)了工會(huì)工作“實(shí)踐第一”的原則；做實(shí)在先，叫響在后，體現(xiàn)了該公司工會(huì)一貫的腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)；“做實(shí)”并非因循守舊，同樣也要摒棄路徑依賴心理“職工有困難找工會(huì)”堅(jiān)持至今已19年【例】基層工會(huì)工作創(chuàng)新江陰市新橋鎮(zhèn)總工會(huì)“雙聯(lián)雙管”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作與社區(qū)工會(huì)工作無縫對(duì)接。

【例】寧波市海曙區(qū)總工會(huì)組建商圈工會(huì)的意義：建起來·轉(zhuǎn)起來·活起來

寧波市海曙區(qū)擁有區(qū)位優(yōu)勢(shì)，逐漸形成了11個(gè)商圈，范圍遍及該區(qū)全部8個(gè)街道，現(xiàn)已發(fā)育成為典型的城市中心商貿(mào)商務(wù)區(qū)。目前，全區(qū)共有9層以上樓宇90多幢，企業(yè)數(shù)量超過9千家，商圈職工達(dá)到9萬余人，約占全區(qū)職工總數(shù)的90％。2014年9月，海曙區(qū)共組建商圈工會(huì)11家，組建率達(dá)到100%，率先在寧波市實(shí)現(xiàn)商圈工會(huì)組織全覆蓋。商圈工會(huì)以各個(gè)樓宇工會(huì)工作作為主要支撐，把工作觸點(diǎn)伸向現(xiàn)實(shí)的樓宇，伸向基層單位，通過夯實(shí)每一座樓宇、每一個(gè)基層單位的工作基礎(chǔ)，從而提升整個(gè)區(qū)域的工會(huì)工作水平。

基層工會(huì)以建設(shè)“職工之家”為有效載體，積極推進(jìn)商圈“職工之家”——職工綜合服務(wù)中心建設(shè)。激發(fā)基層工會(huì)工作活力，必須從多維角度加強(qiáng)職工之家建設(shè)。（1）加強(qiáng)實(shí)體建家；（2）推動(dòng)品牌建家；（3）促進(jìn)服務(wù)建家；（4）指導(dǎo)自主建家。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；提出建設(shè)“智慧商圈工會(huì)平臺(tái)”概念；購買社會(huì)團(tuán)體服務(wù)；為實(shí)現(xiàn)工會(huì)服務(wù)職工全覆蓋，提出為職工提供“云服務(wù)”的工作理念。

培育職工“自組織”能力。工會(huì)組織要積極打造和扶持商圈里的四大類職工社團(tuán)：“文化體育類”、“志愿服務(wù)類”、“公益援助類”及“職工個(gè)人工作室”，讓職工社團(tuán)源于商圈又服務(wù)于商圈，盤活商圈工會(huì)資源，形成職工“自組織”運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)職工建家的積極性和主動(dòng)性，最終實(shí)現(xiàn)“自我管理、自我服務(wù)”。

以職工為本，全心全意服務(wù)職工的創(chuàng)新理念（2）“沒條件，創(chuàng)造條件也要為職工服好務(wù)”

——新橋鎮(zhèn)總工會(huì)肖均賢主席（為職工擠出一片天地）（1）“只要是服務(wù)和維護(hù)職工群眾，我的做法會(huì)得到證明的”

——大連開發(fā)區(qū)工會(huì)苗主席

（3）“職工的生命安全比天大”——哈爾濱鐵路局工會(huì)開展“查操作陋習(xí)”的理念

（4）“職工如果沒有被組織起來，就是一盤散沙?！?/p>

——大慶石化總公司工會(huì)一副主席

（5）“為有創(chuàng)新才是工會(huì)的活水源頭”“就像敞開窗子，讓新鮮空氣進(jìn)來，否則就會(huì)缺氧一樣，這‘氧’就是創(chuàng)新”?！獌?nèi)蒙古一機(jī)集團(tuán)公司工會(huì)主席劉良

【例】構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中，工會(huì)溝通方式創(chuàng)新通過溝通使企業(yè)方面樹立四個(gè)意識(shí)：（1）樹立尊重勞動(dòng)者主體地位的意識(shí)；（2）樹立“以職工為本”的意識(shí)；（3）樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)；（4）樹立“和諧”“共贏”的意識(shí)。

“人本重于資本”

——來自鄂爾多斯東方集團(tuán)公司董事長的理念。C:\Users\Administrator\Desktop\_DSC5977.JPG分配理念：“讓無產(chǎn)者都成為有產(chǎn)者！”即讓所有員工都擁有自己的股份，意味著所有股東都要讓利于普通員工。讓所有工人都入股，成為股東。“金字塔”理論：公司決策人員負(fù)責(zé)公司發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)，600多名員工構(gòu)成公司的中層，廣大農(nóng)民工則是東方集團(tuán)金字塔的基石，沒有農(nóng)民工這塊基石，東方集團(tuán)公司就成為空中樓閣。

“一把手工程”：每一級(jí)第一把手都必須關(guān)心農(nóng)民工的生活狀況，甚至碗里有多少油水也要清楚。不許拖欠或克扣工人工資；如有此種行為，必須從一把手的位置上拿下來。飯菜很豐盛！【例】工會(huì)開展提高職工素質(zhì)創(chuàng)新工程（1）大慶采油二廠工會(huì)開創(chuàng)“勞模工作室”工會(huì)為勞模建立工作室，以勞模技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造帶動(dòng)其他職工專研技術(shù)，提高素質(zhì)。勞模工作室是工會(huì)工作創(chuàng)新的產(chǎn)物，工會(huì)賦予勞模工作室以技術(shù)創(chuàng)新資源，賦予勞模以應(yīng)有的地位和聲望。劉麗說：“我不一定能干出一番豐功偉績，但不想虛度此生”。她19歲參加工作，23歲獲全國技術(shù)大賽第三名。還獲得許多榮譽(yù)?，F(xiàn)在，她已成為工人技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)師。她說：“如果你想要騰飛，我給你翅膀！”工會(huì)助推職工實(shí)現(xiàn)“崗位成才夢(mèng)”全心全意服務(wù)職工，助推職工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想【例】大慶油田第四采油廠工會(huì)，以一線生產(chǎn)工人為主體，以解決生產(chǎn)難題為重點(diǎn)，開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為助推職工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想提供條件。在“技術(shù)革新傳幫帶”活動(dòng)中，集團(tuán)公司技能專家何登龍指導(dǎo)上百名徒弟，取得200多項(xiàng)革新成果。采油四廠革新標(biāo)兵段福?？偨Y(jié)出“283”技術(shù)革新工作法，創(chuàng)建了“杏北技術(shù)革新工作者之家”，開辦了“有問題找老段”等網(wǎng)絡(luò)論壇。強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制：給榮譽(yù)、給獎(jiǎng)勵(lì)、給待遇。工會(huì)工作實(shí)踐創(chuàng)新要做到“六個(gè)防止”

1.防止行政化：工會(huì)主席應(yīng)作職工群眾的貼心人、“娘家人”，不能將自己看成是官兒，摒棄當(dāng)官的思想。這是防止工會(huì)行政化的出發(fā)點(diǎn)。工會(huì)主席思考問題只能站在職工的立場(chǎng)。

2.防止老板化：工會(huì)主席要有自我意識(shí)，要有自主性，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命，摒棄唯老板是從的意識(shí)，做職工的貼心人。

3.防止