單位用工協(xié)議版

單位用工協(xié)議版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有特殊情況需加班的，應(yīng)按照我國《勞動法》的規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金），工資支付方式為每月__________日之前。3.2乙方的工作業(yè)績與工資待遇掛鉤，具體考核標準和要求由甲方制定。3.3乙方如違反甲方規(guī)章制度或失職造成損失的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為賠償。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照我國《社會保險法》的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷殘保險、疾病補助、住房補貼等。4.3乙方因工負傷、患病的，甲方應(yīng)按照我國《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的待遇。第五條合同期限5.1本協(xié)議期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期內(nèi)，如乙方提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.3本協(xié)議期滿或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，否則甲方有權(quán)扣除乙方的工資作為賠償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司薪酬福利制度7.國家法定節(jié)假日安排8.乙方工作業(yè)績考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除、終止協(xié)議的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，經(jīng)核實后視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職，經(jīng)甲方核實后視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資、加班費、社會保險等，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動、取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：嚴格按照公司規(guī)章制度進行處理，如停職、解雇等，并追究相應(yīng)責(zé)任。4.甲方未按約定時間支付工資、加班費：及時支付工資、加班費，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未按約定提供福利待遇：補發(fā)相關(guān)福利待遇，并向乙方道歉，加強內(nèi)部管理，確保福利待遇的落實。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。3.用人單