女職工專項(xiàng)集體合同范本

女職工專項(xiàng)集體合同范本合同編號(hào)：__________女職工專項(xiàng)集體合同范本甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（單位工會(huì)）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方是依法成立的企業(yè)，乙方是甲方的合法工會(huì)組織，雙方為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)保護(hù)1.1甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益。1.2甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。1.4甲方應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間，確保女職工能夠按時(shí)哺乳。二、工資福利2.1甲方應(yīng)當(dāng)依法支付女職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障女職工享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3甲方應(yīng)當(dāng)定期為女職工進(jìn)行健康檢查，對(duì)確診為職業(yè)病的女職工，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予治療和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不得因性別差異而限制女職工的發(fā)展。3.2甲方應(yīng)當(dāng)定期組織女職工參加法律法規(guī)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.1甲方應(yīng)當(dāng)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)處理女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.2甲方應(yīng)當(dāng)尊重女職工的申訴權(quán)，對(duì)女職工提出的申訴，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并給予答復(fù)。五、其他5.1甲方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，禁止對(duì)女職工進(jìn)行性騷擾和侵害女職工合法權(quán)益的行為。5.2甲方應(yīng)當(dāng)建立健全女職工檔案，妥善保管女職工的個(gè)人信息和勞動(dòng)檔案。5.3對(duì)于違反本合同的行為，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.女職工專項(xiàng)集體合同2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明5.職業(yè)病診斷證明6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立文件8.申訴處理流程圖9.女職工個(gè)人信息和勞動(dòng)檔案管理規(guī)范10.法律法規(guī)和相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，未保障女職工的合法權(quán)益。2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。5.未依法支付女職工工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.未為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或未保障女職工享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.未定期為女職工進(jìn)行健康檢查，或未對(duì)確診為職業(yè)病的女職工給予治療和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.未為女職工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，限制女職工的發(fā)展。9.未定期組織女職工參加法律法規(guī)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。10.未依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，未及時(shí)處理女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.未尊重女職工的申訴權(quán)，對(duì)女職工提出的申訴未及時(shí)調(diào)查處理并給予答復(fù)。12.存在對(duì)女職工進(jìn)行性騷擾和侵害女職工合法權(quán)益的行為。13.未建立健全女職工檔案，未妥善保管女職工的個(gè)人信息和勞動(dòng)檔案。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的企業(yè)。2.乙方：指甲方的合法工會(huì)組織。3.經(jīng)期：指女性月經(jīng)周期中的出血期間。4.懷孕期間：指女性懷孕后的整個(gè)期間。5.哺乳期：指女性分娩后至嬰兒滿一周歲的期間。6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。8.職業(yè)?。褐敢蚬ぷ髟?qū)е碌募膊　?.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的爭(zhēng)議。10.申訴：指勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處理決定提出異議，要求重新處理的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出整改要求，并提供相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。2.問(wèn)題：甲方未為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出補(bǔ)繳要求，并提供相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。3.問(wèn)題：甲方未為女職工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商制定平等的培訓(xùn)計(jì)劃。4.問(wèn)題：甲方未定期組織女職工參加法律法規(guī)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商制定培訓(xùn)計(jì)劃并督促執(zhí)行。5.問(wèn)題：甲方未依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，未及時(shí)處理女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的要求，并提供相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。6.問(wèn)題：甲方未尊重女職工的申訴權(quán)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，明確申訴渠道和處理流程。7.問(wèn)題：甲方存在對(duì)女職工進(jìn)行性騷擾和侵害女職工合法權(quán)益的行為。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出嚴(yán)肅處理的要求，并提供相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。8.問(wèn)題：甲方未建立健全女職工檔案，未妥善保管女職工的個(gè)人信息和勞動(dòng)檔案。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，明確檔案管理規(guī)范和要求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與工會(huì)組織之間簽訂的女職工專項(xiàng)集體合同。2.適用于企業(yè)女職工在勞動(dòng)保護(hù)、工資福利、培訓(xùn)與發(fā)展等方面與用人單位之間的權(quán)益保障