任仕達(dá)：2024年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告 - 醫(yī)療健康與生命科學(xué)

20242024年2024年中國(guó)市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告01當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，加速轉(zhuǎn)型是企業(yè)對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、維持增長(zhǎng)的必經(jīng)之路。數(shù)智化、國(guó)產(chǎn)化、出海、綠色轉(zhuǎn)型，這四股勢(shì)不可擋的浪潮正深刻地塑造著中國(guó)經(jīng)濟(jì)格局，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)數(shù)智化浪潮推動(dòng)技術(shù)與商業(yè)的深度融合，催生了新正在重塑傳統(tǒng)商業(yè)模式，催生一系列新業(yè)態(tài)、新部品牌需利用數(shù)智化手段提升運(yùn)營(yíng)效率、優(yōu)化用戶體驗(yàn)、推動(dòng)了具備專業(yè)性和創(chuàng)新能力的人才需求。企業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，研發(fā)符合國(guó)人需求的產(chǎn)品和服務(wù)，加鏈完善與升級(jí)，使中國(guó)企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域逐漸達(dá)到企業(yè)為了擴(kuò)大海外業(yè)務(wù)、分享全球市場(chǎng)紅利，急需招備跨文化溝通及國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則理解能力的人才。這些在全球范圍內(nèi)建立影響力，有效對(duì)沖國(guó)內(nèi)市場(chǎng)增長(zhǎng)放綠色轉(zhuǎn)型對(duì)人才提出了新的要求，企業(yè)需要招聘企業(yè)需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高其環(huán)保意識(shí)及技能水平適應(yīng)綠色轉(zhuǎn)型需求。隨著綠色技術(shù)不斷發(fā)展，新的職域及崗位，如清潔能源、環(huán)保技術(shù)等應(yīng)運(yùn)而生，相應(yīng)及時(shí)調(diào)整招聘策略，以吸引與保留具備相關(guān)技能及經(jīng)上述四大浪潮持續(xù)發(fā)展，為人才市場(chǎng)創(chuàng)造更更多機(jī)遇。求職者應(yīng)把握發(fā)展趨勢(shì)，不斷提升自能與綜合素質(zhì)，以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出積極調(diào)整招聘策略及人才培養(yǎng)計(jì)劃，以在激烈的帶來(lái)的變革。在此過(guò)程中，企業(yè)招聘熱情不減，尤其中高端人才及稀缺研發(fā)類人才。然而，尋找具有豐富及嫻熟技能的人才以填補(bǔ)高科技崗位空缺仍然充滿挑戰(zhàn)，2024年中國(guó)市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告02為了吸引與保留中高端人才，尤其是高精尖研發(fā)類人注重培養(yǎng)員工本土經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技能，提供培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)也通過(guò)相關(guān)措施將資源傾斜至核心人才，如提高本土項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)研發(fā)獎(jiǎng)金和數(shù)字化項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，為了鼓勵(lì)環(huán)保項(xiàng)目，企業(yè)還設(shè)有相應(yīng)綜合而言，企業(yè)越發(fā)注重提供全面競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利及相應(yīng)的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，以吸引及保留所需的優(yōu)在全球競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，任仕達(dá)作為一家全球綜合性的人力資源公司，深知公平性、多樣性及包容構(gòu)建一個(gè)多元化、包容性的組織是吸引和留住頂尖人才的關(guān)鍵，也是提升企業(yè)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。在數(shù)字化、出海、綠色轉(zhuǎn)型趨勢(shì)下，我們呼吁企業(yè)通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)放、包容的工作環(huán)境，激發(fā)每以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求，及時(shí)地抓住機(jī)遇，更好03全球經(jīng)濟(jì)未來(lái)前景持續(xù)充滿了不確定性，人工智能在醫(yī)療健康領(lǐng)域應(yīng)用，變革性技術(shù)出現(xiàn)，都將成為影響2024年醫(yī)療健康與生命科學(xué)領(lǐng)域發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)疫情管控調(diào)整后，該領(lǐng)域許多細(xì)分市場(chǎng)發(fā)展速度依然緩慢，企業(yè)正在積極探索新興市場(chǎng)，努力此外，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療發(fā)展及更多新興技術(shù)出現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)傳統(tǒng)商業(yè)模式受阻，企業(yè)需要借助數(shù)字化技術(shù)等工具迭代商業(yè)運(yùn)營(yíng)能力，提高整體運(yùn)轉(zhuǎn)效率。因此，各類新興領(lǐng)域研發(fā)類人才及商業(yè)運(yùn)營(yíng)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。在此趨勢(shì)下，招聘及求職市場(chǎng)都變得更加謹(jǐn)慎。行業(yè)整體都在降本增效，薪酬和年終獎(jiǎng)漲幅趨于放緩，但生物藥、創(chuàng)新藥及醫(yī)療器械研發(fā)領(lǐng)域薪資漲幅依然2024年中國(guó)市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告04免疫療法等研發(fā)方向備受關(guān)注，新興技術(shù)如基因療自身免疫、中樞神經(jīng)系統(tǒng)藥物備受矚目，而疫苗板業(yè)化運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新。在銷售渠道拓展上，制藥廠家與商業(yè)企業(yè)深度合作，擴(kuò)展零售藥房、電商平臺(tái)；在研發(fā)及化效率提升上，跨國(guó)企業(yè)及國(guó)內(nèi)龍頭企業(yè)利用大數(shù)據(jù)加速藥物篩選與優(yōu)化；在營(yíng)銷端，企業(yè)通過(guò)數(shù)字化賦強(qiáng)客戶互動(dòng)。在可持續(xù)發(fā)展上，醫(yī)藥企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)首創(chuàng)藥物及同類最優(yōu)藥物研發(fā)項(xiàng)目。隨著集采常態(tài)內(nèi)藥企紛紛加速創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，持續(xù)增加創(chuàng)新藥研發(fā)與國(guó)產(chǎn)創(chuàng)新藥數(shù)量迅速增長(zhǎng)。一些中藥國(guó)企通過(guò)引入本或混合所有制改革、股權(quán)激勵(lì)、營(yíng)銷改革、專注方式提高運(yùn)營(yíng)活力，經(jīng)營(yíng)效率顯著提升。與此同時(shí)藥企的國(guó)際化趨勢(shì)日益明顯，通過(guò)跨國(guó)合作、海外如人工關(guān)節(jié)、心臟起搏器、血管支架等新興領(lǐng)域家和地方政策支持推動(dòng)國(guó)產(chǎn)品牌崛起。多地政府發(fā)制公立醫(yī)院進(jìn)口醫(yī)療器械種類的政策，如浙江、廣川等。國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)及國(guó)際提升技術(shù)水平，同時(shí)積極開(kāi)拓海外市場(chǎng)。醫(yī)療器械體外診斷領(lǐng)域已經(jīng)成為醫(yī)療器械出口的主力之球疫情的持續(xù)和技術(shù)的不斷進(jìn)步，該領(lǐng)域的出口將消費(fèi)醫(yī)療復(fù)蘇，剛需程度越高復(fù)蘇越快各細(xì)分領(lǐng)域復(fù)蘇或增長(zhǎng)幅度差異較大，剛需程度越高隨著人口老齡化加劇，居家養(yǎng)老、社區(qū)機(jī)構(gòu)發(fā)展蓬勃營(yíng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)量有望持續(xù)增長(zhǎng)。隨著人工智能、據(jù)等技術(shù)的迅速發(fā)展，遠(yuǎn)程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療和精準(zhǔn)2024年中國(guó)市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告05在醫(yī)藥新藥創(chuàng)新領(lǐng)域，生物材料研發(fā)、生物成像因工程、細(xì)胞治療、藥物研發(fā)、藥物臨床試驗(yàn)、等人才需求持續(xù)攀升。同時(shí)，醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)快推動(dòng)了醫(yī)療器械研發(fā)、醫(yī)學(xué)圖像處理、醫(yī)療設(shè)備面崗位需求。大數(shù)據(jù)和生物信息學(xué)蓬勃發(fā)展，更動(dòng)了生物數(shù)據(jù)分析、基因組學(xué)、蛋白質(zhì)組學(xué)等領(lǐng)從區(qū)域化角度分析，江浙滬地區(qū)因集聚了大量藥企器械類企業(yè)，招聘需求相對(duì)較大。而北方地區(qū)聚焦受政策因素影響，外資企業(yè)招聘需求明顯減少招聘力度持續(xù)攀升。國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)的生物科技及司，如大型國(guó)企、研發(fā)外包公司以及新興技術(shù)公司疫苗、細(xì)胞治療、蛋白質(zhì)降解技術(shù)等領(lǐng)域，都呈現(xiàn)醫(yī)學(xué)影像分析、基因組學(xué)研究藥物研發(fā)、個(gè)性化醫(yī)同時(shí)，具備創(chuàng)新思維和跨界整合能力的人才也備受關(guān)注。這些人才能夠?qū)⒉煌I(lǐng)域的知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行融合，與生命科學(xué)領(lǐng)域帶來(lái)更多的創(chuàng)新和解決方案。他們領(lǐng)域的視野和思維，能夠更好地理解和應(yīng)對(duì)復(fù)雜的生命科學(xué)行業(yè)對(duì)服務(wù)外包需求將穩(wěn)步增長(zhǎng)，特別是所、私立醫(yī)院、便攜式醫(yī)療器械，以及生物開(kāi)發(fā)等進(jìn)一步提升外包人員需求。這類趨勢(shì)不僅包括一線輔助類崗位，還開(kāi)始涵蓋具備更高技能的研究人員為短期或臨時(shí)性的項(xiàng)目提供靈活的服務(wù)，使企業(yè)能業(yè)對(duì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提升。企業(yè)更傾向于吸引有國(guó)內(nèi)頂尖學(xué)校學(xué)歷和國(guó)外學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)的人才出海趨勢(shì)的持續(xù)，對(duì)人才語(yǔ)言能力的要求提高，不基本的英文水平，對(duì)小語(yǔ)種的需求也在增加。此外更加注重軟技能，期望人才不僅具備基本的團(tuán)隊(duì)協(xié)2024年中國(guó)市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告06《2023任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研中國(guó)大陸區(qū)報(bào)告》顯示， 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)的求職者在跳槽及選擇雇主時(shí)更加謹(jǐn)2024醫(yī)療健康與生命科學(xué)領(lǐng)域熱招職位???????注冊(cè)總監(jiān)臨床研發(fā)總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)產(chǎn)品經(jīng)理運(yùn)營(yíng)副院長(zhǎng)2024年中國(guó)市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告07行業(yè)整體都在降本增效，薪酬和年終獎(jiǎng)漲幅趨于薪幅度較高的細(xì)分領(lǐng)域主要包括生物藥研發(fā)、創(chuàng)和醫(yī)療器械研發(fā)。由于技術(shù)快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)對(duì)于具有專業(yè)技能和創(chuàng)新能力的人才需求更加具備臨床運(yùn)營(yíng)、藥品注冊(cè)、腫瘤領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)隨著出海加速，一些大型跨國(guó)公司在海外設(shè)立了任仕達(dá)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同世代間，2024年薪酬漲幅預(yù)期主要集中在5%-10%（含10%較其他世代，00后預(yù)期沒(méi)有漲薪的雇員比例較高。60后/70后及90后預(yù)期薪酬漲幅主要集中5%及以下，80后預(yù)期薪酬漲幅主要集中在5%-10%（含10%）。2023年年終跳槽薪酬漲幅方面，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的60后/70后處于兩個(gè)極端，選擇沒(méi)有漲薪或漲薪15%以上的比例均高于其他2024年中國(guó)市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告0850,000-90,00035,000-70,00040,000-100,00030,000-75,00040,000-80,00030,000-60,00035,000-100,00025,000-75,00035,000-80,00025,000-60,00040,000-100,00030,000-75,00025,000-40,00020,000-30,00060,000-100,00045,000-75,00040,000-80,00030,000-60,00035,000-70,00025,000-55,00035,000-55,00025,000-45,00045,000-100,00035,000-75,00018,000-50,00015,000-45,00010,000-30,0006,000-18,00010,000-15,0006,000-10,00010,000-15,0008,000-12,0008,000-20,0005,000-10,0008,000-15,0005,000-10,0008,000-12,0005,000-10,0005,000-20,0004,000-18,0005,000-12,0004,000-10,000?薪酬表數(shù)據(jù)來(lái)自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃2024年中國(guó)市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告09作為專業(yè)的綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，任仕達(dá)致力于成為全球最公平的人才公司。通過(guò)四大專業(yè)領(lǐng)域（Operational,Professional,DigitalandEnterprise我們一方面為客戶贏得高質(zhì)量、多元化與靈活的人才，助力企業(yè)成功；另一方面也為人才匹配有意義的工作機(jī)會(huì)，促進(jìn)發(fā)展與提升職業(yè)技能，找到目標(biāo)與歸屬感。通過(guò)價(jià)值創(chuàng)造，我們期待共創(chuàng)更美好的未我們?yōu)?,000,000人找到了心儀的工作，年?duì)I收254億歐元。任仕達(dá)于阿姆蘇州、廣州、深圳、中國(guó)香港設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。任仕達(dá)深耕大中華區(qū)，提供多方位的招聘服務(wù)及人力資源綜合解決方案，包括：專業(yè)招聘服務(wù)、高級(jí)2024年中國(guó)市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告10欲了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)上海北京深圳廣州蘇州南京成都中國(guó)香港+86+86+86+86+86+86+86+852010075502005