考勤的管理制度

第第頁考勤的管理制度1、請假_____天的由主管領導批準，請假_____天及以上的由_____批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。為小伙伴們精心整理了考勤的管理制度【精選10篇】，希望能夠對小伙伴們的寫作有一點啟發(fā)?？记诠芾碇贫绕坏谝徽驴倓t第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，訂立本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項緊要工作。全體員工要提高認得，自發(fā)地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章實在規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條遲到、早退1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。2、以月為計算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計加添。超出的以兩倍時間薪資標準扣款。3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將予以通報批判、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。第九條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能定時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超出兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。3、員工必需在痊愈上班兩日內(nèi)將病假條自動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因必需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必需提前一天書面申請（如遇不行猜測的緊急情況，必需由本人在早晨8點30分以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假依照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必需經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超出三日（含累計）者，公司視情況予以處理。第十三條漏打卡1、每月漏打卡次數(shù)不得超出2次。第三章附則第十三條本制度解釋權歸人力資源部。第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。考勤的管理制度篇二第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的緊要依據(jù)，各級領導必需予以重視。醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔負考勤員，逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責1．按規(guī)定認真及時、準確地記載考勤。2．如實反映本單位考勤中的問題。3．妥當保管各種休假憑證。4．及時匯總單位考勤結果上報。第三條記載考勤符號：出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。第四條各部（醫(yī)院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。第五條事假1、職工遇事必需于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。2、基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3、管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。有薪事假的天數(shù)：2月末到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月末到醫(yī)院工作的為9天；6月至9月末到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月末到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應享受有薪事假天數(shù)的按加班論。第六條病假1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導同意，也可確認病假。2．年累計病假超出半年、工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超出半天者，其超出的時間按事假考勤。第七條公傷1．因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2．因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。第八條婚假職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都實現(xiàn)晚婚年齡（男26歲、女24歲）加添婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。第十條產(chǎn)假、計劃生育假1．產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。2．符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照料，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。4．各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。5．配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。第十一條探親假1．享受探親假的范圍條件：（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。（2）職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道做事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證明的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。（4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。2．具有以下情況的職工不能享受探親假：（1）各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。（2）工人在學徒期、嫻熟期內(nèi)不享受探親待遇，學徒（嫻熟）期滿，當年即可享受探親待遇。（3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。（4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。3．職工探親假期（1）職工探望配偶，每年予以一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自己樂意兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。（4）探親假期指與親人團聚的`實際時間，另外依據(jù)實際情況予以路程假。探親假期包含公休日，不包含法定節(jié)日。（5）探親假期工資照發(fā)。（6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往還路費。4．探親假的管理（1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往還路費。（2）各部（醫(yī)院）應依據(jù)工作的情況，有計劃地布置職工探親，職工本人應聽從組織的布置。（3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予布置探親。第十二條加班倒休1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格掌控加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)單位領導批準。2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。3．工人平日加班按實際加班時間予以同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應嚴格存休的記載管理。第十三條曠工1．凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；（3）不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）干架斗毆、違紀致傷造成休息。2．曠工扣發(fā)工資。第十四條本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權歸人事部勞資處。考勤管理制度篇三指紋打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴厲認真，又有敏捷實際、有章可循的考勤管理，特訂立本制度。一、按公司規(guī)定時間為基準:早8:00———午后12:00下午13:30—————17:30二、打卡規(guī)定1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自發(fā)遵守，定時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。（1）早上8:00——12:00下午13:30———17；30（2）晚上加班時間:18:30————21:303、因事不能打卡:原則上要求員工務必提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情形不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。4、上、下班忘打卡者，一個月不得超出三次，超出次數(shù)對其進行相應的懲罰（20元）。5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、全勤情形1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）3、遲到、早退超出15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工予以全勤獎金（50元），員工公休日補貼每一天按10元補貼。5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶住址，不完滿手續(xù)者，按曠工處理。6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月末30日上交財務保管。考勤的管理制度篇四第一章總則第一條目的1、為了嚴厲勞動紀律，維護正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開展，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，特訂立本制度；2、人事行政部負責訂立公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進行管理。第二條適用范圍山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術有限公司全體員工。第二章考勤管理第三條工作時間簽到時間：上午9：00—12：00下午14：00—18：00工作時間：星期一至星期五特殊崗位因工作需要不能依照上述時間段工作，可由部門負責人依據(jù)實際工作情況調(diào)整工作時間段，報人事行政部備案。第四條考勤報備1、公司考勤采用釘釘系統(tǒng)簽到、請假、加班，由人事行政部進行考勤匯總；2、全部員工上、下班均應按規(guī)定工作時間進行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；3、員工全部與考勤相關的事項必需報備人事行政部。不報備者按曠工處理。第五條考勤匯總1、考勤統(tǒng)計區(qū)間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統(tǒng)計匯總本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；2、考勤員將員工確認后的考勤進行統(tǒng)計匯總，由人事行政部負責人審核，總經(jīng)理審批后轉交至財務部進行工資發(fā)放；3、考勤為計發(fā)工資的依據(jù)之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統(tǒng)計的真實、有效性。第六條考勤規(guī)定員工有未按公司考勤制度執(zhí)行者，人事行政部對實際情況進行調(diào)查，如有有意違反規(guī)定者可依據(jù)實在情況與責任人解除勞動合同。（一）遲到、早退、脫崗時間規(guī)定1、遲到：員工非因公超出規(guī)定上班打卡時間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的，記為遲到；2、早退：員工非因公在規(guī)定下班打卡時間之前15分鐘之內(nèi)離開崗位的，記為早退。3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時間在1個小時之內(nèi)的行為，視為脫崗。（二）遲到、早退、脫崗、未打卡懲罰規(guī)定1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負責人和他進行面談，了解原因，假如是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請他列出那些可能導致他違反公司考勤制度的情形，由部門負責人幫忙他解決，確保不再發(fā)生仿佛情況。2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其敘述理由。若屬于借口，應嚴厲指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可予以善意提示。3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責人與他談話，指出他的行為已經(jīng)違約，予以口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話，予以最終一次改正機會，并通知他沒有機會再一次違反考勤規(guī)定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動合同。（三）曠工規(guī)定：有下列情形之一的，視為曠工1、不履行審批手續(xù)而離崗的；2、雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權限獲批而離崗的；3、請假期滿未定時上班的；4、超出上班簽到時間15分鐘以上，半個小時以內(nèi)的，記為曠工半天；超出1個小時的，記為曠工1天；5、在距規(guī)定的下班打卡時間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；6、工作期間，脫崗超出半個小時的，記為曠工半天；7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天；8、員工未辦理請假（調(diào)休）手續(xù)，超出應出勤打卡時間半小時以上（包含當天始終未打卡）或工作期間處理私事超出1個小時，為曠工。（四）曠工懲罰1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當天日工資。2、連續(xù)曠工3天（含）以上，可依據(jù)實在情況后可與責任人協(xié)商解除勞動合同。第七條全勤獎標準：1）凡當月入職和離職員工不足應出勤天數(shù)者無全勤獎。2）凡當月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎。第三章假期管理第八條事假1、事假：經(jīng)批準，為處理個人事務申請在肯定期限或日期內(nèi)離崗，記為事假；2、員工遇有私事必需在工作時間內(nèi)辦理的必需先向主管領導請示，待征得其同意后方可辦理。第九條病假1、病假：因身體不適，經(jīng)批準，在肯定期限或日期內(nèi)離崗治病，記為病假；2、員工應在上班前向主管領導請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結束后上班當日持醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。第十條帶薪休假：依據(jù)國家法規(guī)及企業(yè)的有關規(guī)定，允許員工按規(guī)定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關規(guī)定發(fā)放薪酬，包含婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節(jié)假日、公休日。1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假?；榧賾崆?個月提出書面申請，經(jīng)批準后執(zhí)行；2、產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規(guī)定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時間較休假時間應提前3個月；產(chǎn)假為98天；3、喪假：員工直系親屬，包含夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司予以員工3天喪假。喪假應提前一個星期提出申請，經(jīng)批準后執(zhí)行；4、帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）員工請事假累計20天以上且公司依照規(guī)定不扣工資的；2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；5、法定節(jié)假日：經(jīng)國務院批準，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休。實在放假時間依據(jù)國家節(jié)假日布置。第十一條請假程序及懲罰1、員工請假以不耽擱本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報請批準，員工5個工作日以上的請假，部門負責人需布置工作交接；2、請假審批權限為：員工請假3天（含）之內(nèi)由部門負責人批準，3天（含）以上報總經(jīng)理批準；連續(xù)3天以上請假須提前2天提出申請；3、員工請假經(jīng)批準后必需報備人事行政部。第四章出差管理第十二條因公外出相關規(guī)定（包含全部區(qū)域：太原區(qū)和其它區(qū)）1、員工應自發(fā)遵守考勤制度，因公外出時，須提前按要求認真辦理相關手續(xù)。員工出差考勤的報備全部通過釘釘系統(tǒng)進行。2、員工出差前手續(xù)：1）員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報備，員工經(jīng)所在部門負責人審核批準后，報備人事行政部，方可外出。公司考勤管理制度篇五一、工作時間1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。2、工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的。依據(jù)。2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。4、曠工：（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出做事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地方和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家適當布置休息，不計考勤，假如正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必需在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請假管理方法1、手頭有緊要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必需在休假前有布置交代。4、請假或換休必需到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包含中層領導）請假一天者，必需常常務副總批準。四、加班的管理方法1、公司側重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不布置普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能布置在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給肯定的加班彌補費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。五、對違紀現(xiàn)象的處理方法1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。2、換休完的請假依照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的全部員工。七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自發(fā)遵守、嚴格執(zhí)行?？记诘墓芾碇贫绕?、目的：為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特訂立本制度。二、范圍：學校全體行政人員三、內(nèi)容：1、員工正常工作時間為上午8:00——12:00，下午13:00——17:00；禮拜天休息。2、考勤內(nèi)容：（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。（3）工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。3、打卡管理（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。4、除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。（1）因公出差。（2）因私請假，經(jīng)校領導批準。（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。5、凡部下列情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；（2）本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。（3）請假屆滿，不定時銷假、續(xù)假，又不定時到職者。四、請假手續(xù)：1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）2、請假由分管校長批準。五、考勤獎懲：1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。3、遲到超出30分鐘，早退超出30分鐘，擅離職守超出30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超出半小時不到4小時按曠工半天處理，超出4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。4、曠工一天扣三天工資。5、曠工半天者，扣一天工資，并予以警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并予以記過一次處分，曠工超出3天者，予以除名處理。6、事假1天扣50元，扣完為止。7、病假1天扣20元，扣完為止。考勤管理制度篇七考勤制度（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最終一天。（2）依據(jù)國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面布置輪休兩天，周六、周日不休息。（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初訂立本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。（4）員工必需嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。（5）上班需嚴格依照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)情形，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于懲罰；超出10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超出30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎金，負責人如有袒護加倍同罰。二、早退（一）未獲得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退。（二）早退30min或超出30min的視為曠工半天。（三）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。（五）一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。三、外出（一）店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準，超出2小時需門店經(jīng)理批準。（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超出半小時需要請假。四、事假（一）店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必需在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。（三）請假時間超出一天的應由店長批準。（四）每月事假天數(shù)不得超出3天，超出3天以后做曠工處理。（五）事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。五、用餐（一）店員用餐必需輪流替換，確保有店員在店，以防偷竊等事件發(fā)生。（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場合內(nèi)就餐。六、病假請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明料子，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包含法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、干架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。七、曠工（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。（二）每月累計曠工不超出一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。（三）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。八、審批（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準。（二）店員請班需店長批準。（三）店員請假超出一天需要經(jīng)理的批準。（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。九、全勤獎（一）當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未顯現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，予以全勤獎。（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。（三）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。考勤的管理制度篇八1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特訂立本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。3.管理規(guī)定3.1.考勤規(guī)定3.1.1打卡時間：周一至周六上午8：00———11：30下午13：00———17：303.1.2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自發(fā)遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤情形，月末由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。3.2.1行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。3.2.3倒休員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。員工自行倒休的按曠工處理。3.2各類假期規(guī)定3.2.1病假員工休病假需供應一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須供應個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休病假必需提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超出3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超出7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。3.2.2事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假每天扣除日工資的100%3.2.3有薪節(jié)假日公司規(guī)定布置的休息日。臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。3.2.4婚假符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假。婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.2.5喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。員工請喪假要求供應相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.2.6產(chǎn)假與哺乳假女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包含產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天。產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需加添假期的按事假方法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天予以1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的`，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間加添1小時。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。3.2.7工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報告表》。經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。3.2.8公司特殊假公司針對一周無單雙休的員工，每個月予以2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效員工請?zhí)厥饧俦匦杼崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。特殊假當月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式彌補。3.2.9公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司予以員工的福利。員工累計工作（從本考勤制度生效之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式彌補。凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。病事假累計超出一個月或工傷假超出半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。3.3請假制度3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。3.3.2員工休假必需提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.3請假必需由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理?？记诠芾碇贫绕艦楸ＷC本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特訂立本制度。一、本所作息時間本所實行每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：30—12：00，下午1：30—5：30、會計、秘書及其他行政人員應當按時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必需時商討或布置工作。二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽各處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如顯現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能定時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必需親自向主任詢問是否還有待辦之事?？记趩T應在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。三、請假制度1、請假批準權限律師（包含合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經(jīng)主席批準，3天以下由主席或主任批準。聘用人員（包含會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。主席或主任有事請假，應通知有關人員。2、事假（1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。（2）事假期間的工資待遇律師每月可允許3天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超出允許事假天數(shù)1—2天或事假連續(xù)的，按超出天數(shù)扣發(fā)日工資的50%；超出2天以上的，按超出允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超出10天不滿15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超出15天的，不發(fā)獎金；全年累計超出50天的，不發(fā)年終獎。3、病假本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫(yī)院有關證明。合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；1個月以上、3個月以內(nèi)者，按原工資70%的標準發(fā)給；3個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議決議相應待遇。聘用人員日常患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超出此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超出6天的，按超出天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超出2次的，超出的次數(shù)按事假或遲各處理。四、遲到、早退、缺勤本所全部工作人員應定時上下班。本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超出1天或2個半天的，超出部分的當日工資予以扣除。允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超出4次，經(jīng)主席和主任批準的早退30分鐘以內(nèi)不超出4次（包含因私事或看病請假的遲到早退）。每超出1次，從每月______元的全勤獎中扣除______—______元。合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達2天以上，無論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關扣款外，還應扣除當月應發(fā)工資總額的10—50%。其他人員顯現(xiàn)仿佛情況，也比照前項規(guī)定扣款。五、臨時離開1、律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：聘用人員（包含會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免延誤客戶委托事務或事務所的工作。聘用人員延誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。2、律師上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務，如確需本所聘用人員隨同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準外出，事務所可以隨時辭退。3、在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______—______元。六、加班1、律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。2、其他人員因工作需要加班的，依據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質量由事務所發(fā)給加班費。3、辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午布置的臨時性工作不作為加班。4、加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。5、上班時間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。6、除特殊情況經(jīng)允許加班時間應掌控在2小時以內(nèi)，每周不超出3次。7.2小時之內(nèi)