勞動合同中的培訓(xùn)與發(fā)展

勞動合同中的培訓(xùn)與發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展機會，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。1.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的培訓(xùn)計劃。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各項培訓(xùn)活動，并嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律。二、培訓(xùn)期限2.1乙方的培訓(xùn)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)全身心投入培訓(xùn)，不得擅自離崗。三、培訓(xùn)待遇3.1甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)期間的工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2培訓(xùn)期間，乙方享有甲方的各項福利政策，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。3.3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方按照甲方的要求，從事相關(guān)工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，給予適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整和薪酬待遇。四、培訓(xùn)成果及歸屬4.1乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能，屬于甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)予以保密。4.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將培訓(xùn)成果（如培訓(xùn)資料、成果報告等）完整、真實地交付甲方。4.3培訓(xùn)期間，乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，如專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。五、違約責(zé)任5.1乙方在培訓(xùn)期間離崗，視為違約，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。5.2乙方未按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方未按照約定支付乙方培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.培訓(xùn)計劃表3.培訓(xùn)成果證明4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明5.工資條、獎金、津貼等相關(guān)待遇證明6.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在培訓(xùn)期間離崗，未經(jīng)甲方同意，視為違約。2.乙方未按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而提供的教育和訓(xùn)練。3.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間離崗：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如需離崗，應(yīng)提前協(xié)商解決，并根據(jù)違約金條款進(jìn)行處理。3.甲方未支付相關(guān)待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求支付待遇，必要時可解除合同并追究違約責(zé)任。4.甲方未提供培訓(xùn)機會：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)機會，并要求賠償損失。5.雙方履行合同遇到困難：雙方可通過協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利履行。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為勞動者提供在崗培訓(xùn)。2.用人單位為勞動者提供專業(yè)技能培訓(xùn)。3.用人單位為勞動者提供企業(yè)文化培訓(xùn)。4.勞動者參加培訓(xùn)期間，雙方對工資、