勞動合同管理與員工參與

勞動合同管理與員工參與合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，認(rèn)真、努力、負(fù)責(zé)地完成甲方交付的工作任務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同的各項條款。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙雙方協(xié)商一致，否則乙方不得提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為____，主要職責(zé)為____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真、努力、負(fù)責(zé)地完成甲方交付的工作任務(wù)。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，其中包括基本工資和獎金。2.乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方在合同期間內(nèi)，不得在任何時間、任何場合以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、侮辱、威脅等行為。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：(1)在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：(1)本勞動合同期滿的；(2)乙方達(dá)到法定退休年齡的；(3)乙方死亡或者被宣告失蹤的；(4)乙方喪失勞動能力的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險政策7.勞動合同解除和終止申請表8.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或因失職、瀆職給甲方造成損失的，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或未經(jīng)授權(quán)使用甲方資源的，構(gòu)成違約。4.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定的其他條款的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付的工資和獎金等。6.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方想終止勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理勞動合同終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止勞動合同，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，必要時追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，并向乙方支付逾期支付工資的利息。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立