合同到期員工辭職報告

合同到期員工辭職報告合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的辭職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同到期情況1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.乙方在此期間的工作崗位為：__________。二、辭職報告1.乙方自愿提出辭職，并于____年__月__日前向甲方提交書面辭職報告。2.乙方承諾在辭職報告中如實說明辭職原因，并積極配合甲方進(jìn)行工作交接。三、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等。2.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時結(jié)清工資、獎金、津貼等各項費用。四、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____年內(nèi)，不在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事相同或類似工作。2.乙方違反上述約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反上述約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、解除或終止勞動合同1.本合同到期后，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同，視為自動解除勞動合同。2.甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.勞動合同書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（接替乙方職位的新員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的辭職事宜及甲方與第三方主體的勞動合同接替事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同到期及辭職報告1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.乙方在此期間的工作崗位為：__________。3.乙方自愿提出辭職，并于____年__月__日前向甲方提交書面辭職報告。二、離職手續(xù)及第三方接替1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等。2.甲方應(yīng)在與乙方解除勞動合同后，盡快與第三方主體簽訂勞動合同，確保工作的連續(xù)性。三、甲方權(quán)益保障1.乙方承諾在離職后，不得以任何方式干擾甲方與第三方主體的勞動合同的簽訂和履行。2.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，決定是否向第三方主體提供乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.甲方有權(quán)要求第三方主體在接替乙方的職位后，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。四、第三方主體的權(quán)益和義務(wù)1.第三方主體承諾在接替乙方的職位后，遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.第三方主體同意在接替乙方的職位后，接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以盡快熟悉工作。3.第三方主體承諾在接替乙方的職位后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。五、違約及限制條款1.乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方向甲方提出辭職前一年的工資總和的20%。2.乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事相同或類似工作。3.第三方主體在接替乙方的職位后，如有違反本協(xié)議的行為，甲方有權(quán)解除與第三方主體的勞動合同。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體介入的意義在于，確保甲方在乙方離職后，能夠盡快找到合適的人選接替乙方的職位，保證甲方的正常運營。2.第三方主體介入的目的在于，通過與甲方簽訂勞動合同，確保甲方的利益不受損失，同時為乙方提供一個新的工作機(jī)會。八、甲方為主導(dǎo)的目的和意義1.甲方為主導(dǎo)的目的在于，通過與乙方和第三方主體簽訂本協(xié)議，確保甲方的利益得到最大化的保護(hù)。2.甲方為主導(dǎo)的意義在于，通過制定有利于甲方的條款，確保甲方在乙方離職后，能夠盡快找到合適的人選接替乙方的職位，保證甲方的正常運營。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（接替乙方職位的新員工）：__________簽訂日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（接替乙方職位的新員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的辭職事宜及甲方與第三方主體的勞動合同接替事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同到期及辭職報告1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.乙方在此期間的工作崗位為：__________。3.乙方自愿提出辭職，并于____年__月__日前向甲方提交書面辭職報告。二、離職手續(xù)及第三方接替1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等。2.甲方應(yīng)在與乙方解除勞動合同后，盡快與第三方主體簽訂勞動合同，確保工作的連續(xù)性。三、乙方權(quán)益保障1.乙方承諾在離職后，不得以任何方式干擾甲方與第三方主體的勞動合同的簽訂和履行。2.乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求甲方提供一定期限的離職補(bǔ)償。3.乙方有權(quán)要求第三方主體在接替乙方的職位后，尊重并繼續(xù)執(zhí)行乙方的合理工作成果。四、第三方主體的權(quán)益和義務(wù)1.第三方主體承諾在接替乙方的職位后，遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.第三方主體同意在接替乙方的職位后，接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以盡快熟悉工作。3.第三方主體承諾在接替乙方的職位后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。五、甲方違約及限制條款1.甲方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方向甲方提出辭職前一年的工資總和的20%。2.甲方在乙方離職后，未經(jīng)乙方同意，不得將乙方的個人信息和隱私泄露給與甲方有競爭關(guān)系的公司。3.甲方在第三方主體接替乙方的職位后，如有違反本協(xié)議的行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體介入的意義在于，確保乙方在離職后，能夠盡快找到合適的人選接替乙方的職位，保證甲方的正常運營。2.第三方主體介入的目的在于，通過與甲方簽訂勞動合同，確保乙方的利益不受損失，同時為乙方提供一個新的工作機(jī)會。八、乙方為主導(dǎo)的目的和意義1.乙方為主導(dǎo)的目的在于，通過與甲方和第三方主體簽訂本協(xié)議，確保乙方